کام کی جگہ میں، ملازمین اکثر ایک اچھی طرح سے کام کے لئے تعریف کا حوالہ دیتے ہیں جیسا کہ سب سے زیادہ حوصلہ افزائی کی چیزوں میں سے ایک نرس کر سکتے ہیں. ایک نرس یا ایک شریک کارکن کے طور پر، ملازمین کی تعریف اور قودا دینے میں اپنے حوصلہ افزائی کو بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے، کیونکہ آپ ان کو یہ بتاتے ہیں کہ وہ صرف صحیح کام نہیں کررہے ہیں، بلکہ وہ یہ کر رہے ہیں. آپ اپنے ملازمین کو بہت سے مختلف طریقوں سے تعریف کر سکتے ہیں.
ملازمت کا شکریہ جو براہ راست کام کرتا ہے اس کے لئے. یہ قدوس کا سب سے آسان ذریعہ ہے جسے آپ پیش کرتے ہیں، اور یہ ملازم کو جانتا ہے کہ آپ اس کام کی تعریف کرتے ہیں. اس بات کی وضاحت کریں کہ ملازم نے کیا کامیابی حاصل کی ہے جس کے لئے آپ اس کا شکریہ ادا کرتے ہیں. اس کی تاثیر کو بڑھانے کے لئے حمد عوامی بنائیں.
جانیں کہ ملازمین کی تعریف کیسے کریں. اگر آپ اکثر یہ نہیں کرتے ہیں تو، وہ ناجائز محسوس کرتے ہیں، حوصلہ افزائی اور اخلاقی کام کو کم کرسکتے ہیں. اگر آپ اکثر یہ کرتے ہیں تو یہ بھی غلط اور بے معنی محسوس کرے گا. تاہم، کچھ ملازمین دوسروں کے مقابلے میں زیادہ بار بار تعریف کرتے ہیں.
کامیابی حاصل کرنے کے بعد اپنے ملازم کی تعریف کرو. بہت طویل عرصے تک انتظار کر رہے ہیں، مثلا ایک سہ ماہی تشخیص کے لئے، اس کی تاثیر کو کم کرتی ہے، اور ملازم یہ سوچ سکتا ہے کہ آپ نے یہ کامیابی محسوس نہیں کی جب اصل میں ہوا.
اپنا ملازم ایک چھوٹا تحفہ دے دو چاہے یہ شکریہ کے ایک تحریری نوٹ یا ایک چھوٹی سی رقم میں ایک تحفہ کارڈ ہے، ملازم کی کارکردگی کے براہ راست نتیجہ کے طور پر تحفہ کام کی جگہ میں اپنے حوصلے کو فروغ دینے میں بہت حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.
اگر ممکن ہو تو آپ کے ملازم کو اضافی فوائد فراہم کریں. مثال کے طور پر، ایک ملازم کے لئے اپنی سچائی کی تعریف کو ظاہر کرنے کے لئے جو حال ہی میں سخت محنت کر رہا ہے، آپ کو بونس یا چھٹیوں کے اضافی دن کی پیشکش کی جا سکتی ہے.
