کیا وہ تنخواہ کرنے کے لئے تنخواہ سے تبدیل کرنے کے لئے قانونی ہے؟

بہت سے معاملات میں، جیسے کہ جب کمپنی مالی مصیبت میں ہے یا جب یہ نئی کمپنی کی جانب سے مختلف روزگار کے طریقوں کے ساتھ خریدا گیا ہے، تو کمپنی کارکنوں کو کل تنخواہ ایک سالانہ تنخواہ سے تبدیل کرنے کی کوشش کرے گی. جبکہ کارکن اس تبدیلی کی منظوری نہیں دے سکتے ہیں، یہ عام طور پر قانونی ہے.

خصوصیات

عموما، کمپنیاں عام طور پر اس شرائط کو تبدیل کرنے کی اجازت دی جاتی ہیں جن کے تحت ملازمین ملازم ہیں. اگرچہ کچھ معاہدے کی اجازت دیتا ہے کہ کمپنیوں کو اس معاوضہ کو تبدیل کرنے میں مدد ملے گی جو ملازمت وصول کرے، بہت سے معاملات میں ملازمتوں کو ملازمت میں ملازمت کی جاتی ہے، مطلب یہ ہے کہ تقریبا کسی بھی وجہ سے وہ کسی بھی وقت فائرنگ کی جا سکتی ہیں. کمپنی وہ ملازمتوں کو آگ سکتے ہیں جو تنخواہ وصول کرتے ہیں اور پھر ایک گھنٹہ کی شرح پر انہیں دوبارہ پیش کرنے کی پیشکش کرتے ہیں.

خیالات

اگر معاہدے سے واضح طور پر منع ہوجاتا ہے تو ایک آجر ایک ملازم کا معاوضہ تبدیل نہیں کرسکتا. مثال کے طور پر، بہت سے لیبر یونین کے ممبران اس معاہدے کے حامل ہوں گے جو واضح طور پر ریاستی اور معاہدے کے شرائط کو کس طرح تبدیل کرسکتے ہیں وہ کس طرح ریاستی حیثیت سے تبدیل کرسکتے ہیں. اگر معاہدے میں ترمیم کی پابندی عائد ہوتی ہے، جیسے گھنٹہ معاوضہ سے تنخواہ کی معاوضہ کی تبدیلی، تبدیلی قانونی نہیں ہے.

اہمیت

اگر کوئی ملازمت معاوضے کی ساخت میں تبدیلی کی ادائیگی سے گھنٹہ ادائیگی میں تبدیل ہوجاتی ہے، تو وہ لازمی طور پر ہر ایسے قوانین کے مطابق رہتا ہے جو ملازمین کے فی گھنٹہ ادا کرے. مثال کے طور پر، نوکرین کو گھنٹوں کے ملازمین کو کم از کم اجرت ادا کرنا ضروری ہے اور انھیں ہر گھنٹہ کے لئے اضافی وقت ادا کرنا ہوگا جو 40 فی صد سے زائد کام کرتے ہیں، ان کا فی گھنٹہ 1 پیسہ فی گھنٹہ.

آزاد محترمہ کوئی بھی نہیں

ڈاکٹر تنخواہ کے مطابق، ملازمتوں کو معاوضہ سے متعلق اہم اقسام میں تقسیم کیا جاسکتا ہے: وہ جو گھنٹہ اجرت کی ضروریات سے مستثنی ہیں اور ان کے بغیر جو کوئی بھی نہیں ہیں. کوئی بھی ملازم ملازمین ایسے ملازمین ہیں جن کا تنخواہ لیبر اسٹینڈرڈ معیار ایکٹ کے ذریعہ کنٹرول کیا جاتا ہے اور اسے اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے اور کم از کم اجرت کے تابع ہیں. تاہم، بہت سے عہدوں سے مستثنی ہیں، جیسے زیادہ تر پیشہ ورانہ پوزیشن. ایک شخص جو مستثنی حیثیت رکھتا ہے وہ ہر ہفتے تقریبا لامحدود گھنٹوں تک کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

تنخواہ

کچھ معاملات میں، ایک گھنٹی کی پوزیشن میں تنخواہ کی پوزیشن سے تبدیل کر کے فائدہ مند ہوسکتا ہے. جبکہ ملازم اس ہی ادائیگی کی ضمانت نہیں دی جاسکتا ہے جیسا کہ انہوں نے پہلے ہی، وہ اچھی طرح سے معاوضہ کی جائے گی اگر وہ فی ہفتہ 40 گھنٹے سے زائد کام کرنے کی ضرورت ہے اور کم از کم اجرت کی یقین دہانی کرائی جائے گی.