کمپنیاں کئی مختلف طریقوں سے ملازمت ادا کرتے ہیں. ملازمین جو ان کے وقت کے لئے معاوضہ کی جاتی ہیں - اکثر کم مایوس مزدور یا خوردہ کلرز - ایک گھنٹہ اجرت حاصل کرتے ہیں. ملازمین کو ان کے کام کی مصنوعات کے لئے معاوضہ دیا جاتا ہے تنخواہ، جو ایک مقررہ دورہ رقم ہے جو اصل کام کے گھنٹوں سے منسلک نہیں ہے.
تنخواہ
ملازمت کے اصل کام کی مصنوعات کے لئے ایک نرس کی طرف سے تنخواہ کے کسی بھی قسم کا تنخواہ ہے، گھڑی پر سادہ گھنٹوں کی بجائے. اکاؤنٹنٹس، مینیجرز اور سینئر تجزیہ کاروں کو عام طور پر تنخواہ پر ادائیگی کی جاتی ہے؛ وہ ایک ہی تنخواہ کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو وہ ایک ہفتے میں 40 یا 60 گھنٹے کام کرتے ہیں، لیکن ان کی کارکردگی ان کے کام کی کیفیت سے ماپا جاتا ہے، اس وقت تک جب اس کو مکمل کرنے کے لۓ نہیں ہوتا.
تاہم، بعض آجروں، خاص طور پر چھوٹے کمپنیاں تنخواہ پر مبنی "گھنٹہ" ملازمین کو صرف ایک وقت کی گھڑی کے انتظام کے بوجھ کو آسان بنانے کے لئے ادا کرسکتے ہیں.
منصفانہ لیبر معیار ایکٹ
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ایک وسیع وفاقی قواعد کا تعین کرتی ہے جس کے بارے میں وقت کے لئے ملازمتوں کو معاوضہ دیا جاسکتا ہے - بشمول اضافی وقت اور کم از کم اجرت - اور جو کام کی مصنوعات کے لئے معاوضہ دی جانی چاہیے. پہلے سے طے شدہ طور پر، ملازمین وقت کے لئے ادا کیے جاتے ہیں، لیکن ملازمین کی ایک کلاس جو عام طور پر تنخواہ کی ادائیگی ہوتی ہے وہ FLSA کے اضافی وقت اور اجرت کی رپورٹنگ کے معیار سے "مستثنی" سمجھا جاتا ہے. لیبر کی تنخواہ اور گھنٹہ ڈپارٹمنٹ محکمہ اخراج عمل کا انتظام کرتی ہے.
آزاد ملازمین
FLSA کے تحت، اضافی ادائیگی، کم از کم اجرت، بچہ مزدور یا تینوں کے کچھ مجموعہ کے لئے بعض ملازمتوں کو مسترد کر دیا جاتا ہے. مشترکہ عہدوں میں فارم فارم کارکنوں، موسمی تفریح کارکنوں، مینیجرز، سیلز ایجنٹوں کے باہر اور کچھ کمشنر سیلز ایجنٹ شامل ہیں. ایئر لائن کے ملازمین جیسے حالات کم از کم اجرت سے مستثنی ہیں، لیکن کم از کم اجرت سے مستثنی نہیں ہیں، لیکن معذور کارکنوں کو کم از کم اجرت سے مستثنی ہے لیکن اضافی وقت سے نہیں. امریکی محکمہ لیبر مختلف ملازمین کی ملازمتوں کی اقسام کی تفصیلی فہرست برقرار رکھتا ہے.
چھوٹ اور تنخواہ
ایک شخص تنخواہ اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے اور FLSA کے تحت مستثنی نہیں ہوسکتی ہے؛ مثال کے طور پر، ایک سیکرٹری بیس تنخواہ حاصل کر سکتا ہے. تاہم، نگہداشت کارکنوں کو زیادہ وقت اور کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہئے، لہذا یہ پوزیشن اکثر گھڑی سے کارکنوں کے طور پر ملازمت کی جاتی ہیں جو ایک وقت کی گھڑی کو پھانسی دیتے ہیں. اسی طرح، ایک شخص کو مستحکم کیا جاسکتا ہے اور اب بھی وقت ریکارڈ کرنا پڑتا ہے، اگر آجر اس سے درخواست کرتا ہے.
عام طور پر، مستعفی ملازمین عام طور پر ایک تنخواہ ڈالتے ہیں، حالانکہ ملازمین ایک گھنٹہ تنخواہ کا تعین کرتے ہیں.
