ملازمتوں نے سیکھا ہے کہ اعلی معیار کو ملازمت دینے کے لئے کلیدی عنصر، پیداواری ملازمین شخصیت کی آزمائش کا استعمال ہے. مضبوط تعلیم، پس منظر اور کام کا تجربہ اب تک کافی نہیں ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمت ایک کمپنی کے لئے ایک اچھا میچ ہوگا. ایک کمپنی کی ثقافت، انتظام اور فلسفہ کے ساتھ مطابقت ایک طویل مدتی کامیاب کاروباری تعلقات کے لئے اہم ہے. ملازمین جو کمپنی کے مشن اور ثقافت سے منسلک ہوتے ہیں وہ بہتر کارکردگی رکھتے ہیں. اس مطابقت کا تعین کرنے کے لئے شخصیت کی جانچ کا استعمال کیا جاتا ہے.
شخصیت کی آزادی کی اقسام
شخصیت کی آزمائش وسیع اقسام اور اقسام میں دستیاب ہیں. ٹیسٹ خود کو ڈیزائن کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے (سنجیدہ کرنے کے لئے مشکل) خصوصیات کو سنجیدگی سے متعلق مہارت، انٹیلی جنس چوکیداریاں، سالمیت ٹیسٹ اور شخصیت کی علامات سمیت. نتائج ممکنہ ملازم کی ایمانداری کی پیمائش اور منفی یا غیر قانونی سلوک کے لۓ کسی بھی قابل اطمینان کی پیمائش کے لئے استعمال کئے جاتے ہیں. بہت سے سوالات سامنے آئے ہیں کہ کس طرح ملازم مخصوص حالتوں میں تنازعہ، دباؤ، چیلنج یا اخلاقی فیصلے میں انجام دے سکتا ہے. یہ سوال مخصوص ملازمتوں اور کاموں کے لئے ڈیزائن کیا جا سکتا ہے.
ملازمتوں کے فوائد
ایک ملازم کی کارکردگی کے اہم تصورات اور غیر معمولی پیمائش معقول طور پر ایک معیاری شخصیت کی امتحان کے استعمال کے ساتھ مبنی طور پر دیکھے جا سکتے ہیں. مناسب طریقے سے منظم شخصیات ٹیسٹ مینیجرز پروموشنز یا ملازمت کی تفویض میں استعمال کے لئے ایک اضافی موازنہ کی پیمائش فراہم کر سکتی ہیں. تعصب یا تبعیض کو کم کرنے یا ختم کرنے کے لئے قومی طور پر تسلیم شدہ اور درست شخصیت کی جانچ کا استعمال کیا جا سکتا ہے جو کمپنی کے لئے قوانین سے بچنے سے بچ سکتی ہے. بہت سارے کمپنیاں اب انفرادی امتحان کا استعمال کر رہے ہیں جسے بیلنس پیکجوں اور ملازمین کے فائدے کی منصوبہ بندی کی قیمتوں کا تعین کرنے کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ میں ممکنہ تنازعات سے بچنے کے طریقوں کو تلاش کرنا ہے.
ممکنہ ملازمتوں کے نقصانات
آجروں کے لئے کلید ایک شخصی امتحان کا انتظام کرنا ہے جو درست، قابل اعتماد اور شناختی یا نفسیاتی تحقیق اور تجرباتی اعداد و شمار سے ڈیزائن کیا گیا ہے. ٹیسٹ کو نوکری کے ماہر سیٹ پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے اور صنف، عمر، مذہبی عقائد یا قوم کے متعلق سوالات کے ساتھ تعصب نہیں ہونا چاہئے. شخصیت کی آزمائشوں کو رازداری کی حدوں سے بھی گریز نہیں کرنا پڑتا ہے یا ان مسائل کو حل کرنے کی بھی ضرورت نہیں ہے جو انتہائی ناگوار ہیں. اگر یہ غیر معمولی قواعد کسی شخصیت کی امتحان کی نگرانی کرنے والے آجر کی طرف سے ٹوٹ جاتے ہیں تو، کمپنی کو تبعیض کے لۓ ذمہ دار قرار دیا جا سکتا ہے.
