ابتدائی مین فریم سروروں کو iPads سے، کمپیوٹرز کام کی جگہ کا بنیادی بن گیا ہے. وہ اندرونی اور بیرونی طور پر بات چیت کرتے ہیں، ان کے ملازمین کو منظم کرتے ہیں، ان کی پیداوار کی لائنیں چلاتے ہیں اور اپنے گاہکوں کو ٹریک کرتے ہیں. منافع بخش، اسٹریٹجک اور آپریشنل لچک، ملازم کی پیداوار اور تنظیمی سیکھنے پر مثبت اثرات کے باعث کاروباری اداروں کو اپنے کمپیوٹر کی سرمایہ کاری کا حق حاصل کرنے کے قابل ہو گیا ہے.
منافع بخش
کمپیوٹرز کاروباری منافع میں اضافہ ڈیٹا پروسیسنگ، انوائس، تنخواہ اور مختلف عملوں کو کمپیوٹنگ کرکے کاروباری اداروں کو ان کی لاگت کی ساخت کو کم کرنے میں کامیاب ہوجاتی ہے. کمپیوٹرز نئے ڈسٹریبیوش چینلوں کی بنیاد پر ہیں جیسے آن لائن اسٹورز، جس نے دنیا بھر میں نئے مارکیٹ کے مواقع پیدا کرنے کی راہنمائی کی ہے. سیلز کی ترقی اور کم قیمتوں میں عام طور پر زیادہ منافع کا مطلب ہے، لہذا کاروباری ادارے کمپیوٹرز میں سرمایہ کاری کرتے رہیں گے. ایم ٹی آئی کے پرنسپل سائنسدان اینڈریو میکففی کی تجزیہ کے مطابق، کمپیوٹروں کو کم مہنگی ہو گیا ہے، اگرچہ فی ملازم انفارمیشن ٹیکنالوجی کی سرمایہ کاری بڑھ گئی ہے.
لچکدار
کمپیوٹرز اسٹریٹجک اور آپریشنل لچک کو سہولت دیتے ہیں. کمپیوٹرز کاروبار نمی کرتے ہیں. انٹرنیٹ کنیکٹوٹی، ہائی سپیڈ ڈیٹا ٹرانسمیشن اور طاقتور ڈیٹا بیسز نے سینئر مینجمنٹ کی اجازت دی ہے کہ دنیا بھر میں ان کی کارروائیوں کے اہم حصوں میں اسٹریٹجک فیصلے کئے جائیں. کاروباری وسائل کی منصوبہ بندی کے نظام آپریشنل عملوں جیسے پیداوار اور تنخواہ کے مجموعی اعداد و شمار، مینیجرز کو اہلکاروں، مارکیٹنگ اور پیداوار کے لئے وسائل کے مختص پر حقیقی وقت کے فیصلے کرنے کی اجازت دیتا ہے. کمپیوٹرز نے نئی مصنوعات کے لئے وقت بازی کی مارکیٹ کو کم کر دیا ہے: کاروباری اداروں کو سافٹ ویئر اور ہارڈویئر تخروپن کے اوزار کے ذریعہ نئے تصورات پروٹوٹائپ کرسکتے ہیں، ممکنہ مارکیٹ کی اپیل پر آن لائن فوکس گروپوں کو منظم کر سکتے ہیں، تیز مصنوعات ڈیزائن ایڈجسٹمنٹ بنانے اور مسابقتی مصنوعات کی پیشکش کے ساتھ رفتار رکھنے کے لئے نئی مصنوعات شروع کر سکتے ہیں..
پیداوری
کمپیوٹرز کارکن پیداوری میں اضافہ. ملازمت کم وقت میں مزید کام کرنے میں کامیاب ہیں. سافٹ ویئر سپریڈ شیٹ کی حساب سے بہت زیادہ اعداد و شمار کو ذخیرہ کرنے اور رسائی حاصل کرنے کے ڈیٹا بیس میں تیز رفتار ڈیٹا مواصلات سے کمپیوٹرز کو ملازمین کو قدر و اضافی کاموں پر زیادہ توجہ دینا اور معمول کے کاموں پر کم توجہ دینا ہے. اس کا مطلب یہ بھی ملازمین کے لئے زیادہ دلچسپ کام کا تجربہ ہے، 2002 میں انسانی وسائل اور مہارت وسائل کینیڈا کے مطالعہ میں کینیڈا کے کارکنوں کی تصدیق کی گئی حقیقت. ملازمین جو اپنے کام کے تجربے سے لطف اندوز کرتے ہیں ان کے آجروں کے ساتھ زیادہ رہتی ہیں اور سخت محنت کرتے ہیں.
سیکھنا
کمپیوٹرز تنظیمی سیکھنے میں اضافہ. اس سلسلے میں سب سے اہم شراکت دار نیٹ ورکنگ کی تکنیک ہے جس میں جغرافیائی مقامات پر کمپیوٹرز کا ساتھ ملتا ہے. کارپوریٹ بلاگز، مجازی اجلاسوں اور سماجی میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے، دنیا بھر کے ملازمین کو اعداد و شمار کا اشتراک کر سکتے ہیں، منصوبوں پر تعاون کرتے ہیں اور حقیقی وقت میں ایک دوسرے سے سیکھ سکتے ہیں. فروخت کرنے والوں کو نئی مصنوعات پر تربیت دینے کے لئے دنیا بھر میں ایک دوسرے سے ٹرینرز پرواز کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے کیونکہ معلومات آن لائن پوسٹ کیا جا سکتا ہے اور 24/7 کو دیکھا جا سکتا ہے. یہ وقت اور پیسے بچاتا ہے، جبکہ ملازم کی ترقی اور کارپوریٹ سیکھنے میں اضافہ.
