ایک گروپ سے بات چیت کرتے وقت زیادہ تر کمپنیوں کو کاروباری پیشکشیں استعمال کرتی ہیں. لیکن وہ پیشکش کے مقصد کے مطابق مختلف ہو سکتے ہیں. کچھ ملازمین کو مطلع یا تربیت کرنے کی کوشش کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو ایک طویل مدتی کاروباری حکمت عملی کا تعین کر سکتا ہے. پھر بھی دوسروں کو ایک نیا پروڈکٹ لانچ کی کامیابی کا تعین کر سکتا ہے.
معلوماتی
جبکہ تمام پریزنٹیشنز معلومات، پیشکشیں فراہم کرتی ہیں جن کا واحد مقصد تعلیم کرنا ہے ان کو معلوماتی پیشکشوں پر غور کیا جاتا ہے. ان میں مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی کے خلاصہ یا حیثیت کی رپورٹ شامل ہوسکتی ہے، اور عام طور پر مجموعی مشن کے بیان یا مقصد کے ساتھ شروع ہوسکتا ہے، اس کے بعد تفصیلات اور عمل کی منصوبہ بندی کے بعد. تربیتی پیشکشیں اس قسم اور خصوصیت کی معلومات میں بھی گر جاتی ہیں جو وصول کنندہ کمپنی کے اہداف سے ملنے کے لئے سیکھنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، فروخت کے ایک نمائندہ کو مارکیٹ میں اعتماد سے فروخت کرنے کے لئے پروڈکٹ کی خصوصیات کو جاننے کی ضرورت ہے.
پرسکون
درمیانی اور اوپری مینجمنٹ میں مشترکہ، اطمینان مند پیشکشیں سامعین کو ایک مخصوص نقطہ نظر کی حمایت کرنے کے لئے قائل کرنا چاہتے ہیں. اکثر وہ ایک کمپنی کے مقصد یا مسئلہ کی وضاحت کرتے ہیں جو اس کے بعد ایک صورت حال کے تجزیہ کے مطابق ہے - بیانات جو موجودہ معاملات کی تفصیلات بتاتے ہیں. پیشینڈر مختلف نظریات اور حل کے ساتھ مندرجہ ذیل ہے، جس میں ہر ایک کے پیشہ اور نظریات کی خاصیت. منظم طریقے سے، پریزنٹیشن سامعین کو اس حقائق کے ساتھ ساتھ اسی طرح کی کاروباری حالات کی مثال کے طور پر استعمال کرتے ہوئے اس کے حل کے لۓ سامعین کو اس حل کی قیادت کرے گی. اس طرح کی ایک پیشکش یہ ہے کہ ایک کمپنی کو نئی مصنوعات یا خدمت متعارف کرانے یا پلانٹ اور سامان کی توسیع پیش کرے. تعطیل پیشکش اس قسم میں بھی ہیں کیونکہ وہ سامعین کو ایک خاص انداز میں عمل کرنے کے لئے قائل کرنا چاہتے ہیں.
گروپ
گروپ کی پیشکش مؤثر طریقے سے ایک ٹیم کے نتائج کو آگاہ کرتی ہے. وہ ساخت میں معلومات فراہم کرتے ہیں بلکہ سامعین کو بھی نئی حکمت عملی اور پروگراموں کو قبول کرنے کے لئے بھی قائل کرنا چاہتے ہیں. بہت سی مضامین کے ماہرین نے پیش نظارہ منظم کیا اور سامعین سے "ٹیگ ٹیم" کے طور پر بات چیت کی. یہ اکثر بڑے کارپوریٹ اجلاسوں میں استعمال ہوتے ہیں جہاں ایک سینئر ایگزیکٹو مجموعی کارپوریٹ سمت پیش کرے گا جس کے بعد عملے کے ارکان کی ایک سلسلہ ہے جس میں تفصیلی حکمت عملی پیش کی جاتی ہے.
پیشکش ایڈز
بہت سے پیشینگروں نے آج کے کمپیوٹر پروگرامز جیسے پاورپوائنٹ اور فلیش استعمال کرتے ہوئے ان کی پیشکشوں کو بڑھانے کے لئے استعمال کیا. لیکن سادہ بلیکبورڈ سامعین کی رائے اور سوالات پر قابو پانے کی طرف سے پریزنٹیشنوں کو بھی بڑھا سکتا ہے. بہت سے ملازمین. مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ ناظرین 20 فیصد کے بارے میں یاد کرتے ہیں جو وہ سنتے ہیں، لیکن اگر وہ "کچھ" دیکھیں تو وہ 50 فی صد تک پہنچ جاتے ہیں. تحقیق بھی ظاہر کرتا ہے کہ اگر سامعین پریزنٹیشن میں حصہ لیتے ہیں یا تجربے کی تعمیل کرتے ہیں تو، برقرار رکھنے کا شرح بھی زیادہ ہوتا ہے. پاورپوائنٹ پریزنٹیشن سادہ، سستا اور آسان بنانے میں آسان اور ایک موثر بصری آلے ہیں. فلیش پیشکش، زیادہ مہنگی، سامعین کو ویڈیو کے حصول کے ذریعہ پریزنٹیشن کا تجربہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
