ٹرین ضروریات کی تشخیص یا تربیت کی ضروریات کے تجزیہ کے لئے ٹی این اے کا مختصر نام ہے. کاروبار کا تعین کرنے کے لئے TNA کا استعمال کرتے ہوئے کیا کاموں کو بہترین ملازم کارکردگی کی سطح پیدا کرے گا. ٹی این اے فعال یا غیر فعال ہوسکتا ہے، اور دونوں قسم کے ملازمین کے درمیان پیداوری کے مسائل کو حل کرنے کے لئے تربیت ملا.
ھدف بندی
کسی ٹی وی کو کسی بھی ملازمت، کسی مخصوص محکمہ یا پورے کام کی طاقت پر انجام دیا جا سکتا ہے، جس کے نتیجے میں کسی بھی کمزور کارکردگی کا مظاہرہ کرنا اور درست کرنے کے لۓ.
فعال
توجہ مرکوز کے طور پر ایک مخصوص مسئلہ کے بغیر فعال ٹی این اے اسٹریٹجک اور احتیاط سے منصوبہ بندی ہے. یہ ملازمین کو نئی تراکیب یا عمل فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ موجودہ توقعات کو مضبوط بنانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
رد عمل
ایک مخصوص مسئلہ کو پوائنٹ دیا جاتا ہے جب رد عمل سے متعلق TNA ہوتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کسی کارکن کی کارکردگی کا مسئلہ واضح ہے تو، اس مخصوص مسئلے کو درست کرنے کے لۓ رد عمل ٹی این اے استعمال کیا جاتا ہے.
تضاد
فعال ٹی این اے ایسا ہوتا ہے جب کسی کام کی طاقت کی کمزوری نامعلوم نہیں ہوتی اور اس سے اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ مدد کی ضرورت ہو گی. غیر فعال TNA اس وقت ہوتا ہے جب ایک مسئلہ پہلے سے ہی واضح ہے، مخصوص مسئلہ کو درست کرنے کے لئے مخصوص تربیت کی ضرورت بناتی ہے.
