جیسا کہ عنوان کا مطلب ہے، ایک انسانی وسائل (ایچ آر) کے ماہر تنظیم میں لوگوں کے ساتھ معاملہ کرتا ہے، ان کی اپنی مہارت کو فروغ دینے اور ملازمت کی اطمینان کے احساس کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے. انسانی حقوق کے ماہرین نے مزدور یونین کے معاہدوں کو مساوی مواقع کی ضروریات سے بہت سے پیچیدہ گورنمنٹ قوانین اور قواعد و ضوابط کی تفسیر اور انتظام بھی کی ہیں. ایچ آر میں ایک کیریئر آپ کو ڈیٹا بیس کے تجزیہ، باہمی مواصلات اور مذاکرات میں اپنے ذہنوں کو ظاہر کرنے کے بہت سے مختلف طریقے فراہم کرے گا.
اقسام
ایک ایچ ایچ او کے ماہر کے طور پر، آپ کو فرائض کی وسیع پیمانے پر انجام دینے کے لئے کہا جا سکتا ہے، جن میں سے کچھ یہ ہیں:
• ملازمین، روزگار اور نو ملازمین کی جگہ لے کر معاونت کریں. • درست کام کی وضاحت کا تجزیہ اور تخلیق کریں. • مناسب اور منصفانہ تنخواہ کی شرح کو یقینی بنانے کے لئے کمپنی کی معاوضہ کے نظام کو برقرار رکھنا. • صحت کی انشورنس اور پنشن سمیت کمپنی کے فوائد پروگرام کا ڈیزائن اور انتظام کریں. • ملازم کی کارکردگی کا اندازہ کریں اور توقعات اور نتائج کے درمیان کسی فرق کی اطلاع دیں. • تربیت کے پروگراموں کو منظم کریں جو ملازمین کی مہارت کو بڑھانے اور ٹیم کے طور پر کام کرنے کے لئے اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنائے. • تربیتی پروگراموں کا اندازہ کریں اور مسلسل تعلیم کے لئے مستقبل کے اختیارات کی تجویز کریں.
خیالات
ماضی میں، انسانی حقوق کے ایک کیریئر کو کچھ "مردار کے آخر میں ملازمت" کے طور پر دیکھا گیا تھا. اس تنظیم کی اعلی ترین سطح پر فروغ دینے کا بہت کم موقع تھا. اس کیریئر ٹریک کی حد سے بچنے کے لۓ، آپ کو اپنے آپ کو ایک وسیع کاروباری کھلاڑی کی حیثیت سے رکھنے کی ضرورت ہوگی، جو بالاخلاف انتظام کرنے کے لئے مخصوص حکمت عملی کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں اور ممکنہ رکاوٹوں (سرکاری یا سماجی) کے بارے میں خبردار کرسکتے ہیں جو کمپنی کی صلاحیت کو متاثر کرے گی. مسابقتی اور منافع بخش رہیں.
نظریات / نمونے
جب انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو ملازمتوں کو ان کے بہترین کام کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے کی حکمت عملی کے ساتھ کام کیا جاتا ہے، تو ان میں سے بہت سے ڈگلس میک گریج کے دو ماڈلز، تھیوری ایکس اور تھیوری Y (1960 میں شائع) کو تبدیل کرتے ہیں. McGregor کے مطابق تھریوری ایکس مینیجرز، اپنے ملازمین کو معالج کارکنوں کے طور پر سمجھتے ہیں جو توقعات کو انجام دینے کے لئے انعام یا سزا دی جانی چاہیئے. HR پیشہ ور افراد جو اس "گاجر اور چھڑی" کو معتبر ہونے کے طور پر حوصلہ افزائی کے لۓ ناپسندیدہ اور ناقابل یقین سمجھتے ہیں تو اس طرح کے مینیجروں کو تھیوری Y ماڈل میں انضمام کرنے کی کوشش کریں گے، جس میں ہر کارکن کی منفرد مہارت اور خود کو بہتری کے لئے خواہش حوصلہ افزائی اور حمایت کی جاتی ہے.
غلط تصور
انسانی حقوق کے بارے میں ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ آپ کو "لوگوں کا فرد" ہونا ہوگا جس کا مقصد اس کے ملازمین کو مشورہ اور آرام کرنا ہے جو نظام کے ذریعہ کسی طرح سے خطرہ محسوس کرتے ہیں. کسی قسم کے "کارپوریٹ تھراپی" فراہم کرنا آپ کا مقصد ایک ایچ ایچ او کے ماہر کے طور پر نہیں ہونا چاہئے؛ بلکہ، آپ کا مقصد خاص طور پر ظاہر ہونا چاہئے کہ کس طرح آپ کے اپنے کام کے فرائض (چاہے تربیت یا انتظامیہ) آپ کی کمپنی کی مالیاتی لین دین کو متاثر کرے.
ممکنہ
یہ ایسا تنظیم نہیں ہے جو تبدیل کرنے کے لئے اپنانے کی ضرورت ہے- وہ لوگ جو کام کرتے ہیں. بہترین کارکنوں کو بھرتی اور برقرار رکھنے میں، کمپنی کے کارکردگی کے نظام کا تجزیہ اور اس کا جائزہ لینے اور اس کے اعلی انتظام کو وسیع پیمانے پر، کم سے کم معلومات پیدا کرنے کی مدد سے، کمپنی کی مستقبل کی کامیابی کو یقینی بنانے میں HR پیشہ ورانہ کردار ادا کرتا ہے.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
