تجزیاتی مہارت کسی بھی صورت حال میں فوری طور پر صحیح طریقے سے عمل کا تعین کرنے کی صلاحیت ہے. دانو ویب سائٹ پر لکھا ڈونا ڈزیوب کے مطابق، ایک ملازمت کے انٹرویو میں، انٹرویوکار اکثر صنعت کے بارے میں آپ کے علم سے تجزیاتی سوالات کو یکجا کرے گا. یہ قسم کے سوالات ڈیزائن کئے جاتے ہیں کہ آپ کو دباؤ کی حالت میں تیزی سے رد عمل کرنے کی صلاحیت کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے.
گاہکوں کا علاج
کیا شخص اس وقت وضاحت کرے گا جب وہ کاروبار کو برقرار رکھنے کے لئے گاہکوں کی درخواست پر فوری طور پر جواب دینا پڑتا تھا. یہ سوال اس بات کا تعین کرے گا کہ کس طرح دباؤ کے حالات میں اس کے ضائع ہونے والے افراد کو وسائل کا استعمال کرنا ہے. سوال یہ ہے کہ انٹرویو اور متوقع ملازم کے مطابق سوال زیادہ مخصوص ہے. اگر آپ ممکنہ ملازم ہیں تو، اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوال پوچھیں کہ آپ کے پاس تمام معلومات موجود ہیں جو آپ کو عام طور پر ایسی صورت حال پر ردعمل کرنے کی ضرورت ہوگی، اور بلند آواز سے حل کریں. انٹرویو والا آپ کی سوچ کے عمل کو ایک بحران کی صورت حال میں سننے میں دلچسپی رکھتا ہے.
حقیقی زندگی کی شرائط
تجزیاتی صلاحیتوں کی ٹیم کا کام کی ضرورت ہوتی ہے، اور جب دباؤ میں دباؤ پیدا ہوتا ہے تو، عام طور پر کشیدگی ہوتی ہے. شاید آپ کو زور سے کام سے متعلق صورتحال کی وضاحت کرنا اور آپ کو یہ کیسے حل کیا جا سکتا ہے. انٹرویوکار آپ کو کشیدگی کو سنبھالنے کا تعین کرنے کی کوشش کر رہا ہے. جب آپ اپنا جواب دیتے ہیں تو اس صورت حال کا ایک مثال استعمال کریں جو مکمل طور پر غیر متوقع تھا. بحران کی قیادت کے بارے میں تفصیلات دیں، اور پھر آپ کو کشیدگی کو دور کرنے کے لۓ آپ کو عین مطابق عمل کی وضاحت کریں. اگر آپ نے کسی صورت حال کا الزام لگایا اور کامیابی سے ایک مسئلہ کو پھیلانے کے لئے شریک کارکنوں کو مل کر لایا تو پھر اسے ایک مثال کے طور پر استعمال کریں.
باس کے ساتھ نمٹنے
ممکنہ ملازم سے پوچھیں کہ ان کے احساسات کی وضاحت کرنے کے بعد جب وہ فیصلہ کرتے ہیں کہ وہ انتظامیہ کی طرف سے واپس آ گیا ہے. تیز رفتار دفتر کے ماحول میں، فیصلوں کو مسلسل طور پر بنایا جا رہا ہے. کچھ معاملات میں، انتظام آپ کو دباؤ کی صورت حال میں تیار کردہ فیصلے میں قدم اور آگے بڑھا دے گا. حالانکہ اس حالات میں مزید دباؤ شامل ہوسکتا ہے، یہ کاروبار بھی چلتا ہے. انٹرویو کا ایک انٹرویو اس بات کا تعین کرنا چاہتا ہے کہ انتظام کے ذریعہ آپ کے فیصلوں کو کس طرح ہینڈل کیا جائے. دباؤ کی صورت حال میں، مثال کے طور پر کوئی وقت نہیں ہے. انٹرویو کا کہنا ہے کہ انٹرویو آپ کو کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے کو برقرار رکھنا چاہتی ہے، یہاں تک کہ ایک بحران میں.
یہ سب لے جا رہا ہے
پوچھو کہ اس شخص کو کسی بحران یا دباؤ کی صورتحال کو حل کرنے کے لئے کس عمل کا استعمال کیا گیا ہے. یہ ایک سے زیادہ براہ راست تجزیاتی مہارت سے متعلق سوالات میں سے ایک ہے جسے آپ انٹرویو میں ملیں گے. جب انٹرویو اس سے پوچھتا ہے، وہ سننے میں دلچسپی رکھتا ہے کہ آپ کس طرح ایک مسئلے کو دیکھنے اور عمل کی مناسب منصوبہ کا تعین کرنے کے قابل ہو. کمپنی کی پالیسی، کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے، آپ کے جواب میں شریک کارکن کی مہارت اور کٹوتی استدلال کا مناسب استعمال شامل کریں. کٹوتی استدلال اکثر اکثر اس کلائنٹ کے لئے کیا اچھا ہے، اور کمپنی کے لئے کیا اچھا ہے کے درمیان اس توازن تلاش میں شامل ہو جائے گا.
