کام کی جگہ میں کسی دوسرے ملازم کو ہراساں کرنا کوئی درست نہیں ہے، لیکن جب کام کے باہر بات چیت کرنے کے لئے آتا ہے تو قوانین زیادہ افسوس لگتی ہیں. چاہے کام کے باہر کسی دوسرے ملازم کے مبینہ طور پر ہراساں کرنا آپ کے خلاف شمار ہوجائے گا - اور اس کے نتیجے میں کسی بھی رویے یا ختم ہونے کا نتیجہ - اس قسم کے مسائل کے بارے میں آپ کی کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے.
کمپنی کی پالیسی
زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو کسی دوسرے ملازم کی ہراساں کرنے کے بارے میں ایک پالیسی ہے، اس بات کا کوئی فرق نہیں آیا کہ واقعے میں واقع واقعہ ہوتا ہے. یہی وجہ ہے کہ اس واقعہ کے بارے میں دونوں جماعتوں کے جذبات کو کام کے ماحول میں لے جا سکتا ہے، جس میں ملوث جماعتوں اور ان کے آس پاس متاثر ہوسکتا ہے. جو شخص ہراساس کرنا چاہتا ہے اس کی کمپنی کی پالیسی کے مطابق بھی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے اگر مسئلے کو کام کی جگہ میں لے جایا جائے کیونکہ ملازمین کو کمپنی کے نمائندوں پر غور کیا جاتا ہے.
مثال
کام کی جگہ سے باہر ہراساں کرنے کی مثال کے خاتمے کے نتیجے میں جنسی ہراساں کرنا یا حملے، دھمکی دینے والی کارروائیوں یا زبانی کارکن کی زبان میں شامل ہوسکتی ہے جو انہیں کام کے ماحول میں ناقابل اعتماد بناتی ہے، کام سے متعلقہ کاموں یا ذمہ داریاں استعمال کرتے ہوئے ذاتی حقائق کو عدالت میں لے کر (میری گاڑی دھونے یا میں آپ کو دفتر کی فراہمی کا کمرہ منظم کروں گا) یا غیر مناسب زبان یا پیش رفت جو بار بار ہوتی ہے. یہاں تک کہ کام کے باہر بھی، یہ مثال ہراساں ملازم کے لئے ایک دشمن ماحول پیدا کر کے کام جگہ پر لے جا سکتے ہیں.
کمپنی کے عمل
اگر کسی دوسرے کے خلاف ایک ملازم سے ہراساں کرنا کا الزام ہے تو، کمپنی کو دشمن کے محنت کا ماحول کی اجازت دینے کے الزام میں ہونے سے بچنے کے لئے کارروائی کرنا ضروری ہے. حقیقت یہ ہے کہ یہ کام سے باہر واقع ہونے کے باوجود اس معاملے میں تحقیقات کا مطلب ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، آپ کو کام سے باہر کسی دوسرے شخص کو ہراساں کرنے کے لئے ختم کیا جا سکتا ہے اگر آپ کے اعمال ایک وقت میں ایک پیٹرن میں واقع ہو چکے ہیں اور دوسرے جگہ کو کام جگہ پر ناگزیر بنا رہے ہیں.
خیالات
ذہن میں رکھو کہ حقیقت یہ ہے کہ آپ کا ذاتی وقت آپ کا ہے، آپ ہر وقت آپ کی کمپنی کا نمائندہ ہیں. جب آپ کام سے باہر چیزیں کرتے ہیں جو ایک فرد اور کمپنی کے طور پر اپنے آپ کو غیر معمولی طور پر ظاہر کرتے ہیں، تو آپ کے مالک آپ کے ملازمت کو ختم کرنے کے لئے بنیاد ڈھونڈتے ہیں تاکہ کمپنی کو آپ کے اعمال کی شرمندگی سے بچا سکے. اگر آپ کو یہ یقین نہیں ہے کہ آیا یہ آپ کے روزگار کی صورت حال پر لاگو ہوتا ہے تو، انسانی وسائل سے مشورہ یا اضافی معلومات کے لئے کمپنی ہینڈ بک کے ذریعے پڑھتے ہیں.
