ٹریننگ کلاس کے لئے تشخیص کیسے لکھیں

اپنے ٹریننگ پر فیڈریشن حاصل کرنے میں اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ ایسے طریقے سے مناسب مواد فراہم کررہے ہیں جو لوگ سیکھنے میں کامیاب ہیں. رائے حاصل کرنے کے لئے چال یہ ہے کہ آپ اپنے ٹرینوں کے وقت کی زیادہ تر لے جانے کے بغیر آپ کی تربیت کو بہتر بنانے کے لۓ معنی ردعملوں کو مسترد کر سکیں.

آپ فیڈ بیک کیا چاہتے ہیں؟

عام کورس کی رائے حاصل کریں. لوگ مختلف وجوہات کی تربیت کے لئے آتے ہیں، لیکن بالآخر وہ کچھ سیکھنا چاہتے ہیں. آپ کے تشخیص کو یہ پتہ چلتا ہے کہ اگر شرکاء نے ان کے ساتھ کیا ہوا. سوالات میں شامل ہیں: 1) کیا تربیت کا احاطہ کیا جو آپ نے توقع کی تھی؟ 2) کیا منظم معلومات کو منظم اور آسان طریقے سے پیش کیا گیا تھا؟ 3) کیا آپ نے اس موضوع میں نئی ​​معلومات یا بصیرت فراہم کی؟

اساتذہ کے معیار پر رائے حاصل کرنے کے لئے، سوال پوچھیں جیسے: 1) کیا اساتذہ تیار کیا گیا تھا؟ 2) کیا اس استاد نے مواد کو جان لیا؟ 3) کیا اس سکریٹر کو پیروی کرنے اور سمجھنے میں آسان تھا؟ 4) کیا ضرورت پڑی تو اس استاد نے وضاحت کی پیشکش کی؟ 5) انسٹرکٹر حوصلہ افزا اور مشغول تھا؟

مواد کی کیفیت کی شرح کریں. جبکہ کچھ لوگ صرف بولی والے لفظ کی طرف سے سیکھ سکتے ہیں، بہت سے دوسرے بصری اشارے کی ضرورت ہوتی ہے. بصری مواد نہ صرف اضافی معلومات یا وضاحت فراہم کرتے ہیں، لیکن وہ تربیت اور توجہ مرکوز رکھنے میں مدد دیتے ہیں. آپ یہ جان سکتے ہیں کہ آپ کے مواد نے اپنے کام کو کیا کرکے پوچھا: 1) کیا چیزیں اہم نکات بنانے میں مدد کرتی تھیں؟ 2) کیا وہ پڑھنے اور سمجھنے میں آسان تھے؟ 3) کیا وہ واضح طور پر منظم تھے؟

آپ کی تشخیص بنائیں

عددی درجہ بندی دیں. یہ تربیتی تشخیص کا سب سے عام شکل ہے جس میں حصہ لینے کے لۓ 1 سے 5 تک کورس کو درجہ بندی کرنا شامل ہے. یہ اچھی طرح سے کام کرتا ہے کیونکہ شرکاء کو اندازہ کرنا آسان ہے اور شرکاء کو آپ کو یہ بتانا آسان ہے کہ اگر وہ اس سے پیار کرتے ہیں، اس سے نفرت کرتا تھا، یا اس کے بارے میں خوش تھے. اس بات کا یقین کرو کہ آپ درجہ بندی کا کام کیسے کریں. کیا 1 غیر معمولی اچھی یا خراب ہے؟

تحریری ردعمل کے لئے پوچھیں. ایک اور اختیار یہ ہے کہ شرکاء سے آگاہ کرنے والے سوالات کے مختصر جوابات لکھیں. مددگار ثابت ہونے کے لۓ، سوالات ایک ایسے طریقے سے لکھنا چاہئے جو ہاں یا کوئی جواب سے زیادہ کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے بجائے "کیا آپ نے اس کورس سے کچھ حاصل کیا؟" پوچھیں "اس کورس سے آپ کو کیا ملا؟"

رائے کے لئے پوچھیں. جب آپ جاننا چاہتے ہیں کہ شرکاء نے آپ کی ٹریننگ کے بارے میں کیا خیال کیا، تو آپ خاص طور پر جاننا چاہیں گے کہ وہ کون پیار کرتے ہیں یا نفرت کرتے ہیں، یا وہ آپ کو شامل کرنے یا تبدیل کرنے کی سفارش کرے گا. جب آپ کو بہترین ردعمل حاصل کرنے کے لئے، عام رائے کے بارے میں ایک سیکشن ہوسکتا ہے، تو مخصوص معلومات طلب کریں. مثال کے طور پر، 1) آپ نے تربیت کے بارے میں کیا خوب پسند کیا؟ 2) آپ کیا سیکھنا چاہتے تھے کہ اس کا احاطہ نہیں کیا گیا تھا؟ 3) تربیت کو بہتر بنانے کے لئے آپ کو کیا تجاویز ہیں؟ بہترین تشخیص درجہ بندی اور رائے کا ایک مجموعہ ہے کیونکہ آپ مجموعی طور پر کلاس کے ساتھ ساتھ مخصوص رائے حاصل کرسکتے ہیں، اور ابھی تک وہ فوری طور پر شرکاء کی طرف سے بھرایا جا سکتا ہے.

اسے گمنام رکھو. اگر آپ ایماندار جواب طلب کرتے ہیں، تو نام نہاد طلب کریں. کچھ تربیتی شرکاء سے پوچھیں کہ آیا وہ مزید معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں اور اگر ایسا ہوتا ہے، تو ان کی رابطہ معلومات کو فیڈریشن فارم پر ڈال دینا. لیکن ایسا کرنے میں ردعمل کی کیفیت کم ہوسکتی ہے. اگر شرکاء زیادہ معلومات چاہتے ہیں، تو ان کو اپنی رابطہ معلومات کو علیحدہ شیٹ پر ڈال دیا ہے.

تجاویز

• اس بات کا یقین رکھو کہ آپ شراکت داروں کو کافی وقت دیتے ہیں تاکہ ان کی جانچ پڑتال اور محفوظ جگہ کو جواب دیں تاکہ انہیں بطور ناممکن رہ سکے. اس کے علاوہ، یاد رکھیں کہ اس تشخیص کو آپ کی ٹریننگ کو بہتر بنانے کے لئے ایک آلہ ہے، لہذا اس معلومات کو استعمال کریں جو آپ کو حاصل ہوتی ہے کہ یہ کچھ علاقہ بہتر بنانا ہے یا صرف اچھے کام کو برقرار رکھتا ہے.