بہت سے ملازمین کو ان کے آجر کے لئے سخت محنت میں زیادہ اطمینان حاصل ہے اگر ان کی کمپنی میں ملکیت کا حق ہے. ایک ESOP، یا ملازم سٹاک آپشن پلان، اس کو حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہے، نجی طور پر منعقد کمپنیوں کے ملازمین کو ان کے آجر کی کمپنی میں حصہ لینے کے لئے آسان بنانا یا ان کی کوششوں کے لئے ایک انعام کے طور پر جزوی ملکیت دی جائے.
ESOP تعریف
ایک ESOP ایک قابل تقرری منصوبہ ہے جس میں ملازمین کو اس کمپنی میں مالکیت حاصل ہے جو انہیں ملازمت دیتے ہیں. منصوبہ میں اسٹاک براہ راست ایک ملازم کی طرف سے خریدا جا سکتا ہے یا منافع کے حصول کے ذریعہ حاصل کیا جا سکتا ہے. اس اسٹاک کو سٹاک کے اختیارات کی شکل میں بھی دیا جاسکتا ہے یا بونس کے طور پر دی جاتی ہے.
مقصد
عام طور پر منعقد ہونے والے کمپنیوں کے مالکان کو عام طور پر منعقد ہونے والی کمپنی کے مالکان کو ملازمتوں کو انعام دینے اور ملازمین کو حصص خریدنے میں مدد کے لئے فنڈز کے فنڈز کے لۓ ٹیکس کے مواقع حاصل کرنے کے لئے ان کی اپنی کمپنی میں حصص کے لئے ایک مارکیٹ کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. ESOP کی منصوبہ بندی ملازمتوں کے بجائے اخراجات کے مقابلے میں ایک شراکت کے طور پر کام کرتا ہے.
منصوبہ تقسیم
ESOP سے پیسہ لے کر کسی دوسرے قابل ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے پیسے نکالنے کی طرح ہے. منصوبہ فرض کرتا ہے کہ پیسے میں رہیں گے، جب تک کہ وہ شخص اسے نکالنے کا اختیار نہ کرے. ESOP اکاؤنٹ میں ایک مقررہ توازن کی تقسیم کے بارے میں قواعد کمپنی کی طرف سے قائم مخصوص قوانین پر مبنی ہوتی ہیں. ESOP کی منصوبہ بندی کا خلاصہ میں قواعد موجود ہیں. منصوبہ منتظم کو ایک کاپی فراہم کر سکتا ہے.
ملازمت کسی بھی ESOP میں اسٹاک کے ان حصوں کی مکمل ملکیت سے پہلے بنیان دور کے تابع ہیں. اگر حصص کی لاگت نہیں کی جاتی ہے تو، ملازم کسی بھی ادائیگی نہیں حاصل کرسکتا ہے، اور اگر ملازمت کمپنی کے اس دورے سے قبل کمپنی سے نکل جاتی ہے، تو وہ اس کے ESOP کے حصص کی ملکیت کو مکمل طور پر چھوڑ دیتا ہے.
مختلف
تقسیم ہے کہ ملازمتوں کو ان کی سرمایہ کاری میں متنوع کرنے کی اجازت دیتی ہے تاکہ انہیں مختلف طریقوں میں ESOP کی طرف سے سنبھالا جائے. ملازمین نے 10 یا اس سے زیادہ سال کے لئے ESOP میں شرکت کی ہے، پانچ سال کے عرصے میں یا چھ سال کے اندر حصص میں 50 فیصد حصص کے اندر ان کی حصص میں 25 فی صد تک پہنچ سکتے ہیں. ESOP کے باہر آزاد ریٹائرمنٹ گاڑیاں یا دیگر سرمایہ کاری میں آمدنی سرمایہ کاری کی جا سکتی ہیں.
ایک ملازم اپنے آجر کو ہدایت کر سکتا ہے کہ وہ اپنے ذاتی توازن پر ESOP میں کسی فرد ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں رکھے، یا براہ راست ملازم کو بھیجے جانے والے فنڈز کو لے جائیں. اس صورت میں، آجر کو 20 فیصد کا توازن برقرار رکھنے اور اسے داخلی آمدنی سروس میں بھیج دینا چاہیے.
ریٹائرمنٹ، معذور یا موت
ایسوسی ایشن قانونی طور پر شراکت داروں کو ایک فائدہ ادا کرنے کے لئے ایک سال کے ملازمت سے الگ ہونے کے بعد ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن کمپنی شراکت لینے پر مجبور نہیں کرسکتا جب تک کہ وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچے. اگر ایک ملازم کمپنی سے ریٹائر نہیں کرتا تو، منصوبہ کو سال کے اپریل 1 کو 70 سالہ کے فورا بعد ہی اسے تقسیم کرنا شروع ہوگا. قوانین کچھ پیچیدہ ہو جاتے ہیں اگر ایک ملازم کو ریٹائرمنٹ یا مر جاتا ہے، اور ادائیگی کا وقت انحصار کرتا ہے کہ کیا قرض حصص خریدنے کے لئے ادا کیا گیا ہے. زیادہ سے زیادہ معاملات میں، منصوبہ کو پانچ سال کے اندر ملازم یا ایک نامزد فائدہ دہانہ ادا کرنا ضروری ہے، قرض کی ادائیگی کی حیثیت کے بغیر.
