انسانی وسائل (HR) کے انتخاب کا عمل ایک تنظیم کی مختصر مدت اور طویل مدتی کامیابی کے لئے اہم ہے کیونکہ ملازمین کو عام طور پر آپ کے قابل قدر اثاثوں کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. آپ کی کمپنی کے ساتھ بہترین فٹ ہونے والی امیدواروں کو بھرتی اور ان کا کام کرنے کی کامیابی پر زبردست اثر پڑتا ہے.
انتخاب کی بنیادیں
HR انتخاب کے عمل کو نافذ مخصوص طریقہ کار سے نمٹنے اور کارکنوں کو ملازم کرنے کے لئے ایک تنظیم کی طرف سے کئے جانے والے اقدامات. عام طور پر، یہ محتاط نوکری کا تجزیہ اور وضاحت کے ساتھ شروع ہوتا ہے. ایپلی کیشنز کو حاصل کرنے اور انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد یا ملازمن کے مینیجرز کی طرف سے جانچ پڑتال کی جاتی ہے ابتدائی اسکریننگ کے بعد، اہل امیدواروں کو ملازمت کے عمل میں حصہ لینے کے لئے کہا جاتا ہے، جس میں انٹرویو، کام کے نمونے اور جانچ شامل ہوسکتا ہے. مشترکہ حتمی اقدامات میں ریفرنس کالز اور پس منظر چیک شامل ہیں.
ملازمن کوالٹی ملازمین
منتخب ڈیزائن اور لاگو کرنے کے عمل کا ایک اہم سبب ملازمت کی کامیابی کو بہتر بنانے کے لئے ہے. مکمل ملازمت کے تجزیہ کو فروغ دینے میں آپ کو مدد ملتی ہے کہ آپ کیا تلاش کر رہے ہیں. امیدواروں کا اندازہ کرنے کے لۓ ہر انتخاب کا آلہ آپ کو مؤثر طریقے سے تعین کرنے کی صلاحیت میں اضافہ کرنا چاہئے کہ کونسی امیدوار پوزیشن کے لئے بہترین میچ ہے. خراب ملازمین کی لاگت کمپنیوں کو بہت اہم رقم کی وجہ سے ملازمت کے عمل اور نئے ملازمین کی تربیت میں دوبارہ حاصل کرنے کی ضرورت ہے.
کامیابی کی اہم ترین وجوہات
کسی تنظیم کے اہم خیالات میں سے ایک فیصلہ کر رہا ہے کہ کیا تنخواہ یا فٹ کے لئے ملازمت کی جائے. کچھ کمپنیوں کو ملازمتوں کے اجتماعی صلاحیتوں کے ارد گرد کمپنی کی تعمیر اور استعداد یا مہارت کے ساتھ ملازمین کو ملا. دوسروں نے ملازمتوں کو ملازم کیا ہے جس میں تنظیموں کے کام کرنے کے قائم کردہ طریقوں کے لئے بہترین طریقہ ہے. عام طور پر دونوں کمپنیوں اور ملازمتوں کا فائدہ جب نیا کرایہ دار صلاحیت، دلچسپی اور ثقافتی فطرت کا مقابلہ ہوتا ہے.
قانونی غور و فکر
مضبوط انتخاب کے عمل کی ایک اور اہم وجہ قانونی تحفظ کے لئے ہے. 1 9 64 کے روزگار کے قانون عنوان نمبر 8، قانونی طور پر روزگار کی امتیازی سلوک سے لوگوں کے گروپوں کو قانونی طور پر محفوظ رکھتا ہے. جب انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ انتخاب کے عمل کو ڈیزائن کرتے ہیں، تو وہ عام طور پر منصفانہ اور غیر جانبدار عملوں کو تخلیق کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو تمام امیدواروں کو ملازمت کے برابر برابر موقع دیتے ہیں. صرف انٹرویو کے سوالات سے پوچھنا اور انتخاب سے متعلق انتخاب والے وسائل کا استعمال کرتے ہوئے تبعیض سے بچنے میں مدد ملتی ہے. مثال کے طور پر، ایک خاتون امیدوار سے قریب آنے والے مستقبل میں بچوں کو اپنے منصوبوں کے بارے میں قانونی مصیبت کا سامنا کرنا پڑا کیونکہ یہ سوال عام طور پر عورتوں کے لئے تبعیض کی حیثیت رکھتا ہے اور نوکری پر لاگو نہیں ہوتا.
