عام طور پر، بے روزگاری کے فوائد ان لوگوں کے لئے ہیں جو ان کے اپنے آجروں سے الگ نہیں ہوئے ہیں. اس طرح، اگر آپ کو آپ کے کام سے چھٹکارا دیا گیا ہے، تو آپ ان کے فوائد کے حقدار ہوں گے. اگر آپ استعفی یا استعفی کے لئے ختم کردیئے گئے ہیں تو، آپ اب بھی بے روزگاری کے فوائد کا مستحق ہیں؛ تاہم، آپ کو بے روزگاری کی سماعت سے گزرنا پڑے گا اور آپ کی اہلیت کا تعین کرنے کے لۓ بہت سے سوالات کا جواب دینا ہوگا.
آپ کیوں ختم ہو چکے ہیں یا آپ کیوں چھوڑ گئے تھے؟
1935 سوشل سیکورٹی ایکٹ کے تحت جس نے بیروزگاری کے فوائد کے بارے میں وفاقی قوانین قائم کی، ریاستی حکومتیں فیصلہ کرنے کے ذمہ دار ہیں کہ ملازم کسی خاتمے کے بارے میں غلطی کے لۓ غلطی کا شکار ہو. اس طرح، فون یا انفرادی طور پر - دعوے کا ایک امتحان - پتہ چلتا ہے کہ اگر آپ کو غلطی (چوری، انحراف)، کارکردگی کا معاملہ یا سرپرستی کے لئے ختم کیا گیا تھا. غلط استعمال کے لئے صرف ختم ہونے سے یقینی طور پر آپ کے حصول کے فوائد کو بھی شامل نہیں ہے. بے روزگاری-tips.com کے مطابق، اگر آپ استعفی دیتے ہیں تو، آپ بے روزگاری کے اہل ہوسکتے ہیں اگر آپ کام جگہ کی حالت، مجرمانہ اعتراضات یا بدعنوان خاندان کے ایک رکن کی دیکھ بھال کے لۓ استعفی دے سکتے ہیں.
آپ کا ملازمت کا عنوان / فرائض کیا تھا؟
اگر آپ اپنے کام کی کارکردگی کی وجہ سے یا آپ کے باس کے مطالبات کو پورا کرنے میں ناکام ہو گئے ہیں تو، آپ کو آپ کے ملازمت کے عنوان اور فرائض کے بارے میں آپ کے خیال کے بارے میں معلومات اس بات کا تعین کرنے میں اہمیت ہو سکتی ہے کہ آپ فوائد وصول کرتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اپنے ملازمت کو کس طرح بیان کرتے ہیں کہ کس طرح آپ کے ملازمت کے فرائض کی وضاحت کی جاسکتی ہے. کینساس ڈیپارٹمنٹ لیبر کے مطابق، بے روزگاری کی سماعت میں حقائق کا قیام اہمیت رکھتا ہے.
کام کا آخری دن کب تھا؟
آپ کے کام کے آخری دن کے متعلق آپ کو فراہم کردہ معلومات کو اس تاریخ کے مطابق ہونا چاہئے جس پر آپ نے دعوی کیا تھا. اس کے علاوہ، آپ کے نزدیک کام کے آخری دن کا دستاویزی آپ کے آجر کے مختلف اخراجات یا استعفی کی تاریخ کا ذکر کرنے کے لئے اہم ثابت ہوسکتا ہے. بہت سارے ریاستوں میں، بے روزگار کا دعوی اس ہفتے کے دوران درج کیا جاسکتا ہے جس میں کسی آجر سے علیحدہ ہونا تھا. مثال کے طور پر، مشکین میں "بے روزگاری کے فوائد کا ایک دعوی شروع ہوتا ہے جسے ہفتے درج کیا جاتا ہے."
