کسی نوکری کے لئے انٹرویو زوردار ہوسکتا ہے، جب تک آپ جانیں کہ کونسی سوالات متوقع ہیں اور ان کا جواب کیسے دیں. انٹرویو کے عمل کے دوران اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے جوابات پر عملدرآمد کرنے میں آپ کو کشیدگی کو کم سے کم کرنے میں مدد ملتی ہے اور آپ کو بہترین قابل امیدواروں کے طور پر روشن کرنا ہوتا ہے.
ابتدائی سوالات
بھرتی اور روزگار کی ماہرین کو اکثر درخواست دہندگان کے لئے ٹیلی فون انٹرویو کے ذریعے بھرتی اور انتخابی عمل کے دوران وقت کا بہترین استعمال ہوتا ہے. ابتدائی اسکریننگ کے انٹرویو کے مقاصد سود اور قابلیت کی تصدیق کرنے کے لئے ہیں، درخواست دہندگان کے میدان کو تنگ کرتے ہیں اور اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ کون سامنا سامنا کرنا پڑتا ہے. ایک ٹیلی فون کا انٹرویو تقریبا 10 منٹ سے 30 یا 45 منٹ تک کی حد تک پہنچ سکتا ہے، معلومات کی مقدار پر منحصر ہے جس میں نوکری حاصل کرنا چاہتا ہے. ٹیلی فون کا انٹرویو ایک معلوماتی نوٹ پر شروع ہوتا ہے - نوکرانی کام کی وضاحت کرتا ہے، جو کمپنی ڈھونڈ رہی ہے، کام کے گھنٹے اور مقام. پہلا سوال نوکریاں پوچھتے ہیں کہ آیا درخواست دہندگان نے ابھی تک نوکری کے بارے میں غور کیا ہے، ان معلومات کو جاننے کے لۓ جو معلومات فراہم کی ہے. اس کے بعد، عام سوالات کے نوکرین ٹیلی فون انٹرویو کے دوران کام کی تاریخ، روزگار کی تاریخ، ملازمت کے فرائض اور ذمہ داریاں اور روزگار کے سابقہ مقامات کو چھوڑنے کے لئے وجوہات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.
طرز عمل کے سوالات
چہرے سے مرکوز کے انٹرویو میں اکثر پوچھے گئے سوالات کے سوالات رویے کے سوالات ہیں. نوکریوں کے ڈیزائن کے رویے سے متعلق سوالات کو کام جگہ کے مسائل کو حل کرنے، ملازمتوں اور مینیجرز کے ساتھ بات چیت کرنے، اور قابلیت کے معاملات کو حل کرنے کے لئے امیدوار کی صلاحیت کے بارے میں معلومات کو مسترد کرنے کے لئے اہم سوچ اور آزاد فیصلے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک رویے کے انٹرویو کے سوال کا ایک مثال یہ ہے کہ "ماضی میں آپ نے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ملازمتوں کے ساتھ اپنی مہارت اور علم کی بنیاد کو تقسیم کرنے کے لئے کارکردگی کا معیار پورا کرنے کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں؟" اچھی طرح سے سوچنے والے جوابات کے لئے ان کالوں کا سوال یہ ظاہر کرتا ہے کہ کس طرح ممکنہ مینیجرز ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کریں گی، وہ ملازمین کو کس طرح کہتے ہیں اور وہ کس طرح کام کی چیلنجز کا انتظام کرتے ہیں.
حالات سوالات
بعض ملازمتوں یا ٹیکنالوجی کے ساتھ تکنیکی مہارت، کلینیکل علم یا مہارت کی ضرورت ہوتی ہے جس میں ملازمت کے لئے امیدواروں کو متصادم انٹرویو کے سوالات کی توقع ہوتی ہے. حال ہی میں انٹرویو کے سوالات انٹرویو کو ایک منظر یا نظریاتی صورتحال کے ساتھ فراہم کرتے ہیں اور پھر عملدرآمد کو پورا کرنے کے لۓ معیاری یا قابل قبول سمجھنے والے عملوں کی فہرست کے ساتھ امیدوار کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک رجسٹرڈ نرس کے امیدوار کلینکیکی طریقہ کار کے بارے میں سوالات کی توقع کی جا سکتی ہیں، جیسے ڈاکٹروں کی موجودگی کے بغیر منشیات کے منشیات کی انتظامیہ شروع ہوسکتی ہے یا ڈاکٹر کے دستخط کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کا عمل. ٹیکنالوجی اور کمپیوٹر کے ماہرین کو شاید اپ ڈیٹ کرنے والے سافٹ ویئر ایپلی کیشنز یا ہارڈ ویئر کی ترتیبات سے متعلق سوالات سے پوچھا جا سکتا ہے. حالات کی انٹرویو کے سوالات کا کام علم اور مہارت.
اختتامی سوالات کھولیں
اچھی طرح سے تعمیر کردہ انٹرویو کے سوالات کو ہمیشہ ختم ہونا چاہئے. خلاصہ کردہ سوالات انٹرویوز کے ایک سے زیادہ دو یا دو لفظ جوابات کی ضرورت ہوتی ہیں. وہ جوابات کی ضرورت ہوتی ہیں جو سوال کو سمجھنے کے لئے امیدوار کی صلاحیت کی وضاحت کرتا ہے، اگر ضروری ہو تو اس سوال کو دوبارہ بحال کریں، اور سوال کو مکمل طور پر جواب دیں. کھلی ختم شدہ سوالات کی مثالیں یہ ہیں: "آپ کے گزشتہ دو عہدوں میں آپ نے اپنے کیریئر کے مقاصد کو آگے بڑھانے کے لئے کیا کیا؟" اور "اس فیلڈ میں آپ کے پانچ سالہ پیشہ ورانہ اہداف کیا ہیں؟" کھولیں ختم ہونے والے سوالات مذاکرات سیال بنانے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے تیار ہیں. آپ کے مواصلات کی مہارت کا بہترین استعمال.
کشیدگی کے سوالات
کشیدگی کا انٹرویو کے سوالات زیادہ کاموں کی طرح ہیں کہ ایک ریڈر یا ملازم مینیجر آپ کو انٹرویو کے دوران انجام دینے سے پوچھتا ہے. اگرچہ امیدوار شاید انٹرویو کے دوران کسی قسم کی مہارت کو ظاہر کرنے کی توقع کرسکتے ہیں، اکثر پوچھے جانے والے سوالات کی فہرست میں ایک بہت ہی منظم ساختہ کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. وہ قیمتی کام سے متعلقہ معلومات کو ضائع کرنے کے بجائے جگہ پر امیدواروں کو ڈالنے کے لئے زیادہ کرتے ہیں. تاہم، ان قسم کے کاموں اور سوالات اب بھی انتخاب کے عمل کا حصہ بن سکتے ہیں. کشیدگی کے کاموں کی مثالیں شامل ہیں کہ موسیقی کے چند سلاخوں کو کھیلنے کے لئے موسیقی کے اساتذہ سے پوچھتے ہیں یا بیچنے والے، ممکنہ کسٹمر کے طور پر کام کرنے والے انٹرویو کے ساتھ فروخت کرنے والے افراد کو مشکل فروخت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
