یہاں تک کہ 21st صدی میں، کاروبار لوگوں کی طرف سے چل رہے ہیں، کمپیوٹر نہیں. لوگوں کے ہونے پر، وہ اخلاقی چیلنجوں کا سامنا کرتے ہیں اور کبھی کبھی ان کو پھینک دیتے ہیں. کاروبار میں اخلاقی معاملات اسکولوں یا گھروں سے مختلف شکلیں لے لیتے ہیں، اگرچہ وہ اسی املاک سے بھی گزرتے ہیں. کمپنی کو اخلاقی طور پر رکھنے کی کوشش ہوتی ہے، لیکن اس کے قابل ہے. اندھیرے میں جانے والی ایک فرم کی ساکھ کو تباہ کر سکتا ہے، اور یہاں تک کہ قانون سازی یا مجرمانہ الزامات بھی لیتے ہیں.
اخلاقی چیلنجز اور کیش
زیادہ سے زیادہ کاروباری مالکان خود کو ایماندار افراد کے طور پر دیکھتے ہیں. جب رقم سخت ہو جاتا ہے، تاہم، کاروبار میں بہت سے اخلاقی مسائل کو برداشت کر سکتا ہے.
- کیا آپ لائٹس کو رکھنے کے لئے ماحولیاتی یا حفاظتی تعمیل پر دھوکہ دیتے ہیں؟
- کیا آپ اپنے کارکنوں کو دیر سے ادائیگی کرتے ہیں یا وینڈرز کو ادائیگی کرتے ہیں؟
- کیا آپ کو کچھ بلوں کو غیر قانونی قرار دیا جاسکتا ہے کیونکہ آپ کی نقد کا بہاؤ کم ہے؟
یہاں تک کہ ایک کاروبار بھی جوش چوری میں مشغول نہیں ہے یا دھوکہ دہی اکاؤنٹنگ وقت میں اخلاقیات کے پتلی کنارے کے ساتھ سکیٹ کرسکتے ہیں.
ہراساں کرنا اور تبعیض
جنسیت اور نشریات کہیں بھی فصل کر سکتے ہیں. کام کرنے والی دنیا میں، وہ خاص طور پر زہریلا ہیں کیونکہ اقتدار کچھ ملازمین دوسروں پر ہے. ہراساں کرنا نہ صرف ملازمتوں کو بدقسمتی سے بنا دیتا ہے، یہ ان کی تنخواہ اور ان کے کیریئر کو متاثر کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، فلم موگول ہار وی ویسٹین، درجنوں خواتین کو ہراساں کرنا اور حملہ کرنے پر الزام لگایا گیا ہے. مزاحمت کرنے والے خواتین کہتے ہیں کہ وینسٹین نے ان کو کال کرنے اور ان کے کیریئر کو برباد کرنے کے لئے کام کیا.
اگر ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک ہو تو، اخلاقی چیلنجوں میں اضافہ ہوا ہے: کمپنی اس مسئلے سے کیسے نمٹنے کے لۓ ہے؟ فاکس نیوز اور ایم جی ایم کمپنیوں نے ان کو ڈھونڈنے یا شکار کو بدنام کرنے کے ذریعے ہراساں کرنے کے مسائل کو حل کیا ہے. لگتا ہے کہ وہ کارپوریٹ تصویر یا اس کے اعلی درجے کے ملازمین کو صحیح طریقے سے کرنے سے جلد ہی محفوظ کریں گے.
پسندیدہ چل رہا ہے
مینیجرز کو ان کے سماجی نیٹ ورک سے لوگوں کو بھرنے کے لئے یہ عام طور پر عام ہے. سماجی کنکشن حقیقی صلاحیت سے زیادہ اہم ہو جاتا ہے تو یہ ایک اخلاقی مسئلہ بن جاتا ہے.نیپالیزم - ایک رشتہ دار کی حیثیت رکھتا ہے - اور اطمینان پسندی کو مستحکم کیا جاتا ہے کیونکہ وہ دیگر کارکنوں کو بتاتا ہے کہ کام کی کارکردگی خون سے زیادہ اہم ہے، یا بالائی مینجمنٹ کے ساتھ دوست ہونا ضروری ہے. یہاں تک کہ اگر انتخاب اچھا ہے تو، یہ کارکنوں کو الگ کر سکتے ہیں اور مینیجر کے فیصلوں کے بارے میں شکوہ اٹھاتے ہیں.
کلائنٹ کی رازداری کی حفاظت
ایسا لگتا ہے کہ ہر ہفتے ایک اور کمپنی نے اعلان کیا ہے کہ صارفین کے خفیہ ڈیٹا کو بے نقاب یا ہیک کیا گیا ہے. کبھی کبھی اس کی مدد نہیں کی جاسکتی ہے: ہیکرز وہ کیا کرتی ہیں جو بہت اچھے ہیں. دیگر ہیک کو روکنے کے قابل ہیں اور صرف کارپوریٹ غفلت کی وجہ سے ہوتا ہے. مثال کے طور پر، کچھ سیکیورٹی ماہرین نے 2017 میں واڈری میگزین کو بتایا کہ استایکس نے ممکنہ طور پر بہتر سیکورٹی کے ساتھ اپنے بڑے اعداد و شمار کے خلاف ورزی کی روک تھام کی ہے.
اگر کمپنی سلامتی کے بارے میں غفلت مند ہیں تو یہ اخلاقی مسئلہ بن جاتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. لواحقین کو سیکھنے کے بعد دو مہینے انتظار کیا گیا.
ملازمنوں کو محفوظ رکھنے
لاکھوں کام جگہ حادثات اور بیماریوں میں ہر سال اطلاع دی گئی ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، 2016 میں 2.9 لاکھ غیر فصلی کارکنوں کی بیماریوں اور بیماریوں کی تعداد میں موجود تھے. ان حادثات میں سے کچھ حادثے کے باعث غفلت کی وجہ سے نرسوں کے ساتھ کام کی جگہ کو محفوظ رکھنے کے لۓ قانونی ضروریات کو نظر انداز کررہے تھے. مشترکہ مسائل اکثر اکثر کاٹنے والے سامان پر گارڈز کا استعمال نہیں کرتے، اور فیوز یا برقی حادثات کو روکنے کے لئے اقدامات نہیں اٹھاتے ہیں.
