مماثلت کا اصول یہ بتاتا ہے کہ ایک کمپنی کو اسی عرصے سے آمدنی کے ساتھ خرچ کرنا ہوگا. جمع شدہ تنخواہ اور اجرت کے معاملے میں، کمپنی کو اس اخراجات کو تسلیم کرنا ہوگا جو کمپنی نے ادا نہیں کی ہے. نیشنل ایم بی اے کی ویب سائٹ کی طرف سے وضاحت کے طور پر، ہر روز ایک کمپنی تنخواہ اور تنخواہ کے لئے ذمہ داری جمع ہے جب تک تنخواہ اور تنخواہ ملازمین کو payday پر جاری نہیں کر رہے ہیں. جب کوئی ادارہ اس کی اکاؤنٹنگ مدت ختم ہوجاتا ہے تو وہ تنخواہ کی ادائیگی کے لۓ، ایڈورڈ تنخواہ اور اجرت کی ذمہ داری کو ظاہر کرنے کے لئے ایڈجسٹمنٹ کا اندراج کرے گا.
اجرت کی تنخواہ اور تنخواہ کی رقم کا حساب. کل روزانہ اجرت اور تنخواہ کی طرف سے دن کی تعداد میں اضافہ. مثال کے طور پر، ایک کمپنی جو ہر روز ملازمین کے لئے $ 1،500 میں پانچ دن کے لئے اجرت اور تنخواہ کو تسلیم کرنا ضروری ہے وہ 7،500 ڈالر کی اجرت اور تنخواہ کی ہے.
عام جرنل میں جمع کردہ اجرت اور تنخواہ کی تاریخ ریکارڈ کریں. ٹرانزیکشن کا دن اور مہینہ لکھیں.
لاگو رقم کے لۓ ڈیبٹ اجرت اور تنخواہ کی قیمت. مرحلہ 1 سے مثال کے طور پر استعمال کرتے ہوئے، ایک کمپنی $ 7،500 کے لئے تنخواہ اور تنخواہ کی قیمت میں ڈیبٹ کرے گا. اس میں کمپنی کی اجرت اور تنخواہ کی قیمت بڑھ جاتی ہے، جو کل آمدنی کم ہوتی ہے. کمپنی کی آمدنی کا بیان پر اجرت اور تنخواہ کی اخراجات کا حساب ظاہر ہوتا ہے.
مرحلے 3 میں ڈیبٹ کے طور پر ایک ہی رقم کے لئے قابل ادائیگی کریڈٹ اجرت اور تنخواہ، کے طور پر کریڈٹ کے برابر ڈیبٹ ہونا ضروری ہے. اگر کمپنی $ 7،500 کے لئے اجرت اور تنخواہ کے اخراجات میں مبتلا ہے تو، اسے $ 7،500 کے لئے اجرت کی تنخواہ اور تنخواہ کا کریڈٹ کرنا ہوگا. کریڈٹنگ اجرت اور تنخواہ قابل ادا ہوتی ہے، ملازمین کو تنخواہ اور اجرت ادا کرنے کے لئے کمپنی کی ذمہ داری ہے.
