کسی ملازم کو کام کی جگہ میں کچھ چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا کاروبار میں آگے بڑھانے کے لئے ایک نیا سیٹ حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں. ان مقاصد کو حل کرنے کے لئے، آجر یا ملازم ایک ترقیاتی منصوبہ تیار کرسکتا ہے جس میں پیشہ ور مقاصد اور مقاصد شامل ہیں. کاروبار کی ضروریات اور ملازم کی صلاحیتوں کے لحاظ سے ان منصوبوں کو ساخت میں مختلف ہوسکتا ہے. مقاصد اور اہداف کا استعمال کرتے ہوئے ایک منصوبہ بنانا کام کی جگہ میں ملازم کی کوششوں کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے، جو ملازم اور کمپنی دونوں کے لئے فائدہ مند ہے.
نیا پروگرام یا سافٹ ویئر سیکھنا
ایک پیشہ ور کیریئر کا مقصد یا مقصد ملازم ہو سکتا ہے کہ وہ ایک نیا سکون سیٹ حاصل کرنے کی صلاحیت رکھ سکے جس سے انہیں اس کاروبار میں پیش رفت کی جا سکے اور نئے قابل قدر اوزار اور علم سیکھیں. ایک طریقہ یہ ہے کہ نرس کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے استعمال ہوسکتا ہے، یہ مہارت اسے تربیت کورس میں بھیجنے کے لئے ہے. یہ کورس ایک ہفتہ یا ایک یا مہینے تک بڑھا سکتا ہے، لہذا نجرک کو اپنی نئی مہارتوں کا استعمال کرنے اور استعمال کرنے کے لۓ ملازمت زیادہ متعلقہ کام کے کاموں کو دینے کی منصوبہ بندی کر سکتا ہے. ایک مقرر شدہ وقت کے ساتھ، ملازم زیادہ کام کرنے کے لۓ اہل ہوسکتا ہے.
مختلف کردار ادا کرتے ہیں
ملازم اپنے ذاتی پیشے کو فروغ دینے کی امیدوں میں کاروبار کے اندر فروغ دینے کے لۓ مقصد حاصل کرسکتا ہے. آجر اور ملازم ایک طویل مدتی منصوبہ تشکیل دے سکتا ہے جو ملازم کو داخلہ نقطۂ نظر سے کاروبار کے عمل کو جاننے کی اجازت دیتا ہے. اقدامات میں ملازم کو کاروباری اجلاسوں میں شامل ہونے کی اجازت دی جاسکتی ہے اور لکھا کاروباری دستاویزات کو مکمل کرنے اور بحثوں یا منصوبوں پر اپنی بصیرت فراہم کرنے میں پوچھ سکتا ہے. ملازم نرس کی نگرانی کے ذریعہ کمپنی کے اندر سست منتقلی کرسکتا ہے.
ورکشاپ میں اضافہ
ایک ملازم اب اس کے آجر کے ذریعہ دی گئی کام کے ساتھ چیلنج محسوس نہیں کر سکتا. وہ موجودہ پیشہ ورانہ چیلنجز تلاش کر سکتے ہیں، جبکہ اس کا موجودہ عنوان اور کام کا بوجھ رکھتا ہے. اس کا مقصد اس کی پوزیشن میں زیادہ کام حاصل کر سکتا ہے اور کاروبار میں ہاتھوں سے مثبت کام کرنے میں مدد مل سکتی ہے. نجر ایک ایسا منصوبہ بن سکتا ہے جو ملازمت کے کام کا بوجھ کو آہستہ آہستہ بڑھاتا ہے، لہذا وہ نئے کام کی بوجھ کو ایڈجسٹ کرسکتے ہیں. اگر کام کا بوجھ بہت زیادہ ہو جاتا ہے تو، آجر سطح کو آسانی سے کم کرسکتا ہے، لہذا وہ بے حد محسوس نہیں کرتا.
مشاورت اور سپورٹ
اگر ملازم اس کی دی گئی پوزیشن میں اپنی کام کی اخلاقیات اور مہارتوں کو بہتر بنانے کے لئے طے کیا جاتا ہے تو، نوکری کو کاروبار میں اندرونی سرپرست فراہم کر سکتا ہے جب وہ مدد یا مشورہ کی ضرورت ہو تو اس کی مدد کرے. بعض آجروں کو یہ پتہ چلتا ہے کہ کچھ ملازمتیں سیکھنے کی وکر ہوسکتی ہیں، لہذا وہ مشیر خدمات پیش کرے گا اور ملازمین کو اس رکاوٹ پر قابو پانے میں مدد دینے کے لئے مدد کرے گی.
