ملازمت کے خاتمے میں سے ایک چیز کی وجہ سے ہوتی ہے: کارکردگی یا کم کرنا. ملازمتوں کو حاضری پر کارکردگی کا ایک اہم حصہ قرار دیا جاتا ہے. سب کے بعد، اگر آپ وہاں نہیں ہیں تو، آپ اپنا کام نہیں کرسکتے. کچھ معاملات میں، آپ کی طبی حالت ہو سکتی ہے جو آپ کو کام سے غیر حاضر ہونے کا باعث بنتی ہے. قابلیت والے ملازمین جو ڈھکنے آجر کے لئے کام کرتے ہیں اور فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ، یا FMLA کے تحت اہل ہیں، وہ غیر حاضر کردہ طبی چھٹیاں کے 12 ہفتوں تک درخواست دے سکتے ہیں.
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ
1993 ء میں قائم کردہ FMLA ملازمتوں کو قابلیت ملازمین کی حفاظت کرتا ہے اگر وہ ایک سنگین بیماری کا سامنا کریں یا ان کا قریبی خاندان کے رکن ان بیماری کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ بیماریوں کو روکتا ہے. ملازمین جو 75 میل یا زیادہ سے زیادہ ملازمین کو 75 میل ریگولس میں ملازمین کو ملازمین کو FMLA کو چھوڑ دینا ضروری ہے. FMLA کے لئے کوالیفائٹ کرنے کے لئے، ایک ملازم نے گزشتہ 12 ماہ میں کم سے کم 1،250 گھنٹے کام کیے ہیں. ملازم کو اس شرط بھی ہونا ضروری ہے جو ایف ایم ایل اے کے لئے اہل ہو یا اس کے قریب ایک خاندان، قریبی یا والدین سمیت قریبی خاندان کے رکن ہو. صرف سنگین اور دائمی صحت کے حالات FMLA کے طبی حصے کے تحت احاطہ کرتا ہے. نوزائیدہ بچے کی پیدائش یا بچے کی رضاکارانہ دیکھ بھال کی دیکھ بھال یا دیکھ بھال کے لئے خاندان کی چھٹی تک 12 ہفتوں تک بھی دستیاب ہے.
سنگین اور دائمی حالات
خاندانی حالات، جیسا کہ خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کی طرف سے وضاحت کی گئی ہے، بیماریاں شامل ہیں جو تین یا زیادہ مسلسل دنوں میں ہیں اور ڈاکٹر کے علاج کی ضرورت ہوتی ہے. ہسپتال، ہسپتال اور دیگر طبی سہولت کے دوران بھی شامل ہیں. دائمی صحت کے حالات بھی FMLA کے لئے اہل ہوسکتی ہیں. یہ حالات ڈاکٹر کی دیکھ بھال کی بھی ضرورت ہوتی ہے. دائمی صحت کی حالتوں کی مثالوں میں ذیابیطس، مرگی، دل کی بیماری اور کینسر شامل ہیں، اگرچہ سینکڑوں حالتوں میں دائمی طور پر سمجھا جاتا ہے. ملازمتیں، خاص طور پر بڑی اداروں میں، عام طور پر ڈاکٹر کے بیان کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وصولی کے لئے ضروری رقم کی تصدیق کی جا سکے.
مصدقہ طبیعیات کے بیانات
ملازمتوں کو ان کے آجروں کو فوری طور پر کسی قسم کے طبی حالت سے مطلع کرنے کی ضرورت ہے جو کام کرنے کے قابل ہونے کی صلاحیت میں مداخلت کرسکتی ہے. ملازمتوں کو اس وقت اس وقت دستیاب چھپی ہوئی رقم سمیت اس کے علاوہ FMLA کے حقوق کے ملازمین کو مطلع کرنا ضروری ہے، اور کسی دستاویز کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے. اس موقع پر، آپ کا آجر یہ درخواست کر سکتا ہے کہ آپ تصدیق شدہ ڈاکٹر کے بیان فراہم کریں. ڈاکٹر کا بیان واپس آنے کا کم سے کم وقت 15 دن ہے. آجروں کو ان کی صوابدید پر زیادہ وقت کی اجازت ملی ہے. ضروری کاغذ کا کام فراہم کرنے میں ناکامی FMLA چھوڑنے سے انکار کردیتا ہے.
انتہائی عدم موجودگی پر مبنی ختم
اگر آپ FMLA کی طرف سے احاطہ کردہ ایک آجر کے لئے کام نہیں کرتے ہیں، یا آپ FMLA کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں تو، زیادہ سے زیادہ غیر حاضری کا نتیجہ روزگار کے خاتمے میں ہوسکتا ہے. اگر آپ کے آجر کو غیر متضاد حاضری کی پالیسی ہے تو زیادہ غیر موجودگی ختم ہونے کا ایک معقول سبب ہے. ملازمین جو FMLA کے لئے ملازمت کی لمبائی کی وجہ سے اہتمام نہیں کرتے ہیں یا FMLA ہدایات کے تحت کوالیفائنگ کی حالت نہیں ہے، اگر غیر حاضری کی تعداد ان کے کام کی جگہ میں دی گئی تعداد سے زائد ہے. اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ FMLA کے لئے اہل ہیں، لیکن آپ کے آجر نے آپ سے انکار کیا ہے، وکیل سے مشورہ کریں.
