ایک کاروبار چل رہا ہے جبکہ کئی کارکنوں کو ملازمین کے انتظام کے لئے زور دیا جا سکتا ہے، خاص طور پر جب کسی مخصوص ملازم کو اطمینان بخش سطح پر نہیں چل رہا ہے. ایک چھوٹا سا بزنس کے مالک کے لئے، ملازم کو فائرنگ کر کے مالیات کے لحاظ سے تباہ کن ہوسکتا ہے اگر یہ مناسب طریقے سے سنبھالا نہیں ہے. وفاقی قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازم کو بے روزگاری معاوضے کے لئے ادائیگی سے بچنے کے لئے وجہ سے نکال دیا جائے. دوسرے الفاظ میں، کاروبار کے بہترین مفادات کے خلاف ایک جانبدار عمل یا نمونہ ملازم کی طرف سے پیش کیا گیا ہے. زیادہ تر ریاستوں میں، کسی ملازم کو بغیر کسی وجہ سے فائر کردیا گیا قانونی طور پر نرس سے بے روزگاری انشورینس کی معاوضہ حاصل کرنے کا مستحق ہے.
یقینی بنائیں کہ ملازم پہلے اپنی ذمہ داریوں اور کاروباری حدود میں واضح سمجھتے ہیں. اسے اپنے کام کی تفصیل، رازداری کی معلومات، جائیداد اور وسائل، تربیت کی ضروریات، صحت اور حفاظت کے طریقہ کار، گاہکوں کے ساتھ رابطے اور بات چیت اور کام جگہ پر ہراساں کرنے سے متعلق کسی بھی مسائل کو سمجھنا چاہئے. قواعد واضح ہونا ضروری ہے تاکہ ملازم بے روزگار انشورنس کو ادائیگی سے بچنے کے لۓ آپ کے خلاف ورزی کا کافی ثبوت ہے.
جیسے ہی وہ واقع ہونے پر کام سے متعلق قواعد و ضوابط کی تمام خلاف ورزیوں کی دستاویز. عام طور پر ایک لفظی انتباہ ایک تحریری انتباہ کا پہلا مرحلہ ہے. تحریری انتباہ کو ملازم کے ساتھ جائزہ لیا جانا چاہئے، اور ایک دستخط شدہ کاپی مینجمنٹ یا کاروبار کے مالک کی طرف سے برقرار رکھا جانا چاہئے.
کمپیوٹر نگرانی سافٹ ویئر یا کیمرے کے ذریعے ملازم کی نگرانی کریں. یہ آپ کا کیس ثابت کرنے میں مدد کرسکتا ہے، مثال کے طور پر، ملازم خرچ کرنے کا وقت ذاتی ای میلز یا ویب سائٹ بھیجنے والے ویب سائٹس بھیجتے ہیں جو کام سے متعلق نہیں ہیں. آپ کو ملازم کو مطلع کرنا ضروری ہے کہ وہ سافٹ ویئر یا کیمرے انسٹال کرنے سے پہلے نگرانی کی جا رہی ہے. وفاقی قانون کا کہنا ہے کہ تمام ملازمین کو جاننے کا حق ہے کہ وہ کام کی جگہ پر نگرانی کررہے ہیں.
ایک اختتامی خط لکھیں جو وضاحت کرتے ہیں کہ ملازم کو ختم کیا جا رہا ہے. یہ مختصر، سادہ، اور صرف ماضی کی خلاف ورزیوں کا حوالہ دیتے رہیں جو کاروباری پالیسیوں اور قواعد سے متعلق ہیں.
ختم ہونے والی میٹنگ قائم کریں. ایک گواہ ہے کہ آپ کسی بھی تنازعہ سے معاونت کریں یا بعد میں آپ کے کیس کو ثابت کرنے کے بعد ملازمت کی بے روزگاری کے لئے فائلوں کو ثابت کریں. اختتامی اجلاس کے لئے ملازم کو کال کریں. اجلاس کو مختصر اور نقطہ نظر رکھیں، تمام کام سے متعلقہ وجوہات اور خلاف ورزیوں کی وضاحت ختم کرنے کی بنیاد کے طور پر.
دیکھنا چاہتے ہیں کہ بے روزگار انشورنس کے لئے سابق ملازم فائلیں. آپ کے ریاست کے قوانین پر منحصر ہے، اس کے پاس بے روزگاری کے لئے فائل کا حق ہے. اگر آپ کافی وجہ نہیں بنا سکتے تو آپ کو سابق ملازم کی معاوضہ دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
بیروزگاری کے دفتر سے کسی بھی سوال یا انکوائریوں کو فوری طور پر جواب دیں. آپ کی وضاحت میں سچا رہیں، تمام واضح طور پر دستاویزی خلاف ورزیوں اور کاروباری پالیسیوں کا حوالہ دیتے ہوئے جو مقدمہ سے متعلق ہو. وجہ سے مدد کرنے کے لئے مناسب دستاویزات کے ساتھ، آپ کا کاروبار ختم ہونے والے عمل کے بعد بے روزگاری کے لئے اپنے سابق ملازم کو معاوضہ کے لۓ ذمہ دار نہیں ہوگا.
