کیلیفورنیا میں مائل رقم کی واپسی لیبر کوڈ، سیکشن 2802، اور کیلیفورنیا کے ضابطہ قواعد، عنوان 8، سیکشن 13700-13702 کی طرف سے زیر انتظام ہے. اگر کیلیفورنیا کے آجر کو ایک ملازم کو سرکاری کمپنی کے کاروباری کاروبار پر چلانے کی ضرورت ہوتی ہے تو، اسے یا تو ملازمت فراہم کرے گا، جس کے لئے تمام اخراجات کا احاطہ کیا جاسکتا ہے، یا ملازم کو ڈرائیونگ کی لاگت کے لئے رقم ادا کرنا چاہیے. کیلیفورنیا کا قانون ملازمتوں کے لئے کچھ لچکدار فراہم کرتا ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمت اور ڈرائیونگ سے متعلق اخراجات کے لئے ملازمتوں کو کس طرح ریپولیٹ کریں.
بنیادی مفاہمت کی بحالی
کیلیفورنیا کے قوانین کے تحت، ملازم کی رقم کی واپسی کو ملازمین کو ادا کیا گیا ہے "ملازمت کی طرف سے فراہم کردہ آپریٹنگ گاڑیوں میں خرچ کی جانے والی ضروری اخراجات". گیس کے اخراجات تک گیس کے اخراجات تک محدود نہیں ہے، لیکن اضافی عوامل کے لئے ملازم کو معاوضہ دینا چاہیے جیسے گاڑی کی قیمتوں میں کمی، مرمت اور انشورنس کے اخراجات. ملازم کے باقاعدہ خراج تحسین معاوضہ نہیں ہے، جب تک کہ آجر گزرنے کے دوران ملازمت پر پابندیاں نہ کرے، ملازمت کو کام کے لئے دستیاب ہونا ضروری ہے یا سفر پر کام انجام دینے کی ہدایت کرتا ہے. کیلیفورنیا کے قانون کو آجر کے ذریعہ رقم کی واپسی کے روزانہ ریکارڈ برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے، اور یہ بھی حکم دیتا ہے کہ مہینے کے بعد مہینے کے اختتام تک اس کی ادائیگی کی ادائیگی ہو گی جس میں ڈرائیونگ واقع ہو یا ملازم دعوی پیش کرے. گتوسو وی. ہارٹی-ہینکس شاپرز، انکارپوریٹڈ (2007) میں عدالت نے پتہ چلا کہ کیلیفورنیا آجر نے رضاکارانہ اخراجات کو مسترد کر سکتے ہیں - "اصل اخراجات" کا طریقہ، "میوج کی ادائیگی" کے طریقہ کار اور "گراؤنڈ رقم" "طریقہ.
'اصل اخراجات' کا طریقہ
اصل اخراجات کے طریقہ کار میں، ملازمین کو لازمی اخراجات کے ریکارڈ کو آجر کو پیش کرنا ضروری ہے. ان ریکارڈوں میں ایک گاڑی چلانے کے لے جانے والے اجزاء کے ہر اجزاء کے اصل اخراجات شامل ہوتے ہیں اور ٹائر، تیل، انشورنس اور قیمتوں میں اضافے کی قیمتوں میں شامل ہونے کی ضرورت ہوگی. ملازم کو کل ڈرائیونگ وقت کا حصہ شمار کرنے کی ضرورت ہوگی جو کام سے منسلک تھی اور اس قیمت کا استعمال کرتے ہیں جو پرورش مقدار کا حساب کرنے کے لئے ہے. ملازم بھی گیس کے اخراجات فراہم کرے گا. جبکہ یہ طریقہ شاید سب سے زیادہ درست ہے، یہ ملازم کی طرف سے تفصیلی رپورٹنگ کی ضرورت ہوتی ہے، اور نوکری کی طرف سے وقت سازی کی حقیقت کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہے.
'مائیلنٹ ریفرنشمنٹ' کا طریقہ
رپورٹنگ بوجھ کم کرنے کے لئے کچھ حد تک، لیکن پھر بھی ملازمتوں کو مساوی طور پر دوبارہ رقم فراہم کرنے کے لئے، نوکرین میوج کی واپسی کا طریقہ استعمال کرسکتے ہیں. یہ طریقہ داخلی آمدنی کی آمدنی کی آمدنی کے لئے فراہم کرتا ہے جس میں داخلی آمدنی کی خدمت میلا کے اخراجات کی شرح، جو کیلیفورنیا ڈیپارٹمنٹ آف لیبر اسٹینڈرڈز نافذ کرنے والی ہے نے ڈرائیونگ میں خرچ کئے جانے والے اخراجات کے لئے ایک مناسب تنخواہ کی شرح ہے. اگر ملازمتوں یا آجر کو اس بات کا اختلاف ہے کہ شرح قابل قبول ہے، تو ادائیگی آئی آر ایس کی شرح سے مختلف ہو سکتی ہے - لیکن بوجھ اس بات کی تصدیق کرنے والی جماعت پر ہے کہ یہ معاملہ کیوں ہونا چاہئے. میوج کی واپسی کے طریقہ کار کے تحت، ہر میل کی وصولی کے ریکارڈ، اور ڈرائیونگ کی تاریخ کی تاریخ، اب بھی رکھا جانا چاہئے.
'لوپ سم' کا طریقہ
رقم کی "گراؤنڈ رقم" کے طریقہ کار کو آجر کو ان کی مجموعی معاوضہ میں اضافہ کرکے ڈرائیونگ اخراجات کے لۓ ملازمین کو معاوضہ دینے کی اجازت دیتا ہے. یہ ایک مخصوص ادائیگی ہوسکتی ہے - اکثر "آٹو الاؤنس" کے طور پر کہا جاتا ہے - یا بنیاد معاوضہ میں اضافہ ہوتا ہے. اگر آجر بیس یا کمشن میں اضافہ کرتا ہے، تو وہ معاوضہ کی رقم کی شناخت کرنے کے لئے آجر کی ذمہ داری ہے جو گاڑی کے اخراجات کے لئے ملازم کو دوبارہ رقم دینے کا ارادہ رکھتا ہے. گراؤنڈ رقم اختیار مناسب ہوسکتا ہے جہاں کارکنوں کو کام سے متعلق وجوہات کے لۓ اکثر سفر کرتی ہے.
