روزگار کے طریقوں کی ذمہ داری کی ذمہ داری انشورنس (ای پی پی پی) ملازمین، سابق ملازمتوں اور روزگار کے امیدواروں کی طرف سے دائر کردہ قوانین یا دعوی کے خلاف کمپنیاں شامل ہیں. انشورنس کوریج کمپنی، اس کے ڈائریکٹرز، افسران اور دیگر ملازمین کی حفاظت کرتا ہے. کمپنی اس قسم کے انشورنس کو ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزیوں سے متعلق اخراجات کو پورا کرنے کے لئے استعمال کرسکتی ہے، مثلا امتیازی سلوک کے الزامات اور غلط خاتمے.
قانون سازی اور دعوی کی اقسام EPLIC بیماری
EPLI امتیازی سلوک کے دعوی کے خلاف انحصار کرتا ہے (عمر، جنسی، نسل، مذہب، رنگ اور قومی آبادی پر مبنی)، جنسی ہراساں کرنے کا دعوے، غلط خاتمے، جذباتی مصیبت کی افادیت یا معاہدے کی خلاف ورزی، دوسروں کے درمیان. انشورنس نے دعوی اور قوانین کو غلطی سے متعلق الزامات کے بارے میں ڈائریکٹروں اور افسران کے خلاف دعوی کیا ہے جس میں وہ ملازمین، حصص دار اور کمپنیوں کے ساتھ منسلک سلوک کرتے ہیں.
ایپلی کیشن پالیسی فراہم کرتا ہے
اگر بیمار کمپنی کو ایک مقدمہ یا دعوے سے نمٹنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، انشورنس کمپنی مجازات کو سنبھالنے سے خرچ کرنے والے اخراجات کے لئے کمپنی کو بدلہ دے گی. یہ اخراجات کیس کے نتائج کے بغیر احاطہ کیا جائے گا. پالیسی کمپنی کے خلاف داخل ہونے والے کسی بھی رہائشی فیصلے یا فیصلے کی لاگت بھی کرے گی. ایپلیکی پالیسیوں کو عام طور پر مجرمانہ جرمانہ، سول جریدوں، مجرموں یا مجرمانہ نقصانات کا احاطہ نہیں کرتا. EPLI کے دعوی کے لئے کوریج بھی شامل نہیں ہے جو دیگر انشورنس کی پالیسیوں کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، جیسے پراپرٹی نقصان یا جسمانی چوٹ کے دعوی.
ایپل آئی پی کوریج کی لاگت پر اثر انداز کرنے والے عوامل
بعض عوامل جو ای پی پی آئی کی لاگت پر اثر انداز کرتے ہیں وہ کمپنی کا سائز، کاروبار کی نوعیت ہے، ملازمین کی تعداد، جہاں کاروبار واقع ہے، پہلے دعوے اور قوانین کی تعداد اور کمپنی کی مدت کی حد کاروبار میں. انشورنس کی قیمتوں کا فیصلہ کرتے وقت ان کمپنیوں کے بارے میں غور کرنے کی صورت میں انشورنس کمپنیوں کو بھی دیگر عوامل لے جا سکتے ہیں اور کمپنی کے لئے سب سے بہتر پالیسی بنا سکتے ہیں.
کس طرح کمپنی قانون سازی کو نمائش کم کر سکتی ہے
ملازمین کے حقوق کے خلاف ورزی کے لئے مقدمے کی سماعت کے امکانات کو کم کرنے کے لئے، کمپنی کو اپنے ملازم دستی کا جائزہ لینے اور اپ ڈیٹ کرنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ یہ سب سے حالیہ وفاقی اور ریاستی قوانین سے مکمل تعمیل میں ہے. کمپنی کو ملازمین کو اعمال کے بارے میں تعلیم دینا چاہئے اور کام کی جگہ میں غیر قانونی سمجھا جاتا ہے. ملازمتوں کو ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزیوں کے شکایات کو سنبھالنے کے لئے کمپنی کے طریقہ کار کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے. کمپنی کو ملازمتوں اور دستاویزات کو کس طرح شکایات کی نگرانی کی گئی دستاویز کی کسی بھی شکایت کی ریکارڈ رکھنا چاہئے.
کمپنی کو ایپل پی آئی آئی کوریج حاصل کرنے کا فیصلہ کیا جائے گا
اگر کمپنی ایپل ای پی آئی کے خلاف ورزی کی خلاف ورزیوں میں سے ایک کے لئے مقدمہ درج کرنے کا خدشہ ہے تو، انشورنس کو حاصل کرنے پر سنجیدگی سے غور کرنا چاہئے. ایک انشورنس کمپنی ایسی پالیسی درپیش کر سکتی ہے جو کمپنی اور اس کی ضروریات کے لئے زیادہ فائدہ مند ہو. ملازمت کے قوانین سے نمٹنے ایک کمپنی کے لئے بہت مہنگی ہوسکتی ہے جو مناسب انشورنس کی کوریج نہیں ہے.
