ٹریننگ کے ماہرین نے منصوبہ بندی کی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی اور ان کی تربیت کو عام طور پر، انسانی وسائل کے شعبہ میں رپورٹنگ کی. وہ دیگر ملازمین کو اپنی مہارت اور علم کو فروغ دینے میں مدد کرتی ہیں. تربیتی پروگراموں کی ترقی میں عام طور پر ضرورت کا تجزیہ کرنا، حل ڈیزائن، تربیتی کورس کی ترقی، کورس کی فراہمی اور شرکاء پر تربیت کے اثرات کا جائزہ لینے کے بعد ان کی ملازمتوں میں واپس آنے کا اندازہ شامل ہے. ٹریننگ کے ماہرین عام طور پر منصوبوں پر کام کرتے ہیں جن میں نئے ہارز کی تربیت، نئے پالیسیوں اور طریقہ کاروں پر ملازمتوں کی بحالی یا تبدیلیوں کے لئے ملازمین کی تیاری شامل ہے. سرٹیفیکیشن پروگرام ماہرین کو اہم مہارتوں کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں اور قیادت کے عنوان جیسے موضوعات پر نصاب تیار کرنے کے لئے معروف انڈسٹری کی تراکیب کیسے استعمال کرتے ہیں.
خصوصیات
ٹریننگ ماہر سرٹیفیکیشن تربیتی پیشہ افراد کی نشاندہی کرتا ہے کہ کس طرح تربیت کی ضروریات کی شناخت اور اس کا جائزہ لینے کے لئے، اپنے اہداف کو پورا کرنے اور تربیت کی تاثیر کا اندازہ کرنے کے لئے ایک تنظیم کی ضروریات کو تربیت دینے میں مدد ملے گی. سرٹیفیکیشن کورسز کیس مطالعہ، مظاہرین، نوکری امداد اور دیگر تعلیمی مواد کو کس طرح تیار کرنے کے بارے میں ہدایات فراہم کرتے ہیں. اس کے علاوہ، کورس ماڈیولز میں انٹرایکٹو سمیلیشنز کو فروغ دینے اور فراہم کرنے کے لئے ٹیکنالوجی کا استعمال بھی شامل ہوسکتا ہے اور خاص ضروریات کی حمایت فراہم کرنا، جیسے سماعت یا نظر خراب ہوسکتا ہے.
فوائد
سرٹیفیکیشن کے فوائد میں صنعت کی شناخت میں غیر معمولی مہارت اور کارپوریٹ ٹریننگ کی ترقی اور فراہمی سے متعلق علم، اعتماد اور اختیار قائم کرنا شامل ہے. نئے ٹرینرز یا انسانی وسائل میں کسی کیریئر کی منتقلی ان لوگوں کو سیکھنے اور ترقیاتی تنظیموں میں کام کرنے کے لئے لازمی بنیاد بنتی ہے. سرٹیفیکیشن کی تربیت بھی عملی مشورہ فراہم کرتی ہے. ان اسنادوں کو پورا کرنے میں ایک انٹرویو حاصل کرنے اور پوزیشن کے لئے ملازمت کے امکانات میں اضافہ ہوسکتا ہے. سرٹیفیکیشن بھی زیادہ تنخواہ کی طرف جاتا ہے.
مواد
موضوعات میں تجزیہ، کارروائی کے فعل کے استعمال کے ذریعہ تحریری سیکھنے کے مقاصد، بالغ سیکھنے کے تصورات کو لاگو کرنا، سیکھنے کے حل کو بہتر بنانے، تربیت کے واقعات کا انتظام، ملٹی میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے، معیاری پریزنٹیشن اور تعامل فارمیٹس تیار کرنا شامل ہیں. کلاس روم کی سرگرمیاں، بشمول مشکل شرکاء، اور مختلف سطحوں پر مواد کا اندازہ کرنے کے لۓ، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ تربیت کے ماہر اساتذہ کے تصورات اور اطلاق کی وسیع تفہیم رکھتے ہیں.
اقسام
مثال کے طور پر، CompTIA کی طرف سے پیش کردہ مصدقہ ٹیکنیکل ٹرینر پروگرام سرٹیفکیشن پیش کرتا ہے جس میں انسٹرکٹر کی مہارتوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے چہرے اور چہرے اور فاصلے سیکھنے کی ترتیبات میں تیاری، پریزنٹیشن اور تشخیص. بین الاقوامی سوسائٹی آف پرفارمنس ایڈجسٹمنٹ کے سرٹیفکیٹ پرفارمنس ٹیکنولوجسٹ سرٹیفیکیشن کی کارکردگی میں بہتری ہے.
ماہر انوائٹ
امریکی سوسائٹی ٹریننگ اینڈ ڈیولپمنٹ کے لئے تربیتی ماہرین کے لئے ایک سرٹیفکیٹ پروگرام پیش کرتا ہے. امتحان آن لائن انتظام کیے جاتے ہیں. سیکھنا اور پرفارمنس پروفیشنل پروفیشنل پروفیشنل پروفیشنل پروفیسر کی تصدیق سندروں سے ثابت ہوتا ہے کہ تربیتی پیشہ ور صنعتوں کو بہترین طریقوں پر عمل کرتے ہیں. امتحان کے لئے رجسٹریشن کرنے سے پہلے، امیدوار آن لائن ایک عملی امتحان لے سکتے ہیں، جس میں مہارت کے نو علاقوں پر سوالات شامل ہیں. عام طور پر، CPLP عہدہ حاصل کرنے کے لئے، آپ کو صحیح سوالات کے 65 فیصد سے 75 فیصد جواب دینا اور آپ کے کام کا ایک نمونہ کے طور پر ایک کامیاب تربیتی مصنوعات جمع کرنا ضروری ہے.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
