آف نوکری کی تربیت کو ملازمتوں کو روزانہ آپریشنز کے پریشانی کے بغیر سیکھنے کے مقاصد پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے.ٹریننگ اور ترقیاتی ورکشاپ، جیسے ریٹٹ یا اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے واقعات، معمول کے کاموں سے دور رہنے کے لئے مصروف مصروف افراد کے مواقع فراہم کرتے ہیں. فونز، ڈیزائننگ کی مصنوعات کا جواب دینے کے بجائے، سپریڈشیٹس پر کام کرتے ہوئے، اجلاسوں یا معاون گاہکوں میں شرکت کرنے کے بجائے، ملازمتوں کو ان کے کیریئروں کو آگے بڑھانے کے اہلکاروں کو ترقی دینے کا موقع ملتا ہے. آف سائٹ کے واقعات میں عام طور پر ایک سہولت فراہم کرنے والے کو شامل کرنا شامل ہے جو ٹیم کی تربیت کی سرگرمیوں کے ذریعے ماہر طور پر ہدایت کر سکتا ہے. آف کام کی تربیت کی مؤثر انداز کو کم کرنے میں عام طور پر چار سطحوں پر ہوتا ہے.
خصوصیات
غیر ملکی ملازمت کی مؤثر صلاحیت کو یقینی بنانا عام طور پر ایونٹ احتیاط سے منصوبہ بندی میں شامل ہے. سامعین کی ضروریات کا تجزیہ کرتے ہوئے، سیکھنے کے مقاصد کو ڈیزائن کرنے، ایجنڈا کی ترقی اور مناسب مقام پر شیڈولنگ کا شیڈولنگ کرنے سے، ٹریننگ آرگنائزر ملازمین کو ایک قابل قدر تجربہ فراہم کرتے ہیں. غیر ملکی ملازمت کی دیگر اقسام میں یونیورسٹیوں یا حکومتی ایجنسیوں کے ذریعہ سپانسر تعلیمی پروگرام شامل ہیں جن میں مقامی، ریاست اور وفاقی قواعد کے مطابق کام کی کارکردگی اور عمل کی حمایت کی جائے گی.
شرکاء کا تصور
آف سائٹ ٹریننگ کے ساتھ شرکاء کی اطمینان کا تعین عام طور پر تشکیلاتی تشخیص میں شامل ہوتا ہے، اس طرح طلباء سے پوچھتا ہے کہ اس وقت تک کہ تربیت کس دوران جاری ہے. ایک بار جب ایونٹ ختم ہوجاتا ہے تو، پیروی اپ سروے کو طالب علموں کو اپنے بیانات کے ساتھ اپنے معاہدے یا اختلافات کی نشاندہی کرنے کی اجازت دیتا ہے جیسے جیسے "میں نے سیکھا اور تجربہ کیا، وہ میری ملازمت کی کارکردگی میں اضافہ کرے گا،" "کورس نے اپنے مقاصد سے ملاقات کی،" "مواد میری توقعات سے ملاقات کی." "آف سائٹ کی سہولیات میری توقعات سے ملاقات کرتے ہیں."
طالب علم ماسٹر
آف سائٹ کے نوکری کی تربیت کے مؤثر اندازے کا اندازہ یہ بھی شامل ہے کہ طالب علموں کو ثابت کیا جا سکتا ہے کہ وہ مہارت اور علم حاصل کرتے ہیں. غیر رسمی خود ٹیسٹ کے شرکاء میں پیش کردہ مواد کو مایوس کرنے میں ان کی ترقی کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے. عام طور پر، تقریب کے اختتام پر منعقد رسمی ٹیسٹنگ ایک طالب علم کو ایک سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ملازمت کی درخواست
نوکری پر ایک بار پھر، نوکری کی تربیت کی مؤثرتا آپریشنل میٹرکس کی جانچ پڑتال کی طرف سے ماپا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، سائٹ آف سرگرمیوں جیسے رول کھیل اور ٹیم کی عمارت مشقیں کارکنوں کو مؤثر فیصلے کرنے اور وقت کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لئے ضروری مہارتوں کی ترقی میں مدد کرتی ہیں. مینیجر نے اپنے ملازمین کے لئے کارکردگی کا اہتمام کیا. آف سائٹ ٹریننگ میں حصہ لینے کے لئے براہ راست بہتر کارکردگی سے مربوط ایک ملازم کی کیریئر کی ترقی کے لئے آف سائٹ سرگرمیوں کی اہمیت کی توثیق کرتا ہے.
کاروباری اثرات
فراہم کرتے ہیں کہ ایک آف سائٹ کے ملازمت کے تربیتی پروگرام کو کاروبار میں مدد ملتی ہے - جیسے ہی لاگت بچانے والے فوائد یا بہتر گاہکوں کی اطمینان - تنظیم کے آپریشنل میٹرکس کی جانچ پڑتال بھی شامل ہے. لیکچرز، کانفرنسوں، کیس اسٹڈیز، تخلص اور دیگر تربیت تک رسائی فراہم مہنگی ہوسکتی ہے. اپنے اسٹریٹجک اہداف کو حاصل کرنے کے لئے تنظیم کی صلاحیت میں کارکردگی کی تشخیص کی نشاندہی کرکے، تربیتی ڈیزائنرز ان مداخلتوں کو پورا کرنے کے لئے تربیتی مداخلتوں کو سیدھا کر سکتے ہیں جہاں اور جب وہ پہچان لیتے ہیں.
