فیملی اور میڈیکل ڈپٹی ایکٹ کے تحت، ملازمتوں کو ان کے روزگار کو خطرے میں ڈالنے کے بغیر غیر حاضر شدہ 12 ہفتوں تک تک مستحق ہیں. تاہم، نرسوں کو طبی سرٹیفیکیشن کی درخواست کرنے کا حق ہے کہ ملازمت کو اس درخواست کو دینے سے قبل ملازمت کو اپنا کام کرنا ضروری ہے. ملازمین آپ کو FMLA فارم جمع کرنے کے لئے چارج نہیں کر سکتے ہیں، لیکن وہ آپ کو سرٹیفیکیشن کی لاگت کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، آپ کو کسی بھی چارج کے لۓ ذمہ دارانہ طور پر چھوڑ کر آپ کے ڈاکٹر پر عملدرآمد کرنے کے لۓ ذمہ دار ہوسکتا ہے.
کاغذی کارروائی فیس مختلف ہوتی ہے
FMLA کا حکم دیتا ہے کہ ملازمین ابتدائی طبی سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کے ساتھ منسلک اخراجات ادا کرتے ہیں. ڈاکٹروں کو فارم مکمل کرنے کے لئے چارج کرنے کی اجازت ہے. انچارج رقم انفرادی اور عمل کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، اور چند ڈالر سے $ 100 سے زیادہ تک کی حد تک ہوسکتی ہے. پریکٹس کی مقدار حجم کے درخواستوں پر، اضافی مریضوں کو دیکھنے کے بجائے فارم بھرنے کی فرصت، اور دیگر وجوہات کے درمیان، جلدی کے ارد گرد کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. تاہم، اگر درخواست دہندگی سے پہلے کسی نرس سے مختلف طبی پریکٹیشنرز سے دوسری یا تیسری رائے کے بارے میں پوچھتا ہے تو، نوکر کو ان اضافی شکلوں کے لئے قیمت ادا کرنا ضروری ہے.
