ملازم فوائد صرف تنخواہ کے طور پر معاوضہ کا ایک حصہ ہیں. کچھ اداروں فوائد پر زیادہ زور دیتے ہیں اور براہ راست آمدنی پر کم ہیں، جبکہ دوسروں کو کم فوائد اور زیادہ تنخواہ پیش کرتے ہیں. فوائد پر قدر رکھنا، جیسے ہیلتھ انشورنس، انفرادی ملازم اور اس کے ذاتی یا خاندان کی ضروریات پر منحصر ہے. لہذا ملازمت فراہم کردہ فوائد بہت زیادہ مختلف ہو سکتے ہیں.
ہسٹری
1986 کے ٹیکس ریفارم ایکٹ کے ساتھ شروع ہونے والے، ملازمین کے فوائد کے معیار کو نمایاں طور پر تبدیل کرنا شروع ہوا جیسا کہ اندراج میں تبدیلی کرنے کے قوانین تھے. ان تبدیلیوں میں آمدنی اور تنخواہ ٹیکس متاثر ہوا. آج کے فوائد پیکجوں کو اختیارات کے لحاظ سے بڑھایا جا سکتا ہے، لیکن اس میں کمی آتی ہے کہ آجروں کو فوائد کی کوریج کے لۓ ادا کرنے کے لئے تیار ہے. صحت کی دیکھ بھال کو بہتر بنانے کے لئے حالیہ قانون سازی پر اثر پڑے گا جو آجروں کے ساتھ ساتھ فوائد کے ساتھ ساتھ اخراجات اور ممکنہ طور پر فوائد کے ٹیکس فراہم کرتی ہیں. تاہم، یہ جلد ہی جلد ہی معلوم ہے کہ نرسوں کو کیا نتیجہ ملے گا.
منصوبوں کی اقسام
عام فائدہ کے اختیارات میں شامل ہیں:
میڈیکل انشورنس: ایک سے زیادہ فراہم کرنے والے کے اختیارات کے ساتھ ساتھ کوریج کے اختیارات (واحد، ملازم کے علاوہ شریک ہونے والے یا ساتھی، یا خاندان کی کوریج).
دانتوں کا انشورنس: کوریج کے لۓ اختیارات طبی معائنہ کرتی ہیں لیکن عام طور پر کم فراہم کنندہ اختیارات پیش کرتے ہیں.
لائف انشورنس: بہت سارے ملازمین کچھ بنیادی کوریج پیش کرتے ہیں جو نجی نے اپنے اختیارات اور / یا حادثہ کی کوریج کے لئے بنیادی کوریج کو پورا کرنے کے اختیارات کے ساتھ فراہم کیے ہیں.
معذور انشورنس: بعض آجروں کو کسی قسم کی معذوری (ریاست پر منحصر ہے) فراہم کرنا لازمی ہے؛ دوسروں نے یہ ملازمین کو خریدنے کے لئے ایک اختیار کے طور پر پیش کرتے ہیں.
لچکدار خرچ کرنے والے اکاؤنٹس: ملازمت (یا فراہم کنندہ) صحت کی دیکھ بھال یا انحصار کی دیکھ بھال کے خرچ کے اکاؤنٹس کے ملازمت کا انتظام کرتا ہے جو ملازم کو طبی یا بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات پر خرچ کرنے کے لئے پیسہ، ٹیکس مفت ڈالنے کی اجازت دیتا ہے. بعض آجروں کو شراکت ملتی ہے، لیکن یہ ورژن عام نہیں ہے.
ادا کی جانے والی رقم: ایکشن اور / یا بیمار وقت عام فوائد ہیں، لیکن عدم اطمینان کی رقم اور شیڈول میں آجر سے آجر کو بہت مختلف ہوتی ہے. کچھ منصوبے غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لئے ملازم کی ادائیگی کرتا ہے، جو ریاستی قوانین کے تابع ہوسکتا ہے، جبکہ دوسروں کو نہیں.
بچت کی منصوبہ بندی: مختلف صنعت کے شعبے میں مختلف اختیارات ہیں جیسے 401 (کی)، 403 (ب)، 457، اور دیگر معدنی معاوضہ کی منصوبہ بندی. زیادہ سے زیادہ ملازم کو بچت کی منصوبہ بندی میں سرمایہ کاری کی رقم پر ٹیکس سے بچنے کی اجازت دیتا ہے جو ریٹائرمنٹ تک بڑھنے اور ٹیکس میں لے جانے کے بعد ٹیکس کیا جاتا ہے. بہت سارے ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لئے بچت کی حوصلہ افزائی اور پینشن کی منصوبہ بندی کے متبادل کے طور پر ان منصوبوں میں ایک کمپنی کے میچ فراہم کرتا ہے.
