معیشت اور پروٹوکول کاروباری ترتیب میں پیداوار، مواصلات یا آپریشن میں آپریشن کے رہنما ہیں. ایسی دنیا میں جہاں تیزی سے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت کسی بھی کاروبار کا بنیاد سمجھا جاتا ہے، یہ ہدایات آپ کے کاروبار یا تنظیم میں زبردست فوائد فراہم کرسکتے ہیں.
پیداوری
معیار اور پروٹوکول آپ کی تنظیم کی پیداوری کو بہت بہتر بنا سکتے ہیں. مقدار، فارمیٹیٹنگ اور کام جمع کرنے کے لئے توقع کی جاتی ہے تو، ملازمین کو کم وقت میں ضروری نتائج فراہم کرنے کے قابل ہیں. اس کے نتیجے میں، کام کی مقدار میں اضافہ کر سکتا ہے، اس طرح آپ کی پیداوار میں اضافہ. آپ کی کمپنی زیادہ پیداوار ہے، اس کی زیادہ آمدنی اس کی پیدا کرنے کی صلاحیت ہے.
معیار
معیار اور پروٹوکول کے قائم کردہ سیٹ ہونے کے بعد فراہم کی جانے والی خدمات یا مصنوعات تیار کی جا سکتی ہے. معیارات اور پروٹوکولز کو منیجروں اور سپروائزروں کو کسی چیز کو پورا کرنے کے صحیح راستے کو مسترد کرنے کی اجازت دیتا ہے. اگر ان معیاروں اور پروٹوکول کو مسلسل طور پر استعمال کیا جاتا ہے تو، یہ یقینی بناتا ہے کہ آپ کے گاہکوں کو بہترین نتائج ممکن ہوسکتا ہے. یہ اعلی کسٹمر اطمینان کی شرحوں کو فروغ دینے، تحفظ اور وسیع پیمانے پر کسٹمر وفاداری کو فروغ دیتا ہے، جن میں سے سب کو کمپنی کے نچلے حصے میں شراکت ہے.
ہنگامی ردعمل
اگرچہ کوئی بھی اس کے بارے میں سوچنا پسند نہیں کرتا، ہمیشہ بحران کا امکان ہوتا ہے. چاہے بحران کسی طوفان یا عوامی تعلقات کی اسکینڈل کی شکل لیتا ہے، یہ ضروری ہے کہ نظام کو مناسب طریقے سے مسئلہ کا جواب دینے کے لۓ. معیارات اور پروٹوکول ایک کمپنی کو ہنگامی صورت حال میں صحیح اقدامات کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس طرح کے اقدامات کی وضاحت کے بغیر، خوف، مایوسی اور الجھن افراتفری کا ماحول پیدا کر سکتا ہے، ممکنہ طور پر نقصان کی حد کو بڑھانے کے.
انصاف
جتنی جلدی ممکن ہو ہم سب ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر ہونے کی کوشش کر سکتے ہیں جب روزانہ کی بنیاد پر فیصلے کی درخواست ہوتی ہے تو یہ انسانی نوعیت ہے جو ذہنی طور پر ہے. فیصلہ سازی کے وقت میں معیارات اور پروٹوکولز کی پیروی کی جاسکتی ہے جس کے تحت ذہنی فیصلہ کے اثرات کو کم کرنے میں مدد ملے گی. مثال کے طور پر، کسی فرد کو نکال دیا جانا چاہئے یا نہیں، اس بات کا تعین کرنے میں، واضح طور پر واضح طور پر معتبر اصطلاحات کے ساتھ ایک کمپنی کو پروٹوکول کی پیروی کرنا ہے، جبکہ کمپنی کو کسی بھی شخص کو غیر معمولی مختلف ملازمین کے ترجیحی علاج پر عمل درآمد نہیں کیا جا سکتا ہے. معیارات اور پروٹوکولز فیصلے اور قوانین کے منصفانہ اطلاق کو یقینی بناتا ہے، جو کمپنیوں کو ممکنہ قوانین سے محفوظ رکھنے میں مدد ملتی ہے.
ٹریننگ کی رفتار
نیا کام سیکھنا ناقابل یقین حد تک مشکل کام ہوسکتا ہے، لیکن کام پر عمل کرنے کے معیار اور پروٹوکول کو سیکھنے کے عمل کو تیز کرنے میں مدد مل سکتی ہے. یہ ہدایات یہ عمل انجام دینے کے واضح، سمجھنے والے طریقے قائم کرتی ہیں، جو نئے ملازمین کو فوری طور پر ضروری معلومات سیکھنے کی اجازت دیتا ہے. اس طریقے سے منظم کئے جانے والے معلومات کے بغیر افراد کو نئے ملازمین کی تربیت ممکنہ طور پر ایک اہم رقم کا احاطہ کرنے کے لۓ بھول جائے گی، جس میں ایک کمپنی کی قیمت سڑک پر ہوتی ہے. اس کے علاوہ، تیزی سے ملازمین اپنے مؤثر طریقے سے اپنے کام کو سیکھ سکتے ہیں، جلد ہی وہ مجموعی پیداوری میں حصہ لے سکتے ہیں، ایک بار پھر، منافع کے لئے ایک کمپنی کی صلاحیت میں اضافہ.
