جب آپ ایک جزوی ملازمت پیش کرتے ہیں تو آپ کے کیریئر کے مقاصد اور مفادات کے ساتھ اچھی طرح سے میش نہیں، کمی سے ہچکچاتے ہیں، سمجھتے ہیں، لیکن انکار کرنے کا فیصلہ آپ کو بنانے کے لۓ ہے. پیشکش محتاط غور و فکر دینے کے بعد اور اپنی واضح اور مخصوص وجوہات کی جانچ پڑتال کے بعد آپ کو اپنی پوزیشن کو قبول کرنے کے لئے نہیں، آپ کو اپنی پسند کا فوری طور پر اپنے آجر کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے. یاد رکھنے کی اہمیت یہ ہے کہ اس صورت میں حکمت کے ساتھ صورتحال کو سنبھالنے کے لۓ تاکہ آپ اپنے آجر کے ساتھ اچھے موقف میں رہیں.
وجوہات کی ایک فہرست بنائیں جس میں آپ کو پس منظر میں کام کرنے کی وجہ سے کمی کیوں ہوئی ہے. اسباب کی وجہ سے یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ آپ اپنے مقاصد کو اپنے موجودہ کیریئر کے راستے میں حاصل کرنے سے روک دے. وہاں ناکامی اور نوکری کا نقصان ہے اور یہ پوزیشن آپ کے لئے دلچسپی نہیں رکھتی ہے.
کمی کے باعث آپ کے وجوہات کی وضاحت کرنے والے ایک خط لکھیں. ایک بیان کے ساتھ شروع کریں جس سے اظہار خیال کیا جاسکتا ہے کہ آپ موقع کے لۓ کتنی تعریف کرتے ہیں. مخصوص وجوہات کے ساتھ تعقیب کریں جو آپ کو پس منظر میں منتقل نہیں کرنا چاہتے ہیں.
اس شخص کے ساتھ ملاقات کیجئے جو آپ کو پس منظر کی پیشکش کی پیشکش کی ہے، جیسے آپ کے فورا سپروائزر، تاکہ آپ اپنی پوزیشن کی وضاحت کرسکیں.
آپ کے آجر کو ریاست ہے کہ، احتیاط سے غور کے بعد، آپ پس منظر میں کمی کو کم کر رہے ہیں اور وجوہات کی وضاحت کرتے ہیں. اپنے سپروائزر کو بتائیں کہ آپ کمپنی کے ساتھ کام کرنے سے لطف اندوز کرتے ہیں اور خلوصانہ طور پر پیشکش کی تعریف کرتے ہیں، لیکن یہ صرف اس وقت آپ کے لئے صحیح اقدام نہیں ہے.
اپنے آجر کو آپ کے خط کی ایک نقل دیں اور ایک کاپی آپ کے تنظیم کے انسانی وسائل کے سیکشن کو دے دیں، اگر مناسب ہو.
تجاویز
-
آپ کی کارکردگی کی سطح کو برقرار رکھنے کے لئے کوشش کریں تاکہ آپ کے آجر کو کمپنی کے آپکے عزم پر شک کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہوگی.
انتباہ
غور کرنے کے لئے خوشگوار نہیں ہے، کبھی کبھی ایک پس منظر کی حرکت کو مسترد کرنے کے نتیجے میں آپ اور آپ کے حامیوں کے درمیان متحرک تبدیلی کی وجہ سے ہو سکتا ہے. آپ کا ان خیال، اگرچہ غلطی ہوسکتی ہے، ہوسکتی ہے، اور وہ آپ کو مختلف طریقے سے علاج کرسکیں. اس بات کو یقینی بنانا کہ ممکنہ حد تک منطقی اور صاف کے طور پر آپ کو پس منظر کی حرکت کو کم کرنے کے لۓ آپ کے وجوہات بنائے جائیں.
