ملازمت کے عمل کو نوکری شکاریوں کے لئے خطرناک امکان ہوسکتا ہے، جو دوبارہ شروع اور پوشیدہ خطوط کا استعمال کرتے ہوئے ان کی قابلیت کے بارے میں رضاکارانہ فروخت کے پچوں کو تخلیق کرنا ہوگا، ایک سے زیادہ ملازمت کے انٹرویو سے گزرنا اور دوسرے قابل امیدوار امیدواروں کو شکست دی جائے. لیکن ملازمت کے عمل کو بھی نرسوں کے لئے زبردست ثابت ہوسکتا ہے. سینکڑوں یا ہزاروں سے زائد ایپلی کیشن اسکریننگ وقت اور توانائی لیتے ہیں، اور منصفانہ، اخلاقی ملازمت کے عمل کو یقینی بنانے کے لئے اخلاقیات کی کمپنی کا کوڈ ملازم ہونا ضروری ہے.
قانونی حیثیت
ملازمت کے عمل کے دوران اخلاقیات کے کوڈ کے کچھ عناصر قانونی ذمہ داریوں کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں. کام کی جگہ میں تبعیض کی روک تھام کے قوانین کو ملازمت کے عمل کے دوران بھی لاگو ہوتا ہے. قومیت، شادی کی حیثیت، بچوں کے لئے منصوبہ بندی، جنسی واقفیت یا مذہبی عقائد کے بارے میں انکوائری کرنے کے لئے یہ غیر اخلاقی نہیں ہے کہ یہ غیر قانونی ہے. اس سوال کے بارے میں سوال پوچھنا کہ کس طرح ایک خاتون درخواست دہندگان کو اپنے بچوں کو ذمہ داریوں کے ساتھ اٹھائے جانے کی توازن کا سامنا کرنا جائز ہے یا منصفانہ، خاص طور پر اگر اسی طرح کے سوالات مرد درخواست دہندگان سے نہیں پوچھے جاتے ہیں. دشمنوں کو دشمن یا دفاعی طور پر ظاہر کرنے کے خوف کے سوالات کا جواب دینے کے لئے دباؤ محسوس ہوسکتا ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ بعد میں غیر اخلاقی سوالات کے خلاف قانونی کارروائی نہیں کریں گے.
کمپنی کی اخلاقیات
کمپنیاں اخالقی کوڈ کے دوسرے اجزاء کو شامل کرسکتے ہیں جو سخت قانونی ہدایات میں نہیں گرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازمت کے ماما کا انٹرویو انٹرویو کے پینل پر بیٹھتا ہے تو، کمپنی کو اس بات کا فیصلہ کر سکتا ہے کہ انٹرویو کے دوران سوالات سے پوچھنے سے انکار نہ ہو سکے کہ وہ "softball" سوالات کو فروغ دینے یا حوصلہ افزائی فراہم کرکے ارادہ یا غیر منظم تعصب کو روکنے کے لئے. اخالقیات کا کوڈ بھی جب اجرت کی بات چیت کرتے وقت بھی درخواست دے سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کسی اپیلٹی امیدوار نے صنعت تنخواہ کے ترازو کے ساتھ غیر معمولی طور پر دستیاب نوکری کی حیثیت سے کمپنی کا بجٹ سے زیادہ تنخواہ کی ضروریات کی فہرست درج کی ہے، تو کمپنی ممکن حد تک کم تنخواہ کے بیان سے فائدہ اٹھانے کا انتخاب نہیں کرے گی. کمپنیاں بھی نوکری کی تفصیلات کے بارے میں براہ راست ہونا چاہئے؛ یہ کسی بھی شخص کو کرایہ دینے کے لئے غیر اخلاقی نہیں ہے جو اس کے مکمل اضافی کاموں کو شروع کرنے میں بیان نہیں کیا گیا تھا.
ملازمت کی ذمہ داری
ملازمتوں کو بھی ملازمت کے عمل کے دوران ذاتی اور پیشہ ورانہ اخلاقیات کی ذمہ داری بھی لینا چاہئے. دوبارہ شروع اور پوشیدہ خطوط پر قابلیت غلط یا معتبر معلومات کو قابلیت اور تجربے کی غلط تصویر پیش کرتا ہے. ملازمت کے پیشکشوں کو قبول کرنے کے ارادے کے ساتھ دوسرے آئندہ انٹرویو کے لئے "مشق" کے طور پر انٹرویو میں شرکت کرنا نرسوں کے لئے وقت اور توانائی ضائع کرتا ہے.
اثرات
ملازمت کے عمل کے دوران اخلاقیات کا کوڈ پیروی نہیں کر سکتا منفی نتائج کی وجہ سے. اگر ممکنہ امیدواروں نے غیر اخلاقی سوالات سے متعلق منسلک امتیازی سلوک کی وجہ سے مقدمہ درج کیا ہے تو نو ملازمت خود قانونی ٹائلوں میں تلاش کرسکتے ہیں. ذاتی کنکشن یا ترجیحات کی وجہ سے کرایہ پر لینے والے امیدواروں کو منتخب کرنے والے پینلسٹسٹ دستیاب موقعوں پر زیادہ سے زیادہ اہل کارکنوں کو جگہ دینے کے مواقع کھو سکتے ہیں. ملازمین نے سیکھا ہے کہ کارکنوں کو غیر قانونی معلومات سے متعلق معلومات کے ذریعہ غیر قانونی طریقے سے سلوک کیا جا سکتا ہے، اس سے غلط معلومات فراہم کرکے ان ملازمین کو خارج یا ختم کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں.
