مرکزی مینجمنٹ کاروبار کے ذریعہ ایک نقطہ نظر ہے جس کی وجہ سے کمپنی اس کے فیصلے سے سب سے زیادہ اہم ہے. اعلی ایگزیکٹوز، عموما ایک کمپنی کے ہیڈکوارٹر میں کام کرتے ہیں، زیادہ تر آپریشنل، اسٹریٹجک، مالی، مارکیٹنگ، اور دیگر فعال قیادت کے فیصلے کرتے ہیں، اور انہیں درمیانی درجے کے مینیجرز اور فرن لائن لائن کے ملازمین سے گفتگو کرتے ہیں.
اوپر مینجمنٹ فیصلے
مرکزی مینجمنٹ ماڈل کی سب سے زیادہ آبادی خصوصیت یہ ہے کہ سب سے اوپر فیصلے کئے گئے ہیں. یہ متمرکزی فیصلہ سازی نقطہ نظر اپنے اعلی ملازمتوں کے ہاتھوں کمپنی کمپنی اختیار کرنے میں مدد کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک بڑا کارپوریٹ خریدار دینے والے معاملات سے متعلق مذاکرات کرنے والے اتنے کم سطحی یا مقامی مینیجرز کو اپنے مقامی بازاروں میں مصنوعات خریدنے کی صلاحیت کے ساتھ اکثر فائدہ مند ہوتے ہیں.
کم لوکلائزیشن
مرکزی مرکز کی تسلیم شدہ کمیٹیوں میں سے ایک یہ ہے کہ یہ اپنے بازاروں سے مقامی جگہوں کو الگ کرسکتے ہیں.جب رہنما مرکزی مقام پر فیصلے کرتی ہیں، تو کمپنی کو مجموعی طور پر مقامی مارکیٹوں میں تبدیلیاں یا حالات میں فوری طور پر ایڈجسٹ کرنا مشکل ہے. مرکزی دفاتر عام طور پر اسٹور کے مقامات کے بارے میں فیصلے کرنے کے لئے اعداد و شمار اور تحقیق پر متفق ہیں. تاہم، مقامی مینیجرز اور ملازمین اکثر اپنے متعلقہ بازاروں میں صارفین کی ضروریات اور خصوصیات کی تشریح کرنے کے لئے لیس ہوتے ہیں.
تاخیر ردعمل ٹائمز
فیصلے کرنے کی طاقت جب تک کم سے کم لوگوں کے ساتھ مطابقت پذیر ہو، مسئلے یا حالات کے جوابات جن میں اعلی درجے کی شراکت کی ضرورت ہوتی ہے وہ وقت لگ سکتا ہے. اس کا نتیجہ کاروباری شراکت داروں یا صارفین کو غیر متوقع مواقع یا غیر معمولی ردعمل کا نتیجہ ہو سکتا ہے، جو ایک مسئلہ کے فوری طور پر حل کی توقع کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر مقامی اسٹور شہریوں کو غیر اخلاقی طریقوں کے لئے نشانہ بنایا جاتا ہے یا ماحولیاتی تحفظ کی کمی کو سمجھا جاتا ہے، تو الزامات کے ردعمل میں تاخیر اس تاثیر کا باعث بن سکتی ہے کہ کمپنی شفقت کی کمی نہیں ہے یا کچھ غلطی کی ہے.
مستقل مزاجی
اہم وجہ کمپنیوں کو مرکزی مینجمنٹ ماڈل منتخب کرتی ہے تاکہ وہ تنظیم بھر میں استحکام برقرار رکھے. ایک شخص یا کلیدی فیصلے کرنے والے ایک چھوٹے سے ایگزیکٹوز کو زیادہ سلسلہ میں پھیلنے کے متعدد درمیانی سطح کے مینیجرز کو مستقل طور پر بمقابلہ بنانے کا امکان ہے. مستقل برانڈ کی تصویر کو برقرار رکھنے کے لئے مستقل معیار اور پالیسییں اہمیت مند ہیں جو تسلیم کرنا آسان ہے. انسانی وسائل میں یہ بھی اہم ہے کہ ملازمتوں کو مسلسل اور منصفانہ طور پر علاج کیا جاتا ہے.
