ای ایس او پی، یا ملازم اسٹاک کی ملکیت کی منصوبہ بندی، کسی مخصوص کمپنی کے ملازمین کو اس کمپنی کے اسٹاک کے کچھ حصوں کے مالک کی اجازت دیتا ہے. ملازمین ٹیکس فوائد وصول کرتے ہیں جب وہ ان کے آجر کے کمپنی اسٹاک کا حصہ بناتے ہیں. ESOP کے ساتھ، ملازمتوں کو کمپنی میں ان کی سرمایہ کاری حاصل ہوتی ہے جب وہ ریٹائرڈ یا کسی اور کام کو ڈھونڈتے ہیں.
سیٹ اپ
ESOP کی بنیادی نقصانات میں سے ایک یہ ہے کہ کمپنی میں اس کی ساخت کی ترتیب مشکل اور مہنگا ہے. ایک ESOP قائم کرنے کے لئے، آپ کے پروگرام کے لئے مخصوص منتظم ہونا ضروری ہے. چونکہ یہ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ہے، اس منتظم کو کل سالانہ کاروباری تشخیص کو سنبھالنے کی ضرورت ہوگی. ESOP قائم کرنے کے لئے کئے جانے والے ابتدائی اخراجات زیادہ - $ 50،000 ہیں - اور ESOP کے بعد سالانہ اخراجات پہلے ہی کام کر رہے ہیں، جس میں $ 10،000 سے $ 40،000 تک مختلف ہوسکتی ہے. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک ٹرسٹی کی ضرورت ہوتی ہے کہ منصوبہ کا کام کرتا ہے اور تمام حصوں کو نقصان پہنچا نہیں جاتا. اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ بہت پیچیدہ ہوسکتا ہے کہ تمام ضروریات پورا کی جا رہی ہیں اور یہ کہ ESOP مناسب طریقے سے کام کر رہی ہے.
خراب کارکردگی
پانچ سے سات سال کی مدت کے بعد، اگر کمپنی کو ESOP قائم کرنے میں سرمایہ کاروں کے لئے واپسی بنانے کے لئے شروع نہیں ہوتا ہے تو، اس وجہ سے کمپنی کی کارکردگی غریب ہے. اگر اس صورت میں کمپنی منافع پیدا نہیں ہوتی ہے تو، ٹیکس فوائد کو پیش کرتا ہے کہ ہر ESOP ہولڈر کی پیشکش کی گئی تھی یا اس سے مکمل طور پر کھو دیا جاتا ہے. اگر ایسا ہوتا ہے تو، جو ملازمین نے پہلے ہی حوصلہ افزائی کی تھی اس کی وجہ سے سخت محنت سے کمپنی میں ان کی سرمایہ کاری کو بہتر بنانا محسوس ہوتا ہے کہ ان کی کوششیں بیکار ہیں اور ان کی کمپنی کی حیثیت کو بہتر بنانے کے لۓ وہ بھی کم منافع بخش بنانے کے لئے اسی حرکت نہیں کریں گے.
دیگر نقصانات
جب ایک ملازم مر جاتا ہے یا ریٹائرمنٹ کرتا ہے تو کمپنی کو اس سے اس کے اسٹاک خریدنے کے لئے پیسہ خرچ کرنا ہوگا. اگر ایک ملازم کمپنی چھوڑ دیتا ہے اور اسٹاک کا اپنا حصہ واپس لینے کی خواہش نہیں کرتا، تو وہ ایسا کرنے پر مجبور نہیں ہوتا. وہ اب بھی کمپنی کے فیصلے میں کچھ آواز کرسکتے ہیں، اور جب وہ ریٹائر کرتا ہے تو اسے اپنے اسٹاک کی قیمت مل جائے گی. اگر آپ کمپنی کے مالک کے طور پر یہ اختیار پسند نہیں کرتے تو یہ ایک ESOP کا واضح نقصان ہے.
داخلی آمدنی کی خدمت اور لیبر ڈیپارٹمنٹ نے اس منصوبے کی تمام منصوبہ بندی، منصوبہ بندی کی انتظامیہ، سالانہ قیمتوں کا تعین، اور کمپنی کے کل ٹیک ٹیکس کی نگرانی کرنے کا حق ہے.اس کو لازمی پیشہ ورانہ انتظامی انتظام اور ایک ESOP قائم کرنا ضروری ہے کیونکہ اس سے کسی بھی مسئلے سے بچنے میں مدد ملے گی جس کی وجہ سے لیبر یا آئی آر ایس کا نوٹس ہوسکتا ہے.
