چاہے آپ کسی ایک وقت کی نوکری کے لئے کسی کو ملازمت کر رہے ہیں یا اپنا اپنا کاروبار شروع کر رہے ہیں، آپ کو ملازمت کے معاہدے کو مسودہ کرنے کی ضرورت ہوگی، جو واضح طور پر اس شرائط کی وضاحت کرتی ہے جس کے تحت آپ کے ملازمین کو ملازمت کی جاتی ہے. ملازمت کا معاہدہ آسان ہوسکتا ہے، لیکن اسے ابھی بھی ذمہ داریوں سے لے کر تمام پہلوؤں کو پورا کرنا ضروری ہے، جو کام کے ساتھ آتا ہے. تمام اہم معلومات شامل کرنے میں ناکام ہو سکتا ہے آپ کے خلاف قانونی کارروائی ہو تو ملازم کے ساتھ آپ کے تعلقات خراب ہو جائیں گے.
ان ناموں کو لکھیں جن کے درمیان معاہدہ ہے، جس کا امکان آپ اور آپ کا ملازم ہے. وضاحت کے لئے نام کے آگے اپنے عنوان، "آجر،" اور "ملازم" شامل کریں. اور اگر آپ کے پاس کاروباری نام ہے، تو یہ بھی شامل ہے.
ملازمت کی تفصیلات لکھیں، جس میں روزگار کے آغاز اور اختتام کی تاریخ، ادائیگی کی شیڈول (فی گھنٹہ، ماہانہ یا ایک سالانہ تنخواہ)، نوکری کا عنوان اور ملازمت سے متوقع فرائض کی ایک فہرست شامل ہے.
بیمار یا چھٹیوں کے دن، وقت بند یا زچگی کی چھٹی سے متعلق کسی بھی اہم پالیسیوں کو لکھیں. ریاست کس طرح ان درخواستوں یا واقعات کو ملازم کے تنخواہ کو متاثر کرے گا.
ابتدائی طور پر معاہدہ ختم کرنے کے عمل اور ردعمل کی وضاحت ایک سیکشن لکھیں. آپ کو کونسی شرطوں کے تحت شامل کریں جو آپ کے طور پر، آجر کے طور پر، معاہدہ کو ختم کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، اور ملازمت کی شرائط کی شرائط کے تحت. ممکنہ طور پر ختم ہونے کی ذمہ داری ممکنہ طور پر فرائض کو مکمل طور پر ضروری نہیں ہوسکتی ہیں یا کسی قسم کی غلطی کی وجہ سے.
دونوں جماعتوں کے لئے معاہدے کے نچلے حصے میں خالی جگہوں پر دستخط کریں، اور ان کے ٹائپ شدہ ناموں کے اوپر معاہدہ کی تاریخ کو شامل کریں.
