عالمی معیشت میں بڑھتی ہوئی گلوبلائزیشن کے نتیجے میں سے ایک کاروباری دنیا میں مختلف ثقافتوں کی مسلسل تعامل ہے. جہاں بھی ایک کاروبار خود کو قائم کرتا ہے، ترقی اور توسیع ممکنہ طور پر مختلف ثقافتی پس منظر سے گاہکوں، ساتھیوں اور حریفوں کے ساتھ مصروفیت کا باعث بنتی ہے. کاروبار میں ثقافتی اختلافات کا انتظام ان لوگوں کے لئے ضروری ہے جو بین الاقوامی طور پر حصہ لینے اور عالمی سطح پر کامیابی حاصل کرنا چاہتے ہیں.
ذرائع
کاروباری تجربات کئی وجوہات کے لۓ ثقافتی اختلافات کا تجربہ کرتے ہیں. جب ایک کمپنی بین الاقوامی طور پر کاروبار کرتا ہے، تو اس کے کارکنوں کو ایک نئی ثقافت کے ساتھ رابطے میں لے جا سکتا ہے، یا تو بیرون ملک مقصدی دفتر میں اضافے یا توسیع کے ساتھ مدد کے لئے مختلف ثقافتی پس منظر کے ساتھ کارکنوں کو لانے کے لۓ. ایک اور صورتحال میں معاشی کارکنوں کی مدد کے لئے معاہدے کے لیبر میں شامل ہونے والے ماہرین کے ساتھ، بعض اوقات ایک عارضی طور پر ایک عارضی بنیاد پر ماہرین کے ماہرین شامل ہیں. امیگریشن اور ابھرتی ہوئی معیشتوں سمیت کثیر ثقافتی تناظر میں عام رجحانات بھی کاروبار میں ثقافتی فرق کی مقدار میں اضافہ کرتی ہیں.
مواصلات
اہم طریقوں میں سے ایک ثقافتی فرق خود کو کاروبار میں ظاہر کرتا ہے مواصلات کے طریقوں سے. ہر ثقافت میں مسائل کو حل کرنے کے لئے مواصلات اور تعاون کرنے کا اپنا نقطہ نظر ہے. ہائی سیاحت مواصلات، جو کچھ ثقافتوں میں مواصلات کا ایک معمول ذریعہ ہے، اس سے پہلے علم پر مبنی اور مواصلات کے مواصلات کے لئے ایک اعلی درجے کی تناظر پر منحصر ہے. دوسری طرف، دیگر ثقافتوں میں کم سیاق و سباق مواصلات مشترکہ ہے اور اس کی بہت ساری معلومات فراہم کرتی ہے جو سننے والوں کو ایک بیان کے اہم نقطہ نظر کے بطور معتبر طور پر تشریح کرنے کی توقع ہوتی ہے. جملے اور اشاروں کا معنی بھی ایک ثقافت سے مختلف ہوتا ہے، غلطی کا موقع بڑھتا ہے. آخر میں، کام کی اخلاقیات ہر ثقافت میں مختلف شکل لیتے ہیں، جس کے نتیجہ میں کام کے گھنٹوں اور روزانہ کی معمولات کی تبدیلی ہوتی ہے.
تربیت اور پالیسیوں
کاروباری اداروں جو مختلف ثقافتی پس منظر سے کارکنوں کے ساتھ لاتے ہیں وہ تربیت سے فائدہ اٹھاتے ہیں جو تنوع کے بارے میں ملازمین اور کاروبار میں ثقافتی اختلافات کی قدر سکھاتے ہیں. یہ ٹریننگ مواد یا گروہ سیمینار پڑھنے کی شکل لے سکتی ہے جسے ملازمین کو تعلیم، زبان اور ثقافت کے ٹیبوس کے ساتھ رابطے میں آنے کے امکانات کے بارے میں سکھایا جا سکتا ہے. ثقافتی تعطیلات کی وضاحت کرتے ہوئے میمو نے کہا کہ کچھ کارکن مشترکہ جشن اور نئے علم کے ذریعہ تفہیم اور رواداری کا احساس بناتے ہیں.
کے اثرات
کاروبار میں ثقافتی اختلافات کا اثر اہم ہے، چاہے یہ مثبت یا منفی ہے. ثقافتی تنوع کے خطرے سے نمٹنے کے لئے اپنے ملازمتوں کو تیار کرنے کے لئے اپنے ملازمتوں کو تیار کرنے میں ناکام آجر ملازمت کرنے والے افراد، کم پیداوار اور کم حوصلہ افزائی کرتے ہیں، جبکہ جو لوگ ثقافتی تنوع کو اچھی طرح سے منظم کرتے ہیں وہ بہتر مواصلات کی توقع کر سکتے ہیں اور بہت سے نقطہ نظروں اور ان خیالات کے باہمی تبادلے کی وجہ سے ہوسکتے ہیں جو اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں. ہر ثقافت کو پیش کرنا پڑتا ہے. ایک ایسا کاروبار جو ثقافتی اختلافات کو بے نقاب کرتا ہے وہ بھی خود مختار قوانین کی خلاف ورزی کرنے کے خطرے پر بھی رکھتا ہے جس سے یہ نرسوں کے لئے مذہب یا قومیت کی بنیاد پر ملازمتوں اور معاوضہ کے فیصلے کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے.
