ممکنہ ملازمین کی اسکریننگ کے عمل کو کامیاب تنظیم کی تخلیق میں ایک اہم جزو ہے. صحیح جگہوں میں بہترین پرتیبھا رکھنے کی صلاحیت سرمایہ کاری کے اس انتخاب کے انتخاب کے طور پر کمپنی کے منافع کے لئے اہمیت رکھتا ہے. ملازمت کے ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع کرنے کے لئے اسکریننگ کے عمل کے آغاز پوائنٹس تشکیل دیتے ہیں، لیکن انسانی وسائل کے ماہرین کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے اضافی اقدامات کیے جاتے ہیں کہ اس کمپنی کی صلاحیتیں، تجربات اور رویے میں کام کرنے کے لئے رویہ ہے.
پس منظر چیک
ملازم اسکریننگ کے عمل کا ایک بڑا حصہ لازمی ملازمتوں پر پس منظر کے چیک چل رہا ہے. کمپنیاں اکثر تحقیقاتی شناخت، روزگار کی تاریخ اور مالیاتی سہولیات پر تحقیق کرنے کے لئے تحقیقاتی خدمات کا استعمال کرتے ہیں. یہ پس منظر کی جانچ تعلیمی تعلیمی پس منظر، مجرمانہ تاریخ اور فوجی خدمات ریکارڈ شامل کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو بھی ممکنہ مالیاتی حیثیت کے بارے میں جاننا چاہتی ہے، مثلا اگر ممکنہ جائیداد کی جائیداد کی جائے تو اس کے پاس غریب کریڈٹ ہے یا دیوالیہ پنکھتا ہے.
دوا ٹیسٹ
امیدواروں کو اسکریننگ کرتے وقت ملازمین بھی منشیات کے ٹیسٹ پر زور دیتے ہیں. کمپنیاں ممکنہ طور پر ملازمت پر غور کرسکتے ہیں جو منشیات یا الکحل میں منسلک ہوتے ہیں. ممکنہ جسمانی، ذہنی اور جذباتی کشیدگی سے گریز ہوسکتا ہے جو اپنے کام کے کاموں کو پورا کرنے کی صلاحیت کو روک سکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر کمپنی غیر قانونی منشیات کے استعمال کی تاریخ کے ساتھ ملازمت کو برقرار رکھتا ہے، تو اس کمپنی کا ذمہ دار ہوسکتا ہے کہ اس ملازم کے اعمال کو فرم کے خلاف مقدمہ چلائے جائیں.
سوشل میڈیا سائٹس
سماجی میڈیا سائٹس جیسے فیس بک، ٹویٹر اور لنکڈینٹ کی ترقی نے آجروں کو ایک انٹرویو سے قبل ان کے ممکنہ ملازمین کی زندگی میں ایک جھلک ملنے کی اجازت دی ہے. ملازمتوں کی نشاندہی کے لئے سوشل میڈیا پروفائلز کی جانچ پڑتال کر سکتی ہے جو اس رویے میں شامل ہوسکتی ہے جو خود کو اور کمپنی کو غریب روشنی میں رکھ سکتا ہے. کمپنیاں سوشل میڈیا سائٹس کو بھی چیک کر سکتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ عالمی سامعین کے ساتھ کس طرح ممکن ہو.
نوکری کا انٹرویو
اسکریننگ کے عمل کا سب سے زیادہ اہم حصہ ملازمت انٹرویو ہے. امکانات پورے عمل میں وعدہ ظاہر کرسکتے ہیں لیکن اب بھی ایک مؤثر انٹرویو فراہم کرنے میں ناکام ہے. دوبارہ شروع کرتے ہوئے، حوالہ جات اور سرٹیفکیٹ کام کے لئے امیدوار کی اہلیت کو ظاہر کر سکتے ہیں، چہرے سے مرکوز انٹرویو سے پتہ چلتا ہے کہ دوسروں کے ساتھ کس طرح ممکن ہوسکتا ہے، وہ اپنے تفویض کردہ کاموں کو کیسے سمجھتا ہے اور وہ کس طرح کمپنی کی کارپوریٹ ثقافت میں بیٹھے ہیں. انٹرویو بھی ذاتی طور پر مواصلاتی، اندرونی حوصلہ افزائی اور ذاتی پیشکش کی امیدوار کی سطح کو بھی دکھا سکتے ہیں.
