کام جگہ میں کردار ادا کرنے کے بہت سے فوائد ہیں، جیسے کہ یہ حقیقت یہ ہے کہ لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ ہمدردی کرنے کی اجازت دیتا ہے، ایک اور ہم آہنگ کام کے ماحول کو تشکیل دے رہا ہے. اس سے ملازمتوں کو کسی بھی سنگین نتائج کے بغیر غلطیاں کرنے کی اجازت دیتی ہے اور ان میں ایک سبق میں ان کی مداخلت شامل ہوتی ہے. لیکن ایسی چیزیں موجود ہیں جو آپ کو کام کی جگہ کا کردار ادا کرنے سے پہلے جاننا چاہئے، تاکہ آپ کا پیغام صاف ہو جائے اور آپ کے ملازمین اس نقطہ نظر کو حاصل کریں جسے آپ چاہتے ہیں.
تنازعات کا واضح اور جامع نقطہ نظر بنائیں جسے آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو باہر کھیلنے کے لئے. یہ آسان رکھیں تاکہ آپ کے ملازمین پیغام کو یاد رکھیں، لیکن کافی تفصیل میں شامل کریں کہ حقیقی بات چیت شروع ہوسکتی ہے. رول کو ایک مخصوص صورت حال اور مخصوص تحریک کو کھلاڑیوں کو دے دو.
آپ کے کردار کھلاڑیوں کو مختلف حصوں کو کھیلنے کی اجازت دیں. مثال کے طور پر، آپ کو ہر فرد کے کردار ادا کرنے میں ایک شخص کو شکار نہیں کرنا چاہتے ہیں. چلو آپ کے ملازمین ممکنہ طور پر حصوں کی ایک صف ادا کرنے کا موقع دیتے ہیں.
اپنے کردار کو کھلاڑیوں کو "منجمد" یا "روکنے" میں بتائیں جب وہ کچھ غلط کہتے ہیں یا کرتے ہیں (فرض کریں کہ وہ بہتر نہیں جانتے. اگر یہ جان بوجھ کر برا آدمی کا حصہ کھیل رہے ہیں تو یہ مختلف ہے). انہیں بتائیں کہ وہ کیا غلطی کرتے ہیں اور انہیں کیسے درست کریں گے.
اپنے تمام ملازمین کو شامل کریں. یہاں تک کہ اگر آپ سب کو کردار ادا نہیں کرسکتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ سوالات پوچھیں، تاثرات حاصل کریں اور یہ کہو کہ انہیں کیا کہنا ہے.
متعلقہ رائے حاصل کریں. اپنے ملازمین کو کھلاڑیوں کے کردار ادا کرنے کی صلاحیتوں پر تنقید کرنے کی اجازت نہ دیں. آپ کو اس صورت حال پر ان خیالات کو حاصل کرنے کے لئے صرف اس کی ضرورت ہوتی ہے جو کھیل کی جا رہی ہے.
اس منظر پر چلنے کے لئے ایک وقت کی حد رکھو. اہم کردار ادا کرنے کے لئے اہم کردار ادا کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ حالات کی ضرورت کو پورا کریں، لیکن مبصرین کردار ادا کرنے میں ملوث افراد کے طور پر توجہ نہیں لگ سکتے. ہر منظر کے لئے کچھ منٹ بہت وقت ہے.
