روزگار کو ختم کرنے کے لئے لازمی ریٹائرمنٹ کا مطالبہ ہوتا ہے جب ایک شخص کسی خاص عمر کی حد تک پہنچ جائے، جیسے 65. زیادہ تر کاروباری اداروں کے لئے غیر قانونی طور پر غیر قانونی عمل، 1978 اور 1986 میں ترمیم کے عارضی طور پر روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض کرنے کے لۓ، کچھ کمپنیاں اب بھی کارکنوں کو باہر نکلنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہیں. ایک مخصوص عمر میں. لازمی ریٹائرمنٹ کا خیال پیشہ اور قابلیت پیش کرتا ہے.
چھوٹے مزدوروں کے لئے پوزیشن کھولتا ہے
لازمی ریٹائرمنٹ کی عمر یقینی بناتی ہے کہ کم سے کم کچھ پوزیشن کسی پیش پیشے پر پیش پیش کی بنیاد پر کھولتے ہیں، جس سے نوجوان کارکنوں کو عمر رسیدہ مزدوروں سے باہر نکلنے کی اجازت دی جاتی ہے. اعلی تعلیم میں، مثال کے طور پر، نوجوان پروفیسر اکثر سوچنے کے نئے طریقوں میں لاتے ہیں. اگر نوجوان نسلیں یقین نہیں رکھتے ہیں تو وہ بڑے پیمانے پر پیشہ ور افراد کی طرف سے غلبہ کی صنعت میں کام تلاش کرسکتے ہیں، وہ ایسے علاقوں میں تربیت دینے کا انتخاب کرسکتے ہیں جو کالج یا تربیت کے بعد کام کو محفوظ رکھنے کا بہتر موقع پیش کرتے ہیں.
تجربہ ڈرین
کسی خاص عمر میں ریٹائرمنٹ کرنے والے ایک پیشہ کے ارکان کو مجبور کرنے کے تجربے کی نالی پیدا ہوتی ہے. ایک پیشے کے پرانے اراکین ان کے کام اور صنعت کے ساتھ ساتھ انتہائی تیار پیشہ ورانہ نیٹ ورکوں کے بارے میں غیر مناسب جگہ پر عملی تجربہ اور اندرونی معلومات رکھتے ہیں. اگر کسی خاص عمر میں صنعت چھوڑنے پر مجبور ہوجائے تو ان کا علم ان کے ساتھ ہوتا ہے.
کم قیمت
وسیع کارکنوں کے ساتھ پرانے کارکنوں کو نوجوان مزدوروں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ اور بہتر فائدہ پیکجوں کا حکم دینا ہے. معاہدے شدہ سالانہ اضافہ کے ساتھ مل کر غیر یقینی ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھتی ہوئی تنخواہ کے اخراجات کے بجٹ اور خوف کے سائز کے بارے میں عدم استحکام پیدا کرتی ہے. ایک فرم ریٹائرمنٹ کی عمر کاروباری اداروں کو طے شدہ تنخواہ میں کمی کی منصوبہ بندی کرنے کی اجازت دیتا ہے کیونکہ بڑے پیمانے پر مزدور شیڈول پر نکل جاتے ہیں اور کم مہنگی مزدوروں کو فروغ ملے گی.
ریٹائرمنٹ کے لئے ناکافی وسائل
ریٹائرڈ کے لئے منصوبہ بندی میں تمام ملازمین کو برابر مہارت کا مظاہرہ نہیں. حالانکہ ذہن میں ذہنی نوجوان ملازم مسلسل ریٹائرمنٹ پلانٹ میں شراکت کے لۓ منتخب کرسکتا ہے، منصوبہ بندی کرنے کے بہت سے نظرانداز یا مستقبل میں بعد تک تک بچانے کے لئے مالی طور پر غیر ناممکن تلاش کرنے کے لۓ بہت غفلت رکھتا ہے. ملازمین کی مالی تیاری کے باوجود ریٹائرمنٹ کی عمر کا معائنہ مؤثر طریقے سے کمانے والی طاقت سے محروم ہوجاتا ہے. ایک کمپنی کے ساتھ آجر پونشن کی منصوبہ بندی اور زندگی بھر روزگار کی عام خاتمے کو اس مسئلے میں اضافے کا باعث بنتا ہے.
