غیر معمولی شیشے کی حد زیادہ سے زیادہ سالوں تک مشکل کی خواتین کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا گیا ہے اور اقلیتیوں نے کارپوریٹ ماحول میں آگے بڑھنے کا سامنا کرنا پڑا ہے. استعفی شیشے کی دیوار مشکل خواتین کی وضاحت کرتا ہے اور اقلیتیں کارپوریشنز کے اندر اندر بعد میں منتقل ہوتے ہیں.
کانچ کی چھت
1991 کے سول رائٹس ایکٹ نے شیشے کی چھت کمیشن کو مستحق قرار دیا تھا، جس میں خواتین اور اقلیتیوں نے کارپوریٹ ماحول میں آگے بڑھنے کی کوشش کی راہ میں رکاوٹوں کو حل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا تھا. لیبر ڈپارٹمنٹ نے 1987 میں پایا کہ صرف دو فیصد خواتین نے اعلی درجے کی کارپوریٹ مینجمنٹ کی حیثیت رکھتی ہے اور صرف پانچ فیصد کارپوریٹ بورڈوں میں خواتین شامل ہیں. اقلیت کے اعداد و شمار بہت بہتر نہیں تھے.
گلاس والز
کارپوریٹ ماحول کے اندر، یہ عام طور پر سمجھا جاتا ہے کہ آگے بڑھنے کے لئے، ایک شخص کو سب سے پہلے کاروباری سیکھنے کے لئے ڈیپارٹمنٹ سے ڈیپارٹمنٹ سے لے جانے کے قابل ہونا ضروری ہے. جب خواتین اور اقلیتیوں کو روکنے سے روکنے کے لئے رکاوٹوں پیدا ہوتی ہے تو بعد میں منتقل ہونے سے پوشیدہ رکاوٹ "شیشے کی دیوار" ہے.
ایکوئٹی کی اہمیت
عورتوں اور اقلیتوں کے لئے سادہ ایکوئٹی کے علاوہ، گلاس کی دیواروں کو توڑنے اور شیشہ کی چھت کاروبار کے لئے اچھا ہے. غیر منافع بخش ریسرچ تنظیم اتھارٹی نے پایا کہ کارپوریشنز میں اعلی خواتین کے ساتھ اعلی ایگزیکٹو عہدوں پر کارپوریشنز سے ان کی پوزیشنوں میں کم خواتین کے ساتھ بہتر ہے.
