کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو اس طرح کے کاروبار کو اس تنظیم کے اندر منعقد کیا جاتا ہے، ملازمتوں اور مینیجرز کے لئے ہدایات فراہم کرنا کی وضاحت کرتی ہے. پالیسیوں اور طریقہ کار کو عام طور پر مؤثر حوالہ دینے کے لئے ملازم ہینڈ بکس میں پابند ہے. واضح کٹوتی پالیسیوں اور طریقہ کار کو قائم کرنے میں کمپنیوں کو ہموار اور مؤثر ترقی سے گریز کرنے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن آپ کی کمپنی کے بنیادی ڈھانچے میں ان ہدایات کی تعمیر کے لئے کمی موجود ہیں.
پرو: ذمہ داری تحفظ
پالیسیوں اور طریقہ کاروں کی تنصیب اور نافذ کرنے میں قانونی مسائل کو روکنے میں مدد مل سکتی ہے، بشمول تعمیل کے مسائل، جو کمپنی کی ذمہ داری کو محدود کرتی ہے. حکومتی معیاروں کے مطابق تعمیل کرنے سے متعلق کمپنی کی پالیسیوں کو نفاذ اور نافذ کرنے کا امکان یہ ہوتا ہے کہ ملازمین آپ کی کمپنی سے متعلقہ پابندیوں کا مشاہدہ کریں گے، کیونکہ وہ آپ کے بنیادی ڈھانچہ میں شامل ہیں.
دستاویزات کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو بھی آپ کی کمپنی کی عدالت میں ذمہ داری سے تحفظ فراہم کرنے میں بھی مدد ملتی ہے، کیونکہ ان کمپنیوں کے قوانین کو روایتی طور پر نافذ کرنے اور نافذ کرنے سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کے کاروبار نے منفی واقعات جیسے جنسی ہراساں کرنا یا حادثے پر مبنی کاروائیوں کے استعمال سے متعلق حادثات کو روکنے کی کوشش کی ہے.
پرو: پیشہ ورانہ
کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو پیدا کرنے کا ایک اور فائدہ پیشہ ورانہ تعلق سے متعلق ہے.ممکنہ متنازعہ کام سے متعلقہ موضوعات، جیسے نظم و ضوابط کے طریقہ کار کو بہتر بنانے میں اضافہ ہوتا ہے اور غیر منصفانہ ملازم کے علاج کے امکانات کو کم کر دیتا ہے. ایک منصفانہ چل رہا ہے، مسلسل کمپنی کو معیار کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد ملتی ہے اور آپ کی صنعت اور کمیونٹی میں پیشہ ورانہ مہارت کے لئے ایک مثبت شہرت بنتی ہے. آپ کو حکومت کی تعمیل کے ٹانگوں میں زبردست چلانے کے لئے بھی کم امکان ہے، جو آپ کے کاروباری ساکھ میں اعتبار، حفاظت اور پیشہ ورانہ طور پر اضافہ کرتی ہے. آپ کے ملازمین آپ کی توقعات سے واضح طور پر نمائش شدہ عمل، توقعات اور نتائج کے ساتھ ملنے کا امکان زیادہ ہیں.
Con: سرمایہ کاری
اگرچہ آپ کے کاروبار کے لئے پالیسیاں اور طریقہ کار قائم کرنے کے لئے واضح فوائد ہیں، ان عناصر کو انسٹال کرنے سے متعلق تعلق موجود ہیں. کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کی تحقیق، تحریری، انعقاد اور انعقاد وقت اور پیسے لیتے ہیں. آپ کو ان پالیسیوں کو تیار کرنے کے لئے کسی کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہوگی، یا اس ذمہ داری کو قابل اعتماد مینیجرز اور منتظمین کو تفویض کریں. ہر اجزاء کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے تحقیق کی جانی چاہئے کہ موجودہ وفاقی، ریاستی اور مقامی قانون سازی کے کارکنوں کے حقوق، صحت کے کوڈ اور حفاظتی قواعد پر قابو پانے میں کوئی فرق نہیں. وقت کے ساتھ، پالیسیوں اور طریقہ کاروں کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ وہ مؤثریت کے لۓ، کیونکہ ناکافی طریقہ کار کمپنی کی ترقی کو روک سکتی ہے. انہیں باقاعدہ طور پر نظر ثانی اور اپ ڈیٹ کیا جانا چاہئے.
Con: پابندیاں
پالیسیوں اور طریقہ کاروں سے آپ کی کمپنی کی تیز رفتار فیصلے، حکمت عملی کو تبدیل کرنے، فروغ دینے یا غیر موثر کارکنوں کو آگ لگانے سے روکنے کی صلاحیت محدود ہے کیونکہ یہ عمل رسمی طور پر مرتب کیے جاتے ہیں. چھوٹے شروع کرنے والے کمپنیوں کو زیادہ گہرا اور زیادہ موثر حکمت عملی میں تبدیلیوں کو بنانے کے قابل ہوتا ہے، کیونکہ وہ قائم کردہ ہدایات کی طرف سے کم کم ہیں. پالیسیاں اور طریقہ کار کمپنی کی خودمختاری کو محدود کرتی ہیں، کیونکہ ان کا مقصد اس عمل کو قائم کرنا ہے جو غیر معمولی اقدامات اور فیصلوں کی حوصلہ افزائی کرتی ہے.
