ملازمت کے ملازمت نوکریوں کے لئے نئے کارکنوں اور داخلہ سطح کے ملازمین، طلباء اور حالیہ گریجویٹز کے لئے ایک اختیار ہیں، ان کے دیئے گئے میدان میں مواقع ڈھونڈتے ہیں. ملازمین اور درخواست دہندگان کو ایک دوسرے کے ساتھ لانے کا واحد راستہ نہیں ہے جبکہ، وہ دونوں جماعتوں کے لئے مفید ثابت ہوسکتے ہیں.
اقسام
زیادہ سے زیادہ ملازمت میلے کسی موضوع کو نمایاں کرتا ہے یا مخصوص میدان یا صنعت پر لاگو کرتی ہے. مثال کے طور پر، ملازمت کی میلوں میں تعلیم، کاروبار، ٹیکنالوجی یا دوا میں کیریئروں کو پورا کر سکتا ہے. یہ نگہداشت کو درخواست دہندگان کی مخصوص قسموں کو نشانہ بنانے کے لئے اجازت دیتا ہے جو اس میں شرکت کرنے کے لئے تیار ہو. اس سے یہ درخواست بھی درخواست دہندگان کے لئے زیادہ موثر بناتی ہے، جو ایک ہی سیشن میں بہت ممکنہ آجر کے ساتھ مل سکتی ہے.
فوائد
ملازمتوں اور درخواست دہندگان کو ملازمت کی ضروریات اور مہارتوں کے ساتھ ملنے کے علاوہ، ملازمتوں کی ملازمتیں دونوں گروپوں میں اضافی فوائد ہیں. درخواست دہندگان کے لئے، نوکری میلے ایک شخص میں ممکنہ آجروں سے ملنے کا ایک موقع ہے، جو دوسری صورت میں مشکل ہے. یہ ایک ملازمت کے لئے درخواست دینے کے عمل کو بھی تیز کرتا ہے، خاص طور پر اگر آجروں کو جگہ پر انٹرویو پیش کرتے ہیں. ملازمتوں کو اسی دن بہت سے امیدوار اسکرین کرسکتے ہیں اور ایک ملازمت کے منصفے کو ایک نمائندہ بھیجنے کے ذریعہ پیسہ بچاتا ہے، جیسا کہ اسکریننگ کے درخواست دہندگان کی مخالفت اور ایک وسیع مدت کے دوران انٹرویو اور پیروی کی سلسلہ منعقد کی جاتی ہے.
خرابیاں
ملازمت کی میلوں کا ایک انتہائی محدود وقت کا فریم ہے. ایک درخواست دہندگان ہر ملازم کا دورہ کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتا ہے جن کی افتتاحی اس سے دلچسپی رکھتے ہیں. اسی وقت، آجروں کو تیاری کے لئے کم سے کم وقت کے ساتھ مختصر تبادلے اور انٹرویو پر مبنی درخواست دہندگان کے بارے میں فوری فیصلہ کرنا ہوگا. قریبی دوبارہ شروع ہونے والے افراد کے ساتھ درخواست دہندگان لیکن ضعیف باہمی مہارتوں کو نوکری کے میلوں پر کھڑا نہیں ہوسکتا ہے اور وہ روایتی عمل کے ذریعہ درخواست کرتے ہیں.
خیالات
اگرچہ نوکری منصفانہ مقصد یہ ہے کہ آجروں کو درخواست دہندگان کے ساتھ متحد کریں، آپ اسے سیکھنے کے تجربے کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں. ایک طالب علم کے طور پر ایک طالب علم کے طور پر آپ کو مکمل وقت کی جگہوں کے بجائے انٹرنشپس کا پیچھا کرنے کی اجازت دیتا ہے، یا یہ آپ کو کمپنیوں کے نمائندوں سے ملنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کے بارے میں کچھ معلوم ہے یا صرف کام کرنے میں دلچسپی پیدا کرنا شروع کررہے ہیں. آپ ملازمت کے میلوں میں بھی شرکت کر سکتے ہیں جس میں مختلف شعبوں کو ملازمت کے مواقع کی وسیع پیمانے پر تلاش کرنے اور ملازمتوں سے ملاقات کرنے کے ذریعہ آپ کو دوسری صورت میں نہیں سمجھا جا سکتا ہے.
متبادل
ملازمت کی میلوں کے علاوہ، درخواست دہندگان اور آجروں کو روزگار کو بچانے کے لئے کئی طریقوں کا استعمال کرتے ہیں. انٹرنیٹ تجارتی کیریئر سائٹس اور کمپنی کی ویب سائٹوں پر پوسٹنگ اور نوکری کی لسٹنگ کا ایک بڑا ذریعہ ہے. ملازمتوں کو ملازمتوں کے ملازمین کو بھیجنے کی ضرورت کے بغیر، فوری طور پر اور آسانی سے، امیدواروں کے بارے میں جاننے کے لئے گروپ انٹرویو اور ٹیلی فون انٹرویو جیسے تکنیک کا استعمال کرتے ہیں. پروفیشنل نیٹ ورکنگ واقعات، جو کبھی کبھی زیادہ سماجی، غیر رسمی سر پر لے جاتے ہیں، ممکنہ درخواست دہندگان کو پورا کرنے اور معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے نرسوں کے لئے ایک اور طریقہ ہیں.
