ملازمین ہر کرایہ پر ایک اچھا انتخاب کرنے کی کوشش کرتے ہیں. بہت سے معاملات میں، آجروں - ہسپتالوں اور ایئر لائنز سمیت - ان کو صرف ان تنظیموں کے مفادات کے بارے میں سوچنا ہے لیکن اپنے گاہکوں اور گاہکوں کی حفاظت نہیں ہے. پس منظر کی جانچ اسکریننگ کے عمل کا ایک حصہ ہیں ان کو یقینی بنانے میں وہ اپنی ٹیموں کے اخلاقی، محفوظ، اہل افراد کو شامل کریں. کمپنی پر منحصر ہے، نوکری کی تفصیل اور ان کی پالیسیاں، پس منظر کے چیک میں کئی عملوں کا کوئی مجموعہ شامل ہوسکتا ہے.
جزوی تاریخ تلاش
ایک مجرمانہ تاریخ کی تلاش عام طور پر کسی بھی امیدوار کے پس منظر چیک کا بنیادی ہے. کیونکہ سابقہ مجرمانہ سرگرمی کسی ملازم کے اعتماد پر اثر انداز ہوتا ہے، اس اسکریننگ کے آلے کو متعدد صنعتوں اور ملازمت کی درجہ بندیوں میں استعمال کیا جاتا ہے. بعض آجروں نے صرف صوبائی اور قانون نافذ کرنے والی ریاستوں کی جانچ پڑتال کی ہے، جبکہ دیگر ملک بھر میں تلاشی کرتے ہیں. ایک مجرمانہ ریکارڈ لازمی طور پر کسی شخص کو روزگار سے نہیں روکتا. اگر آپ کے ریکارڈ پر ایک جرم ہے تو، آپ کے ملازمت کی درخواست اور پس منظر کو مکمل کرنے کے بعد ان کی وضاحت کرتے ہیں. ملازمین اکثر غلطی کو نظر انداز کرتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ آپ کے کام کی نوعیت سے متعلق نہیں ہیں.
سندی توثیق
آپ کی اسناد، معاملہ اور آجروں کو یہ یقینی بنانے کے لئے آپ کو ان کو یقینی بنانا ہے. لہذا پس منظر میں تحقیقات عام طور پر آپ کی تعلیم کی تصدیق میں شامل ہیں - خاص طور پر کسی کالج اور گریجویٹ ڈگری اور خاص سرٹیفیکیشن. اگر آپ کسی ایسے میدان میں کام کرتے ہیں جو تجارتی یا پیشہ ورانہ لائسنس کی ضرورت ہوتی ہے، تو ممکنہ آجر کو اس کی جانچ پڑتال کی توقع ہے. کچھ لائسنس یافتہ بورڈ کسی بھی نظم و ضبط کے عمل کو ظاہر کرتی ہیں جو لائسنس یافتہ شخص کا تجربہ کرتی ہے. کمپنیاں ان کے ساتھ ساتھ نظر آتے ہیں.
ملازمت کا ریکارڈ
خاص طور پر جب آپ کے تجربات پر غور کرنے سے متعلق ہے، نوکرین یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ نے حقیقت میں وہی کیا جو تم نے کیا تھا. اس کے علاوہ، وہ عام طور پر جاننا چاہتی ہیں کہ آپ اپنی پہلی پوزیشنوں میں کیسے کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں. سب کے بعد، عام طور پر لوگوں کو ان کی دشواریوں اور کمزوریوں کا اظہار نہیں ہوتا. اسی وجہ سے ملازمن کے مینیجرز اور پس منظر کی تحقیقات ریفرنسز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں اور ممکنہ طور پر ممکنہ نگرانی کے ساتھ بات کرتے ہیں.
کریڈٹ چیک
کریڈٹ چیکز دیگر پس منظر کی تحقیق کے اوزار کے طور پر بڑے پیمانے پر استعمال نہیں کیے جاتے ہیں. تاہم، نوکریوں میں جو فنانس، پیسہ ہینڈلنگ اور تقویت کی ذمہ داری کی ضرورت ہوتی ہے، میں کمپنیاں عام طور پر جاننا چاہتی ہیں کہ کس طرح ممکنہ ملازمین اپنے پیسہ کو ہینڈل کرتے ہیں. فیڈرل میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کو کاروباری اداروں کو اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ ان امیدواروں کو مطلع کریں جو اپنی کریڈٹ چیک کی بنیاد پر کام نہیں کررہے ہیں. اس کے بعد امیدواروں کو حقائق کا حق ہے کہ وہ کریڈٹ رپورٹ کی مفت کاپی کا حصہ بنائے اور ان کو کسی بھی غلطی کو حل کرنے اور حل کرنے کا موقع دے.
