غیر منافع بخشیوں کے لئے رضاکارانہ طور پر ایک قابل قدر روایت ہے. ماہر تنظیموں سے ایک تنظیم فوائد ہے جو وقت اور مزدور کو غیر منافع بخش مقاصد کے لۓ پیش کرتے ہیں، جبکہ رضاکاروں کو قیمتی تجربے اور معاشرتی شراکت کا احساس حاصل ہوتا ہے. کامیاب رضاکارانہ تعلقات بہت سے بنیادی اصولوں پر مبنی ہیں جو رضاکارانہ عطیات سے متعلق ہیں، جس میں تنظیموں اور رضاکاروں کی ضرورت ہوتی ہے.
عزم کا مظاہرہ
غیر منافع بخش مؤثر طریقے سے چلتا ہے جب یہ اس کے ادا کردہ عملے اور رضا کاروں پر اعتماد رکھتا ہے. جو لوگ ان کے وقت اور تنظیم کو مہارت فراہم کرتے ہیں وہ طویل عرصے سے باقاعدگی سے گھنٹوں تک ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں. رضاکارانہ مواقع کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے غیر منافع بخش اداروں تک پہنچنے سے پہلے، افراد کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ سنجیدگی سے متعلق سوچ کو سنبھالنے کے لۓ وہ وقت مقرر کریں جب وہ ادارے میں معقول حد تک شراکت دار ہوسکتے ہیں اور وہ غیر قانونی کردہ کام کو ترجیح دیتے ہیں.
صحیح رویہ
چاہے رضاکارانہ کام نقصان دہ افراد، بدسلوکی جانوروں یا کسی دوسرے تنظیم کے ساتھ ہے جو مخصوص سماجی انصاف کی وجہ سے اس کا مقصد ہے، رضاکاروں کو لوگوں اور حالات کی وسیع حد تک سامنے آ جائے گی. باقی کھلی ذہین اور عاجز یہ یقینی بنائیں گے کہ رضاکار تنظیم کے لئے اپنا سب سے اچھا کام کرتا ہے اور تنظیم کے لئے مثبت عوامی چہرہ ہو گا. رضاکاروں کو سیکھنے اور تیار کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے جو ان کے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے تنظیم کی طرف سے ملازمت کی جاتی ہیں.
مہارت کی ترقی
سائٹ پر تربیت بہت رضاکارانہ پروگراموں کا حصہ ہے. یہ رضاکارانہ طور پر دونوں کے فائدے کا ہے، جن کی صلاحیتوں میں اضافہ ہو گا، اور تنظیم، جو ان کی مہارتوں کا استعمال کرسکتے ہیں. رضاکاروں کو ان کی ٹریننگ کے دوران معاونت اور حوصلہ افزائی کی جانی چاہیئے تاکہ ان کے ذریعہ انہیں اپنی کرداروں میں مؤثر ثابت کرنے کی ضرورت ہے. رضاکارانہ طور پر دوسرے ٹیم کے ارکان کے ساتھ سیکھنے اور ترقی کرنے کے لئے کھلی کھلی ہونے کے ساتھ، جوش و جذباتی اور مثبت رویہ کے ساتھ تربیت کرنے کی ضرورت ہے.
دائیں فٹ
سب سے زیادہ کامیاب رضاکارانہ تعلقات وہ ہیں جو طویل عرصے سے آخری اور ان دونوں جہاں رضاکارانہ اور تنظیم دونوں کو زبردست فوائد کا سامنا کرتے ہیں.اداروں کو لازمی رضاکاروں کے لئے ایک مناسب اسکریننگ کے عمل پر غور کرنا چاہئے، جیسے کہ ایک انٹرویو اور دوبارہ شروع کرنے کی پیشکش. متوقع رضاکاروں کو اپنے رضاکارانہ اختیارات کو ان تنظیموں کی تحقیق اور ان کے کاموں کو رضاکارانہ طور پر کرنے کی ضرورت ہے. خود رضاکارانہ طور پر یہ جاننا چاہئے کہ اس نے رضاکارانہ پوزیشن حاصل کرنے کا فیصلہ کیا ہے؛ اس کی مدد سے اسے اس وقت وقف کرنے کی بہترین جگہ تلاش کرسکتی ہے.