لچکدار فوائد
بہت سارے ملازمین پیش کرتے ہیں کہ کبھی کبھار "کیف کیفیٹیا کے منصوبوں" کا حوالہ دیتے ہیں جہاں ملازمین فوائد کے لئے خرچ کرنے کے لئے پیسے وصول کرتے ہیں اور وہ ان منصوبوں کو منتخب کرسکتے ہیں جو ملازم کے لئے سب سے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں. کچھ منصوبوں ملازمت کو زیادہ سے زیادہ نقد رقم ادا کرنے کی اجازت دیتے ہیں تو وہ سب کو استعمال نہیں کرتے ہیں.
مثال: ایک ملازم اپنے طبی خاندان کی انشورنس کا احاطہ کرنے کی ضرورت ہوسکتا ہے، لیکن ان کی اپنی زندگی کی انشورینس کی منصوبہ بندی کو اپنے آجر کے ذریعہ نہیں خریدا. زندگی کی انشورنس نہ لینے کی وجہ سے بچت پیسہ صحت کی کوریج کے لۓ استعمال کیا جا سکتا ہے. ایک اور ملازم واحد ہی ہوسکتا ہے اور چند کوریج کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا اس کے پاس 401 (کی) بچت یا نقد رقم میں اضافی اضافی رقم ہوسکتی ہے.
ریٹائرمنٹ فوائد
ایک بار عام طور پر بہت سے آجروں کے لئے پینشن پلانز کو نوکری کی طرف سے فنڈ کیا گیا تھا اور اس رقم کو بڑھانے کے لئے سرمایہ کاری کیا گیا تھا جو بعد میں مخصوص عمر اور سروس کی سطح سے ملاقات کے بعد ریٹائرڈ ادا کرنے کے لئے استعمال کیا جائے گا.
حالیہ رجحانات روایتی پنشن کے لئے ایک آجر میچ کے ساتھ بچت کی منصوبہ بندی کو متبادل بنانا ہے. ملازمین کو فائدہ ہے کیونکہ وہ ملازمت کو ختم کرتے ہیں تو وہ ان کے ساتھ بچت رکھتے ہیں؛ ملازمین کو فائدہ ہے کیونکہ ان کے نتیجے میں اس بات کی ضمانت نہیں ہے کیونکہ ملازمین اپنے سرمایہ کاری کا انتظام کرتے ہیں.
مستقبل کی رجحانات
صحت کے منافع کی قیمتوں میں رہنے والے معیاروں کی قیمتوں سے بڑھ کر اضافہ ہوا ہے اور بہت سے آجر ملازمین سے پوچھ رہے ہیں کہ اس سے زیادہ پہلے ہی زیادہ لاگت آئے. کچھ پنچوں جیسے پنشن کو کم کرنے کے ساتھ ساتھ یہ جاری رکھنے کے لئے امید ہے.
آجروں کو دیکھو کہ کس طرح فائدہ مند اختیارات پیش کیے جاسکتے ہیں، جیسے کیف کیفیتیا منصوبوں، جو ملازمت کی قیمت کو محدود کرتی ہے اور ملازم کو فیصلے کرنے کے لئے مجبور کرتی ہے جس پر فوائد کرنے کے لۓ اپنے آجروں کے ڈالر کے ساتھ فوائد خریدتے ہیں.
تبدیلی کا ایک اور علاقہ غیر معیاری فوائد جیسے ہیلتھ کلب کی رکنیت، قانونی فیس یا ملازمین کو پری ٹیکس ڈالر کے ساتھ بڑے پیمانے پر ٹرانزٹ ٹکٹ خریدنے کی اجازت دیتا ہے.
مستقبل بھی فوائد کے ٹیکس کو بھی لے سکتا ہے، جو 1986 کے ٹیکس ریفریجریشن ایکٹ کے مقاصد میں سے ایک تھا. یہ ٹیکس میں سے کچھ کو ختم کرنے کے لئے نظر ثانی کی گئی تھی، لیکن ارادہ فوائد کے طور پر معاوضہ کے طور پر اور اس وجہ سے ٹیکس قابل تھا.
