آپ اپنے کثیر ٹاسکرز کی قدر کرتے ہیں اور ان پر انحصار کرتے ہیں. اکاؤنٹس وصول کرنے سے ٹام اس وقت چھلانگ کر سکتے ہیں جب سارا سارے اکاؤنٹس قابل ادا ہوں گے. فروخت سے برینٹ فونز کو سنبھالنے اور لوگوں کو مبارکباد دیتا ہے جب استقبالیہ سوفیا چھٹی پر ہے. جارج ترسیل پر ہے جب شپنگ سے ہینری انوینٹری کر سکتا ہے. قابلیت اور ان سے متعلق کسی بھی کاموں کو کرنے کے لئے تیار، ان باصلاحیت عموما اپنے کاروبار کے دل اور روح ہیں. اچھی طرح سے حوصلہ افزائی ٹیم کے کھلاڑیوں کی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے کوڈو. لیکن، آپ اور آپ کے عملے دونوں کے لئے، کام کی مہارت کے لۓ فوائد ہیں.
تجاویز
-
ملازمت کی مہارت آپ کے لوگوں کو صرف ایک نوکری کرنے کا عمل ہے تاکہ وہ اس علاقے میں واقعی مہارت حاصل کرسکیں اور اس وقت بھی بہتر ہوسکیں.
ملازمت کی خاصیت کیا ہے؟
ملازمت کی مہارت آپ کے لوگوں کو ایک مخصوص نوکری علاقے میں مہارت حاصل کرنے کا عمل ہے تاکہ وہ صرف اس علاقے پر توجہ مرکوز کریں اور تمام تفویض کم از کم نگرانی کے ساتھ مکمل کرسکیں. اس کے علاوہ مزدور کی تقسیم بھی کہا جاتا ہے، نوکری کی مہارت آپ کے کاروبار کے لئے ایک مطلوبہ مقصد ہوسکتی ہے. تصور کریں کہ اگر آپ اپنے تنظیم کے سب سے اوپر پر ہر فیلڈ میں موسمی ماہرین ہوسکتے ہیں. آپ کے گاہکوں کو اس سے محبت کرے گی، اور ہر ایک کو واقف نوکری کے کام میں تیز رفتار اور بہتر کام کرتا ہے جیسے پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے. یہ کیا کام کی مہارت فراہم کرتا ہے.
ملازمت کی مہارت کے فوائد کیا ہیں؟
جب ملازمت کے کردار خاص ہوتے ہیں تو یہ اعلی پیداوری کی طرف جاتا ہے. جب وہ ایک خاص کردار پر قبضہ کرتے ہیں تو مزدور زیادہ سے زیادہ ہوتے ہیں. کارکردگی میں نمایاں بہتری اس وجہ سے ہے کہ ملازمتوں کو ایک خاص کام پر منسلک کیا جاسکتا ہے کیونکہ وہ اس کے بعد دن کو انجام دیتا ہے. دوسرا وقت سیور کارکن کی صلاحیت ہے جس کے بجائے ذہنی گیئرز کو تبدیل کرنے اور کسی اور نوکری کرنے کے لئے ورکسسٹیٹ تبدیل کرنے کی بجائے ایک ملازمت مکمل کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ہے. آپ کے اپنے گھر کے ماہرین کو فروغ دینے کی صنعت کی شناخت اور ریسرچ کامیابی کی طرف جاتا ہے. یہ ملازم کی حیثیت میں حصہ لیتا ہے، اعلی سطحی ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے اور بہت زیادہ.
ملازمت کی مہارت کے نقصانات کیا ہیں؟
تخصیص ایک مختلف سائز نہیں ہے - تمام پینسیہ. کچھ عام لوگ جیکس کے تمام تاجروں پر ہونے کی کوشش کرتے ہیں اور ان کی پلیٹ پر مختلف کام کرتے ہیں. یہ کارکنوں کو مسلسل نئی ملازمتوں اور کئی کرداروں میں کام کرنے کی لچک کو سیکھنے کا لطف اندوز ہوتا ہے، اور اگر آپ ان کو کسی نوکری میں جھنڈے تو بے حد بڑھ سکتے ہیں. سب سے بڑی تشویش کچھ کارکنوں کو ایک نوکری میں مہارت دینے کے بارے میں ہو سکتا ہے. وہ تعجب کرتے ہیں کہ کیا ہوسکتا ہے کہ ان کے علاقے میں غیر معمولی ہو. تازہ ترین ٹیکنالوجیوں کے راستے میں رہنا آپ کی کمپنی کو جدید رکھے گی اور یقینی بنائیں کہ آپ کے کارکنوں کی خاصیت آپ کے کاروبار یا بازار میں غائب نہ ہوں گے.
آپ کو مہارت میں ملازمین کی منتقلی کیسے کی جاتی ہے؟
لازمی طور پر، یہ آپ کے عملے کو خصوصی کردار ادا کرنے کے بارے میں تربیت دیتا ہے جو وہ سب سے زیادہ مناسب ہیں. مزید خصوصی ورک فورس میں منتقلی کے دوران، آپ اپنے ملازمین کی کرداروں کو تلاش کرسکتے ہیں جو اپنی صلاحیتوں اور شخصیت کے لئے اچھی فٹ بیٹھتے ہیں، اور مہارت کی فرقوں کو برداشت کرنے کی تربیت دیتے ہیں. اپنے پروڈکشن کے عملے کے لئے، خاص طور پر ایک فیکٹری کی ترتیب میں، اور آپ کے سخت محاذوں کے لئے بھی، آپ ترقی کے لئے حوصلہ افزائی پیش کر سکتے ہیں تاکہ کارکن ہلاک ہونے والے کام میں پھنس نہیں پائیں. تربیت فراہم کریں تاکہ وہ اعلی اجرت حاصل کرسکیں کیونکہ وہ زیادہ خاص بن جاتے ہیں اور زیادہ پیچیدہ کام انجام دیتے ہیں. اپنے تنظیم میں تمام ملازمت کی سطحوں پر دستیاب سیکھنے کے وسائل بنائیں اور ملازمتوں کو انہیں حوصلہ افزائی کے لۓ برابر مواقع فراہم کریں.
