بہت سارے ملازمین کو پیسے کے اعزاز کی شکل میں حاصل ہونے والی شناخت کا خیرمقدم کرتے ہیں، اور ملازمین جو ملازم انعام کے پروگراموں پر عمل درآمد کرتے ہیں عام طور پر ان کے قیمتی وسائل کے لئے تعریف کی اظہار کے طور پر کرتے ہیں. ملازم انعامات کے پروگرام بھی نقصانات کے ساتھ آتے ہیں، لیکن پروگراموں کو ختم کرنے کا حل نہیں ہے. انعامات کی نگرانی کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد پروگراموں کو روکنے کے کام سے روکنے کے بجائے تنازعے سے مستحکم ملازم کی شناخت بننے سے روکنے کے بجائے.
ملازم رائے اور عوامی جذبہ
ملازم انعام کے پروگرام کے لۓ سب سے بڑا نقصانات میں سے ایک یہ ہے کہ ملازمتوں کو کچھ انعامات کس طرح سمجھتے ہیں - اور، انتہائی معاوضہ عملدرآمد کے معاملے میں - عام لوگوں کو ان لوگوں کو کس طرح سمجھتا ہے. بہت سے لوگوں نے کارپوریٹ لالچ کے بارے میں نفرت کا اظہار کیا جب امریکی بین الاقوامی گروپ انکارپوریٹڈ نے سرکاری ضمانت کے بعد 2010 میں تقریبا 100 ملین ڈالر کی بونس وصول کی. ملازمین انعام پروگرام جنہیں سب سے زیادہ جانچ پڑتا ہے وہ عام طور پر تنظیموں کے اندر ہوتا ہے جو سب سے زیادہ سنہری پیراشووں کو بھی عطا کرنے کا امکان ہے. اعلی بے روزگاری کی شرح کے دوران، عملے کے لئے ملازم انعام کے پروگراموں کی عوامی تنقید بلند ہو گئی ہے.
غیر مناسب ملازم انعامات
آپ کے کارکن کے سائز کے مطابق، آپ کے ادارے کی معاوضہ کا ڈھانچہ اور صنعت، کچھ ملازم انعامات کے پروگرام لاگت سے ممنوع ہوسکتی ہے. بہت سارے ملازمین ہزاروں مزدوروں میں زبردستی بونس کے ساتھ مقامی مزدوروں کے مجموعی طور پر مقامی مزدوروں کے لئے $ 25 تحفے کارڈ کو پورا کردیتے ہیں. اس قسم کے ملازم انعام کے پروگرام میں elitism اور تقسیم شدہ افرادی قوت کو فروغ دیتا ہے. بس اس وجہ سے کہ ملازمت پروڈکشن ٹیم کا حصہ ہے جس میں ڈبل کم از کم تنخواہ کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ ایک ڈیپارٹمنٹ ڈائریکٹر کے طور پر اسی کافی بونس رقم کا مستحق نہیں ہے. تنظیمی کامیابی کے تمام ملازمتوں کی شراکت کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمت کے انعام کے پروگراموں کا ایک اور نقصان یہ ہے کہ وہ کام جگہ کی مساوات کی کمپنی کے عزم کو ظاہر نہیں کرسکتے.
ملازمت اٹلیٹیشنمنٹ
تنظیمیں جو اعزاز کے پروگراموں پر عمل درآمد کرتے ہیں جو سال کے خطرے کے ملازمین کے بعد سال میں اضافہ کرتے ہیں وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ صرف اپنی ملازمتوں کے لۓ ہمیشہ بونس اور انعامات کا مستحق ہیں. ملازم انعامات کے انسانی وسائل کے بہترین طریقوں کی تعریف تنظیم کے ملازمین کے ساتھ بہت قریب سے منسلک ہے جو تنظیم کی کامیابیوں میں قابل ذکر شراکت دار بناتا ہے. جب ملازمین مسلسل اضافی قدم یا کارکردگی کا مظاہرہ کرنے، وفاداری اور حوصلہ افزائی کے بغیر مسلسل کارکردگی کی توقعات کو پورا کرتے ہیں، تو وہ ہمیشہ انعام نہیں رکھتے. غیر رسمی شناخت جیسے اجتماعی ادارے کی تحریر نوٹ تعریف اکثر انعامات سے زیادہ مؤثر ثابت ہوسکتی ہے. اس میں بھی کم سے کم کرنے کی صلاحیت ہے، اور آخر میں، ملازمین کی استحکام کا احساس ختم.
ملازم انعام انعام
ملازمت کے رکاوٹ کو بہتر بنانے کے لئے ملازم انعامات کا پروگرام تیار کرنا مشکل ہوسکتا ہے، خاص طور پر کیونکہ بہت سے ملازمین استعفی دینے کی وجہ سے غیر مؤثر رہنمائی کرتے ہیں. کارکنوں کو حوصلہ افزائی اور کاروبار کو کم کرنے کے ارادے کے ساتھ ایک ملازم انعامات پروگرام مہنگا اور ناقابل عمل ہو سکتا ہے. ملازمت جو ناپسندیدہ ہیں یا کم مورال رکھتے ہیں، اس سے زیادہ قابل اطمینان کام کرنے والے رشتے اور چیلنجنگ کام کا کام منتخب کرنے کا امکان ہے. ملازم انعامات کا ایک پروگرام ہے جو ملازمتوں کو رشوت دیتا ہے آخر میں ناکام ہوجائے گا، اور کمپنی اس کی کوششوں کو ظاہر کرنے کے لئے بہت کم ہوسکتی ہے.
