مصروف کارکنوں کو اس بات کا یقین ہوتا ہے کہ کاروبار کامیاب ہوجاتا ہے. گیلپ انٹرنیشنل سروے کے مطابق، اعلی منافع، آمدنی اور کم کاروبار کاروبار کے ذریعہ سب سے اوپر 24 فیصد ملازمت کی مصروفیت میں شریک تھے. ملازمتوں کے اہم سوالات سے ان سے بہتر جاننے کے بارے میں پوچھیں گے کہ آپ اس بات کو یقینی بنائے گی کہ آپ ملازم کی اطمینان کو فروغ دینے اور صحت مند ترین نگہداشت کو فروغ دینے کے راستے میں ہیں.
مینجمنٹ کی رائے
یہ انتظام کر سکتا ہے کہ یہ کس طرح کر رہا ہے. خاص طور پر، ہر ملازم سے پوچھیں کہ کیا انتظام مختلف طریقے سے کیا جاسکتا ہے اور یہ ملازم کا کام کیسے آسان بنا سکتا ہے. ہر ملازم ان سوالات کو مختلف طریقے سے جواب دیں گے، اور انتظام ہر ملازم کو بہتر انتظام مینجمنٹ سٹائل سیکھے گا. کچھ محدود رکاوٹ کے ساتھ بہترین کام کر سکتا ہے جبکہ دوسروں کو منصوبوں اور کمپنی کے مقاصد کے ارد گرد اکثر گفتگو یا تعاون سے لطف اندوز ہوسکتا ہے.
ملازمت کی رائے
ان ملازمین سے پوچھیں جو وہ پسند کرتے ہیں اور اپنی ملازمتوں کے بارے میں پسند نہیں کرتے ہیں ان کے کام کے ماحول میں ہر ملازم کے رشتے میں انتباہ فراہم کرتا ہے. اگر ایک ملازم کی کارکردگی کا ٹھوس ٹریک ریکارڈ ہے، لیکن یہ کہتے ہیں کہ وہ چیلنج نہیں محسوس کرتے ہیں تو شاید اس وقت اس کی نوکائیاں فراہم کی جا سکتی ہیں جو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لۓ. ملازمتوں سے پوچھیں اگر ان کے پاس تمام وسائل موجود ہیں تو ان کا کام مؤثر طریقے سے حیرت انگیز بصیرت پیدا کرسکتا ہے؛ کال سینٹر آپریٹر کا ناقابل ہیڈ ہیڈ فون کال حجم کو کم کر سکتا ہے کیونکہ وہ کسی دوسرے گاہک کو دوسرے اختتام پر سننے میں ناکام رہا ہے. ایک میز کارکن کھڑے ہوسکتا ہے اور کم پیٹھ کے درد کی وجہ سے اکثر گھوم سکتا ہے، جو کرسی اپریٹس سے رجوع ہوسکتا ہے.
شوق اور خصوصی دلچسپی
ملازمت کی مصروفیت میں شامل افراد کو ذاتی سطح پر جاننا ہے لہذا ان کی دلچسپی اور تفریحی سرگرمیاں مؤثر طریقے سے ان کے مفادات کے مطابق ہیں. ملازمین کو جاننے والے موسیقی تھیٹر میں دلچسپی رکھتے ہیں، ہفتے کے اختتام پر سافٹ بال کھیلنے یا مقامی جانوروں کے پناہ گاہ میں رضاکارانہ طور پر معلومات کے تمام قیمتی ٹکڑے ٹکڑے ہیں. ملازم کی پیداوری کو فروغ دینے کے لئے، کمپنی کارکردگی بونس پیش کرسکتی ہے، جس میں کنسرٹ ٹکٹ اور خیراتی عطیات شامل ہیں جو ملازمت کے ذاتی مفادات سے ملتی ہیں. ایک جمعہ دوپہر کے دفتر میں عام ملازم کی سرگرمیاں، جیسے بولنگ یا فٹ بال کھیل کے ارد گرد گھوم سکتے ہیں.
خاندان
اگرچہ آپ اپنی ذاتی ملازمتوں کے ساتھ اپنے ذاتی ملازمتوں کے ساتھ اشتراک نہیں کرنا چاہتے ہیں، ان کے خاندان کے مکانات کو جاننے کے ساتھ ساتھ اپنے آپ کو شیئر کرسکتے ہیں کہ آپ انسان اور اس کے مالک ہیں. اپنے ملازمین کے خاندان کی زندگی کی مکمل تصویر کو سمجھنے کے فائدے کے پروگراموں کو فروغ دینے کے لۓ ایک ابتدائی نقطہ ہے جو ان کے معنی رکھتے ہیں. ملازمین کے بچوں کے لئے ایک ٹیوشن فنڈ میں ایک آجر کے مماثل پروگرام سمیت، موسم گرما کے کیمپیں مثبت اثر کے لئے ملازم کی معلومات کا استعمال کرنے کے طریقے ہیں.
