ایک آجر کے طور پر، آپ کے کام کا ماحول آسانی سے چلتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے انضباطی طریقہ کار کو قائم کرنے اور نافذ کرنے کے لئے ضروری ہے. کسی بھی کام کی جگہ میں، آپ کو جھگڑے کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور ملازمین قوانین کو توڑنے کی توقع کرسکتے ہیں. آپ کے ملازمین کو ان کے اعمال کے نتائج اور متعلقہ مجازات کو سمجھنے کی ضرورت ہے. اگر آپ گھر پر ایک ملازم کو عذاب کے طور پر بھیجنے پر غور کررہے ہیں، تو آپ کو اپنے حقوق کو سمجھنے کی ضرورت ہوگی. کچھ معاملات میں، آپ اب بھی ملازم کو ادا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
ملازمن گھر بھیج رہا ہے
ایک ملازم کے طور پر، آپ کو ملازمت گھر کے طور پر سزا کے طور پر بھیجنے کا اختیار ہے اگر وہ کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی کریں. ملازمین کو اپنی نظم و ضبط کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کا حق ہے. کمپنی کے قواعد و ضوابط کو پیدا کرنے کے بعد آپ کو کوئی معیاری اقدامات نہیں ہیں. اگر آپ کسی دن یا زیادہ سے زیادہ ملازمین کو گھر بھیجنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو اسے معطلی کے طور پر بھیجا جاتا ہے. کسی معطل جب تک نرس کی خواہشات ختم ہوسکتی ہے. معطل بھی ناممکن ہوسکتا ہے.
ایک نظم و نسق کی پالیسی قائم کرنا
اگرچہ کوئی معیاری نظم و ضبط کی پالیسی نہیں ہے، نوکریوں کو 2002 کے روزگار کے قانون کے تحت تحریری میں نظم و ضوابط اور شکایت کے طریقہ کار کو جگہ دینا ضروری ہے. ملازمین کے لئے قوانین اور ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کیا جانا چاہئے. آپ کے ملازمین کو نظم و ضبط کی پالیسی پڑھنا چاہئے اور وہ اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے سائن ان کریں کہ وہ سمجھتے ہیں اور متفق ہیں. کچھ کمپنیاں ترقی پسند نظم و ضبط کے نظام کو اپنانے کا انتخاب کرتی ہیں، جو زبانی انتباہ سے شروع ہوتا ہے، اس کے بعد ایک تحریری انتباہ. اگر ناقابل افادیت رویہ جاری رہتا ہے تو، ملازمین کو تنخواہ کے بغیر معطل کیا جا سکتا ہے. جب نظم و ضبط کام نہیں کرتا تو، نوکریوں کو اکثر کوئی اختیار نہیں ہے لیکن ملازمت کو ختم کرنے کے لئے چھوڑ دیا جاتا ہے.
آزاد اور غیر معطل ملازمین
ملازمین کو مستحکم یا غیر مستثنی طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے. غیر مستحکم ملازمین نے عام طور پر فرائض مقرر کیے ہیں اور اضافی وقت حاصل کرنے کے قابل ہیں. معالج ملازمین اکثر تنخواہ پر سفید کالر کارکن ہیں. اگر ملازمت غیر مستحکم ہے، تو آپ کو صرف ملازمین کو صرف گھنٹوں کے لئے ادا کرنا ہوگا. لہذا، کسی بھی تنخواہ کے بغیر گھر بھیجنے والا ایک کامیاب عذاب کا طریقہ نہیں ہوسکتا. دوسری طرف، مستعفی ملازمین اپنے پورے دن کی تنخواہ کا مستحق ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ صرف ایک منٹ کام کرتے ہیں. اگر ملازم کام کے لئے ظاہر کرتا ہے اور پھر گھر بھیجا جاتا ہے، تو آپ کو پورے دن میلے لیبر معیار ایکٹ کے تحت ادا کرنا ہوگا.
ملازمین کو ختم کرنا
زیادہ تر ریاستوں میں، ملازمت کو "آگاہ" سمجھا جاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وقت ملازم یا ملازم کی طرف سے ملازمت کا تعلق ختم ہوسکتا ہے. ملازمت ختم کرنے والے ملازمین کسی بھی وجہ سے ایسا کرسکتے ہیں، جب تک کہ یہ غیر قانونی وجہ نہیں ہے، مثلا تبعیض. ملازمت میں ملازمت کی استثنا ہے اگر ملازم کو معاہدہ کے ذریعے نوکری کی حفاظت سے وعدہ کیا جائے.
