جب ایک ملازم ملازمین کو فوائد کی پیشکش پر غور کررہے ہیں، تو ایسا ہی کیا جاسکتا ہے جس میں تمام جماعتوں کی مدد ملتی ہے. وہاں کچھ فوائد ہیں جو صرف ملازمت کے لۓ قیمتی ہیں، بلکہ تنظیم کو بھی نہیں. ان قسم کے فوائد کی پیشکش کرتے ہوئے، یہ ملازم اور تنظیم کے لئے جیت کی صورتحال ہے.
چھٹیوں کا وقت
ایک ملازم جو کام سے وقت نکالنے میں قاصر ہے اسے جلانے والے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. کام سے ایک وقفے لینے میں ناکام ہونے کا بھی کم ملازم مورال کا نتیجہ ہے. جب آپ ملازمت کی حوصلہ افزائی کے ساتھ ملازم کو جلا کر جمع کرتے ہیں تو، پیداوار میں کمی ناگزیر ہے. اس کی پیداوار میں کمی کو ایک تنظیم میں تباہ کن دھچکا لگا سکتا ہے. ملازم جلانے اور کم حوصلہ افزائی کو روکنے کے لئے، ایک تنظیم کو ملازمین کو کام سے دور کرنے کی اجازت دینی چاہئے. اس وقت بند ادائیگی یا غیر ادائیگی چھٹی کے وقت کے ذریعے ہوسکتا ہے. جب ملازم چھٹی سے واپسی کرتا ہے، تو وہ ممکنہ طور پر ریفریجویٹ اور تیار کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے.
صحت کا بیمہ
کوئی صحت مند بیمہ نہیں ہے جس کا ملازمت بیماری کی وجہ سے کام کی کمی محسوس کرے گا. ایک بیمار ملازم جو غیر حاضر ہے غیر منافع بخش ملازم ہے. ہیلتھ انشورنس کے اختیارات کے ساتھ ملازم کو فراہم کرتے ہوئے، تنظیم ایک فعال نقطہ نظر لے رہی ہے. ہیلتھ انشورنس کو جب وہ بیمار ہو تو ڈاکٹر کو ڈاکٹر سے ملنے کی اجازت دیتا ہے. صحت کی انشورینس کی پالیسی پر منحصر ہے، وہ مستقبل کی بیماریوں کے خطرے کو کم کرنے کے لئے فلاح و بہبود کی جانچ پڑتا ہے. ہیلتھ انشورنس ملازمت سے فائدہ اٹھاتا ہے کہ اس کی طبی ضروریات کو احاطہ کرتا ہے. اس حقیقت کی وجہ سے کمپنی فوائد ہیں کہ ایک بیمار ملازمت ڈاکٹروں کو اپنے صحت کے مسائل کے بارے میں زیادہ دیکھنا ممکن ہے. بیماری کی وجہ سے بیمار ملازمت کم سے کم وقت سے کام سے محروم ہوسکتا ہے.
اسٹاک اختیارات
جب ایک کمپنی ESOP پیش کرتا ہے (ملازم اسٹاک کے اختیارات اور ملکیت) فوائد، ملازم کمپنی اسٹاک میں سرمایہ کاری کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. اس سے ملازمتوں کو فائدہ پہنچا سکتا ہے، خاص طور پر جب رعایت شدہ شرح پر اسٹاک پیش کی جاتی ہے. کمپنی کے مجموعی کامیابی میں ایک ملازم جو اسٹاک اسٹاک خریدتا ہے وہ ایک دلچسپ دلچسپی رکھتا ہے. یہ تنظیم کے لئے فائدہ مند ہے، کیونکہ ملازمت کسی دلچسپ مفاد سے زیادہ پیداوار اور تنظیم کی مجموعی کامیابی میں حصہ لینے کا امکان ہے. تنظیم اس حقیقت کی وجہ سے بھی فائدہ اٹھاتا ہے کہ خریدا جاتا ہے ہر حصہ کمپنی کمپنی ایکٹ میں اضافہ کرنے میں مدد کرتا ہے.
ملازمین کی مدد
ہر ایک اور پھر ایک ملازم گھر میں یا نوکری پر دماغی تباہ کن تجربہ سے نمٹنے کے لئے ہو سکتا ہے. اگر ملازم کا دماغ تباہ کن یا بحران پر ہوتا ہے، تو وہ اپنے کام پر کم توجہ مرکوز کرتا ہے. اس کا نتیجہ پیدا ہونے والی پیداوار کو کم کر سکتا ہے، جس سے تنظیم کو نقصان پہنچتا ہے. ملازم امداد کے پروگرام، یا ای اے اے کے ساتھ ملازم کو فراہم کرکے، وہ پیشہ ورانہ مشیروں سے بحران مشاورت حاصل کرسکتے ہیں. کچھ ملازم امداد کے پروگراموں کے تحت، ملازم دیگر ایجنسیوں کو بھی حوالہ دیتے ہیں جو ضرورت کے وقت کے دوران زبردست مدد فراہم کرسکتے ہیں.
