ملازمت کے انٹرویو عام طور پر سوالات کے مختلف قسم کے ہیں جنہیں آپ کو جواب دینا ہوگا. ایک آپ کی اقدار کی وضاحت کر رہا ہے. آپ کی اقدار آپ کی زندگی یا کیریئر میں لوگوں کے بارے میں اپنے ذاتی عقائد اور رویے ہیں. اقدار آپ کے حالات اور لوگوں کے بارے میں فیصلے کرنے میں بھی مدد کرتی ہیں. اقدار کی تین عام اقسام کو ایک بنیادی قدر بیان میں توڑ دیں.
قیمتوں کی حوصلہ افزائی
اپنے اندر اندر گہری دیکھو اور ہر روز اچھا کام کرنے میں آپ کی حوصلہ افزائی کرنے والے عوامل ہیں. غور کریں کہ آیا آپ دوسروں کے ساتھ مدد یا مقابلہ کرنا چاہتی ہیں یا نہیں. تجزیہ کریں کہ آپ کسی کام میں خطرات پسند یا کام کی چیلنجوں کی دیگر اقسام کو پسند کرتے ہیں. اگر آپ کو تخلیقی صلاحیتوں سے نمٹنے کی ملازمت پسند ہے، تو یہ ایک مضبوط حوصلہ افزائی قوت کے طور پر غور کریں. آپ اپنے آپ سے بھی پوچھیں اگر آپ محققین کو حاصل کرنے کے لئے مشکلات کا سامنا کرنا چاہتے ہیں اور حامیوں کے درمیان.
عارضی اقدار
اچھے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے والی ممنوع چیزیں دیکھیں. اپنے آپ سے پوچھو کہ چیلنج منصوبے پر عمل کرنے کے پیچھے پیسہ ایک مضبوط محرک ہے. اس قسم کے لئے دیگر عوامل پر غور کریں جیسے سماجی حیثیت یا اقتدار اور اختیار. اگر آپ کے حوصلہ افزائی کے عوامل میں اعلی اعزاز لے جائیں تو اعلی اعزازات سے اعزاز، بونس یا اعزاز جیسے اعزاز حاصل ہوتے ہیں.
ذاتی قدر
اپنی ذاتی زندگی میں اقدار کا تعین کریں. لکھیں کہ روحانی یا ذاتی ترقی کے اقدار ایسی چیزیں ہیں جو کام کرتے وقت قریب رہتے ہیں. تجزیہ کریں کہ بڑے شہروں یا چھوٹے میں رہنے والے، نوکری کمیونٹی آپ کو ایک کام میں خوش کرنے میں فرق بناتا ہے. اپنے آپ سے پوچھیں اگر گھر کے قریبی ہونے پر دیگر جگہوں پر باقاعدگی سے سفر کرنے سے کہیں زیادہ اہم ہے.
مجموعی قیمت بیان
اپنے حوصلہ افزائی، ٹھوس اور ذاتی اقدار کو دیکھو اور ہر ایک سے مضبوط ٹکڑے ٹکڑے کریں. کئی پوائنٹس لکھیں جو ان پوائنٹس کو مضبوط کریں اور انہیں یاد رکھیں. کسی بھی نوکری کے انٹرویو میں اپنے اقدار کو ریاستی بنانے کیلئے اسے استعمال کریں. اگر کچھ وقت کے ساتھ تبدیل ہو تو ان اقدار کو اختیار کریں. اس طرح، آپ اپنے آپ کو اور اپنے کیریئر کی ہدایات کے بارے میں ایماندار رہیں.
