معاوضہ ادائیگی سے مراد، جیسے تنخواہ، اجرت اور بونس، ان کے ملازمتوں کو اپنی ملازمت سے متعلقہ کارکردگی کے لۓ. ملازمت پر مبنی معاوضہ کا ڈھانچہ، یا نوکری پر مبنی تنخواہ، معاوضہ کے نظام کا زیادہ سے زیادہ روایتی قسم ہے جس میں تنخواہ کی بنیاد پر تنخواہ مقرر کی جاتی ہے. ملازمتوں کو موجودہ ملازمین کی بنیاد پر مسترد کر دیا گیا ہے. ملازمت کی بنیاد پر معاوضہ مہارت پر مبنی تنخواہ کے برعکس ہے، جو ملازمین کو اپنے مہارت اور علم کی سطح پر مبنی انعام دیتا ہے. ایک معاوضہ معاوضہ کے ڈھانچے کے طور پر بات کرنے کے باوجود ملازمت کی بنیاد پر معاوضہ کا ڈھانچہ بہت سے فوائد ہیں.
مہارت اور پرورش پر زور
ملازمت پر مبنی معاوضہ نوکری کی مہارت اور سینئریت پر زور دیتا ہے. ملازمت کی مہارت سے ملازمت سے متعلقہ علم، تجربے اور مہارت کی گہرائی سے مراد ایک ملازم ایک کام کو لاتا ہے. انفرادی ملازمین ان کے نامزد کردہ کاموں میں ماہرین ہیں اور کارکردگی کے مطابق اجروثواب حاصل کرتے ہیں. ملازمت پر مبنی معاوضہ کا ڈھانچہ ملازم کی سینئریت کا اعزاز رکھتا ہے اور انہیں سروس کی لمبائی کی بنیاد پر معاوضہ دیتا ہے. یہ معاوضہ کا ڈھانچہ فرض کرتا ہے کہ ملازم کسی وقت تنظیم کے ساتھ زیادہ قیمتی ہو.
ملازمین پروموشنز اور تنخواہ بڑھانے
ملازمت پر مبنی معاوضہ ملازمت کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے اور اس طرح وقت کے ساتھ تنظیمی صفوں کے ذریعہ منتقل ہوتا ہے. ملازمین کو فوری تنخواہ میں اضافے ملتی ہے کیونکہ ان کے کام کی کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے یا ان کے کام کی تبدیلیوں میں اضافہ ہوتا ہے. ایک تنخواہ بڑھانے کے معیار کو کافی سیدھا ہے، اور ملازمتوں کو معلوم ہے کہ بہتر کارکردگی اعلی تنخواہ کی گریڈوں کی طرف جاتا ہے.
انتظامیہ میں آسان ہے
نوکری پر مبنی معاوضہ کے ڈھانچے میں، کام خود مختار بیس تنخواہ کا تعین کرنے کا واحد بن جاتا ہے. انسانی وسائل کے پیشہ ور ہر کام کے لئے کم از کم اور زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی رقم قائم کرتے ہیں اور ملازمین کو ان کی کارکردگی پر مبنی معاوضہ دیتے ہیں. ملازمت کا کام تشخیص ملازم کی کارکردگی کا تعین کرتا ہے. یہ ڈھانچہ انتظام کرنا آسان ہے کیونکہ یہ تنخواہ کے نظام کو مختص کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور یہ یقینی بناتا ہے کہ سب سے اہم ملازمتوں کو زیادہ ادائیگی کی جاتی ہے.
مستحکم اور متوقع
بران ٹاورز کے "ملازم تعلقات کے ہینڈ بک" کے مطابق، "ملازمت سے متعلق معاوضہ کے ڈھانچے مستحکم اور ممکنہ طور پر قابل ہیں اور چونکہ وہ خوشگوار ہیں اور صاف کام کا نقشہ بناتے ہیں اور ترقی کی ادائیگی کرتے ہیں. مصنف کے مطابق، نظام کے ملازمتوں کے درمیان ڈراپریشن، رکاوٹ اور عدم اطمینان پیدا کرنے کا امکان نہیں ہے.
مختلف حالات میں استعمال کیا جاتا ہے
کتاب "معاوضہ اور تنظیمی کارکردگی" کے مصنفین کا کہنا ہے کہ ملازمت کی بنیاد پر معاوضے کی ساخت مستحکم حالات اور تنظیموں میں بہتر کام کرتی ہے، روزانہ اور معیاری ملازمتیں ہیں اور روزگار کے درمیان واضح فرق موجود ہے. مینوفیکچرنگ فرموں اور اسمبلی لائنیں عام طور پر نوکری پر مبنی کارکردگی کی بنیاد پر اپنے ملازمین کی ادائیگی کرتی ہیں.
