ایک تاخیر نوٹس ایک آجر سے ایک تحریری بیان ہے جس میں بتاتا ہے کہ باقاعدگی سے روزانہ ملازمین کے لئے کیا ہیں. یہ نوٹس ایک پوسٹر کی شکل لے سکتی ہے جسے کام کے مقام میں ظاہر ہوتا ہے، مثلا وقت کی گھڑی کے قریب، یا یہ ہر ایک نئی کرایہ پر دی گئی تحریری نوٹس کا حصہ ہوسکتا ہے. اگرچہ وفاقی حکومت اپنے قوانین میں تنخواہ کے نوٹس کا احاطہ نہیں کرتا، آپ کے ریاست کی اپنی ضروریات ہوسکتی ہیں.
پوسٹ کیا گیا نوٹس
کچھ ریاستوں کو صرف اس صورت میں ضروری ہے کہ کارکنوں میں ایک یا زیادہ سے زیادہ مناسب جگہوں پر ملازمتوں کو تنخواہ کی نوٹس پوسٹ کی جائے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا نے ایک دن کے دن کی نوٹس کی ضرورت ہے، کمپنی کا نام اور باقاعدگی سے تنخواہ کی تاریخ کا ذکر کرتے ہوئے، کام کی جگہ میں پوسٹ کیا جائے. کیلی فورنیا ڈویژن آف انڈسٹری ریلشنز کی ویب سائٹ پر کوئی قیمت دستیاب نہیں ہے. ٹینیسی میں، آجروں کو کاروباری کم سے کم دو مقامات پر payday نوٹس پوسٹ کرنا لازمی ہے جہاں ملازمین آسانی سے اطلاع دے سکتے ہیں جیسے وہ پہنچتے ہیں یا باہر جاتے ہیں.
انفرادی ملازمین کو نوٹس
ریاستی لیبر قوانین کو نوکریوں کو ہر نوکری میں تحریر نوٹس فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جس میں تنخواہ کی شرح، کام کے گھنٹے اور باقاعدہ ادائیگی کے دن شامل ہیں. مثال کے طور پر، نیو یارک کے ریاست میں تمام آجروں کو تنخواہ کی شرح، تحریری حساب کے طریقہ کار، جیسے گھنٹہ یا ہفتہ کے طور پر، کمپنی کا قانونی نام، کٹوتی، فون نمبر اور کمپنی کے گھر کے ایڈریس کا نیا تحریر نوٹس دینا ہوگا. دفتر اور باقاعدگی سے تنخواہ. ملازمت کے بعد، نوکری کو نو فروری کو ہر سال ملازمین کو دوبارہ نوکری دینا ضروری ہے. ملازمتوں کو نوٹس اور دستخط کرتے ہیں، اور آجر اور ملازم ہر ایک کو ایک کاپی وصول کرتے ہیں.
باقاعدہ پےڈ میں تبدیلی
کچھ ریاستوں کو نوکریوں کو تنخواہ کے نوٹس پوسٹ کرنے یا نوکریوں کے لئے تحریری نوٹس جاری کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، وہ payday تبدیل کرنے کے لئے، اگر payday نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ورمونٹ کی ریاست کو نگہداشتوں کو ایک دن کے دن کی نوٹس پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، کیونکہ ریاستی لیبر قوانین کا کہنا ہے کہ تمام ملازمین ہفتہ وار ادا کرتے ہیں. تاہم، ایک ملازم اپنے ملازمین کو ہر مہینے یا دو بار ہر ماہ ادا کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب وہ تمام ملازمین کو متاثر کردہ ملازمتوں کے لئے ایک تحریری تنخواہ کے نوٹس پر قابو پاتا ہے.
ملازمنوں کی تعداد پر قانون کے مطابق
کچھ ریاستوں میں، صرف مخصوص ملازمتوں کے مقابلے میں صرف ان آجروں کو payday نوٹس کے قوانین کے مطابق ہونا چاہئے. ایک مثال کے طور پر، جنوبی کیرولینا میں، نوکری چار یا کم ملازمین ہیں اگر کوئی نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے. اگر اس کے پاس پانچ یا اس سے زیادہ ہے، تو اسے لازمی طور پر ہر نوکری کو ادائیگی کی تاریخ اور جگہ کا ایک تحریری نوٹس دینا ہوگا.
