ملازمین جو ملازم امداد کے پروگرام فراہم کرتے ہیں اس امید کے ساتھ ایسا کرتے ہیں کہ اضافی فائدہ ان کے قافلے کی مجموعی صحت کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی. ملازم امداد کے پروگرام کے اخراجات کے علاوہ، اس طرح کے نقصانات جیسے رازداری، مؤثریت اور ملازم کی مدد کے نتائج اور ای اے پی کی خدمات کے غلط استعمال کے طور پر نقصانات ہیں.
EAP اخراج
اپنے ملازم امداد کے پروگرام کی سرمایہ کاری پر واپسی کا تجزیہ بہتر پیداوار اور مجموعی ملازم کی اطمینان کے لحاظ سے مثبت نتائج ظاہر کرے. تاہم، EAP فراہم کرنے کے لئے اخراجات کو فائدہ اٹھانے اور بالآخر، ایک بوجھ بننا جو آپ کندھے نہیں کرنا چاہتے ہیں. ملازمین کو گھر میں EAP کی خدمات پیش کرنا مہنگی ہوسکتی ہے. ایپ اپ اور چلانے کے لئے ضروری وسائل پروگرام میں ترقی اور عمل درآمد، لائسنس یافتہ پیشہ ور افراد کو بھرتی کرتے ہیں اور انسانی وسائل کے شعبے سے علیحدہ ادارے کو برقرار رکھنے میں شامل ہیں. اگرچہ بہت سے EAPs کو ملازمت فراہم کردہ گروپ کی صحت کی منصوبہ بندی کے ساتھ مل کر پیش کی جاتی ہے، اس سے پیسے بہتر صحت مند منصوبوں کے فوائد کی پیشکش کی جا سکتی ہیں.
رازداری
ای میل کے مشیروں کو فراہم کرنے والے معلومات کو سخت رازداری کے ساتھ برقرار رکھا جانا چاہئے. تاہم، ایسی صورتیں ہیں جہاں ایک لائسنس یافتہ کونسلر پیشہ ورانہ ذمہ داری رکھتے ہیں کہ معلومات کو ملازمت کے حصص کی صورت میں ملازمت کے لۓ ملازمین یا دیگر افراد کو خطرہ ہے. اس کے علاوہ، جو افراد ایم اے اے کے ملازم کے دورے کے بارے میں علم رکھتے ہیں جان بوجھ کر یا غیر واضح طور پر ان معلومات کو ظاہر کر سکتے ہیں جو EAPs کی رازداری کی نوعیت کو سمجھے جاتے ہیں. جب ملازمین کا خیال ہے کہ محرمیت کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو ان کے پاس EAP اور آجر میں بھی عدم اعتماد کا سبب ہے.
اثر انداز
ملازمین کی مدد کے پروگراموں کا نقصان ان کے قابل اثر انداز ہے. آپ کی کمپنی کے ای اے پی کی تاثیر EAP فراہم کرنے والوں اور اس کے مشیروں کی مہارت کی سطح پر منحصر ہے. ایک EAP فراہم کنندہ جو قابل ماہر ماہرین کو ملازمت نہیں دیتا ملازمتوں اور مؤثر EAP فراہم کرنے والے کے طور پر اپنی ساکھ کو خطرے سے محروم کرنے کے لئے مددگار مشورہ فراہم کرنے کے قابل نہیں ہے. اس کے نتیجے میں، EAP آپ کی کمپنی کو ملازمتوں کو فراہم کرتی ہے، یہ بھی غیر مؤثر ہے. جب آپ کے ای ای اے کے فوائد کی قیمت تیز رفتار سے کم ہوتی ہے تو یہ پروگرام ملازمین کی مدد کے لئے بہت کم پیش کرتا ہے. اس کے علاوہ، جب ملازمین EAP مشیروں سے غریب مشورے حاصل کرتے ہیں، تو اس کے بارے میں ملازمین کے خیالات کو متاثر کرتا ہے کہ آیا EAP بالکل فائدہ نہیں ہے.
غلط استعمال
ایپ سروسز کے ملازمین کے غلط استعمال کو ایک سنگین نقصان پہنچا سکتا ہے، خاص طور پر جب وہ ایپ فیکس کو استعمال کرنے کے لئے آتا ہے تو وہ نظم و ضوابط کو معطل کرنے کے لۓ. ملازمتوں کو یہ دعوی کیا گیا ہے کہ وہ منشیات کے استعمال کے مسائل کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہیں تاکہ وہ غیر معمولی روزگار کے عمل سے بچیں. وہ مزید دعوی کرتے ہیں کہ وہ نرسوں کے ای اے پی کے ذریعہ اپنی لت سے لڑنے کے لئے مدد طلب کریں گے. اس طرح کی روک تھام کا عذر نرس کو معذور حیثیت میں رکھتا ہے کیونکہ معذور افراد کے تحت امریکیوں کے تحت تحفظ کے بارے میں اثرات کی وجہ سے. ملازمین جو اس طریقے سے EAP خدمات سے غلط استعمال کرتے ہیں جانتے ہیں کہ ملازم کسی معذوری کا اشارہ کرتے ہیں تو نرسوں کو منفی کارروائی کرنے سے ممنوع قرار دیا جاتا ہے.
